Un Conseiller/une ConseillÈre A3

**Code de sélection**:

- XFC23186**Diplôme**:

- Master**Type de contrat**:

- Contractuel**Niveau de fonction**:

- A**Type de recrutement**:

- Recrutement client tiers**Durée**:

- Durée indéterminée**Lieu de travail**:

- 1000 Bruxelles**Temps plein/temps partiel**:

- À temps plein**Contenu de la fonction**:
Contenu

Vous dirigez les équipes « planning du personnel » et « sélection et recrutement ». Vous vous assurez que ces équipes fusionnent efficacement en une équipe afin que la collaboration se déroule de manière optimale et que les objectifs fixés soient réalisés. Vous veillez à l’exactitude, la fiabilité et l’exhaustivité des informations générées et produites par votre équipe. Vous faites en sorte que les tâches soient exécutées de manière qualitative et efficace au sein du service en organisant une répartition des tâches qui tient compte des compétences des membres de votre équipe. Vous établissez les priorités dans l’optimalisation des processus du planning du personnel, de la sélection et du recrutement, et ce en fonction des points problématiques, des groupes cibles, des régions, etc.

En tant que dirigeant/e, vous motivez et coachez vos collaborateurs et collaboratrices dans l’exécution de leurs tâches. Vous êtes responsable de l’évaluation, de l’accompagnement et du coaching de vos collègues directs et vous leur offrez des opportunités d’épanouissement personnel. À cet égard, vous créez un climat de communication ouvert.

Vous êtes la personne de référence pour prendre des décisions dans le domaine du planning du personnel, des sélections et du recrutement et pour formuler des propositions dans le cadre de l’actualisation des processus et des procédures conformément à la législation et à la réglementation en vigueur ainsi qu’aux normes de qualité établies. Dans ce cadre, vous suivez les évolutions et les développements au sein du/des différent(s) domaine(s), aussi bien au niveau du contenu qu’au niveau de la réglementation, afin d’actualiser les procédures et les processus de l’entité conformément à la législation et à la réglementation et de formuler des propositions innovantes.

Vous conseillez la directrice RH au sujet de l’harmonisation du planning du personnel et du processus de sélection et de recrutement. Vous travaillez en étroite collaboration avec le/la chef de projet BPR sélection et recrutement (projet en cours) afin d’optimaliser ce processus et vous implémentez les résultats du projet. Vous êtes responsable d’élaborer l’harmonisation entre les processus concernés et vous faites une proposition d’outil en soutien à l’outil de planning du personnel actuel qui est également lié à la sélection et au calendrier de recrutement.

Vous agissez comme personne de contact au niveau du planning du personnel, des sélections et des recrutements en collectant et en conservant des informations, en favorisant la communication interne et externe et en optimalisant le transfert d’informations afin que chaque personne concernée dispose des informations pertinentes pour elle. Vous recensez les besoins des parties prenantes de l’entité afin d’offrir des services optimaux. Vous assurez le monitoring en ce qui concerne la qualité des services.

**Employeur**:
But de la fonction

Vous fournissez des conseils et un soutien à la directrice RH au niveau de l’organisation, de l’administration et de la gestion afin de lui permettre de réaliser les objectifs du plan de management et les objectifs en matière de planning du personnel, de sélection et de recrutement.

En outre, vous êtes responsable de l’harmonisation des processus « planning du personnel » et « sélection et recrutement ». À cette fin, vous travaillez étroitement en collaboration avec le/la chef de projet BPR Sélection et Recrutement.

Contexte

Vous faites partie du Service RH et vous êtes directement rattaché/e à la directrice RH. Dans le cadre de l’exécution de votre fonction, vous entretenez de bons contacts réguliers avec les différents services au sein du service RH ainsi qu’avec les autres entités de l’Agence.

**Compétences**:
Diplôme et expérience
- Vous disposez d’un master/une licence et de minimum 6 ans d’expérience professionnelle dans minimum 3 des domaines suivants:

- sélection et recrutement, employer branding
- politique de compétences
- planning du personnel
- diriger ou coordonner
- gestion de projets

Compétences
- Vous avez des compétences incontestables en analyse, synthèse, abstraction et conceptualisation. Vous travaillez de manière ciblée et jugez les informations d’un œil critique (traiter l’information : analyser les informations).
- Vous établissez des liens entre les différentes informations. Vous générez des alternatives et tirez des conclusions adéquates (traiter l’information : intégrer l’information).
- Vous prenez d