Klinisch Psycholoog

Workplace Options (WPO), opgericht in 1982, is de grootste onafhankelijke aanbieder van holistische welzijnsoplossingen in verschillende landen wereldwijd zoals België, Frankrijk, Duitsland, Verenigd Koningkrijk, Ierland en Portugal. Het Employee Assistance Programma verzorgt dienstverlening op maat door gebruik te maken van een uitgebreid wereldwijd netwerk van erkende zorgverleners en professionals. Zo ondersteunen wij medewerkers en hun gezinsleden om zowel persoonlijk als professioneel gezonder, gelukkiger en productiever te worden.

**Omschrijving**:
WPO is op zoek naar een Nederlandstalige klinisch psycholoog om ons ‘Specialty Team’ te versterken. Dit team voorziet groeps
- en individuele ondersteuning in het kader van traumatische gebeurtenissen op de werkvloer (Rapid Response Critical Incident), ondersteunt managers en leidingegevenden met allerhande vragen rond het mentaal welzijn van medewerkers (Manager Assist), biedt mentale ondersteuning aan expats (International SOS) en verzorgt enkele andere gespecialiseerde diensten.Het nauw ondersteunen van en samenwerken met managers, leiders binnen organisaties, Human Resources, interne/externe preventiediensten etc. alsook ervaring in het bieden van ondersteuning na acuut trauma is een absulute meerwaarde voor het invullen van deze positie.

Verder zal ook een grondig klinisch casemanagement een belangrijk deel uitmaken van deze functie, met de mogelijkheid om zelf ter plaatse te gaan om ondersteuning te bieden na kritische gebeurtenissen bij klanten en het opnemen van eigen kortdurende gestructureerde telefonische en/of video begeleidingen

**Functieverantwoordelijkheden**:

- Bieden van ondersteuning binnen een brede range van hulpvragen o.a. middelenmisbruik, crisissituaties, psychische klachten en/of familie-/relatiegerelateerde problemen die van invloed zijn op persoonlijke of werkprestaties.
- Werken in een (virtuele) teamomgeving, met oog voor samenwerking, informatie en casusoverdracht tussen collega klinisch psychologen en/of andere betrokken teams of departementen.
- Verzorgen van consultaties met leidinggevenden, het telefonisch bieden van ondersteuning in het moment bij allerhande hulpvragen of bezorgdheden van medewerkers en leidinggevenden én het regelen van opvang na kritieke incidenten op de werkvloer.

Dit op een ondersteunende, ethische en professionele manier met behoud van confidentialiteit. Bereidheid tot het faciliteren van virtuele/onsite groep en/of individuele psychologische ondersteuning, naar aanleiding van kritische incidenten op de werkvloer (RRCI).
- Kortdurende klinische interventies kunnen aanbieden, naast goede luistervaardigheden om ondersteuningsnoden vast te stellen.
- Duidelijke en beknopte behandelplannen ontwikkelen voor cliënten met verschillende ondersteuningsnoden.
- Correcte verwijzingen doen naar externe diensten of organisaties binnen of buiten het werkingsgebied van het EAP, dit als onderdeel van onze holistische benadering.
- Inzetten op een vlotte en professionele communicatie met belanghebbenden, die al dan niet deel uitmaken van onze organisatie (e.g. Sales en Account Management, zakenpartners of klanten)
- Flexibel met betrekking tot werkuren. Het kan nodig zijn om sommige diensten/interventies buiten de normale dienst uren op te nemen, om te voldoen aan de behoeften van het bedrijf/de klant.
- Gepassioneerd en vaardig zijn in het bieden van ondersteuning aan cliënten overal ter wereld, dit op een cultuursensitieve manier.
- Aanvullende taken uitvoeren zoals aangegeven door het management van het ‘Specialty team’

**Benefits**:
**Voordelen**:

- Maximaal voordeel aan eco-cheques
- Maandelijkse klinische supervisie
- Mentorship programma
- Mogelijkheid tot Vlaams opleidingsverlof en/of deelnemen aan externe/interne trainingen
- Jaarlijkse vergoeding vernieuwing erkenning psychologencommissie
- 80% openbaar vervoer terugbetaald
- Financiële tegemoetkoming sportactiviteiten
- Bij Workplace Options zetten we ons in voor en zijn we verantwoordelijk voor het bouwen van een werkplek waar individuen zich gesterkt voelen om hun hele zelf naar het werk te brengen, vrij van oordeel of angst voor discriminatie. We begrijpen dat het hebben van een diverse organisatie nog maar het begin is en dat er koestering en zorg nodig is om te gedijen. We zullen actie blijven ondernemen om ervoor te zorgen dat we billijke en meetbare resultaten bereiken._
- We streven ernaar een ruimte te cultiveren waar diverse stemmen niet alleen worden gehoord, maar ook actief worden gezocht en gewaardeerd om de unieke inzichten die ze met zich meebrengen. Door authenticiteit te omarmen en te promoten, willen we een levendige en inclusieve gemeenschap opbouwen die samenwerking, innovatie, saamhorigheid en persoonlijke groei bevordert._