HR Business Partner

Vous aimez une combinaison de RH hard et de RH soft ? Vous voulez combiner la réflexion stratégique et les activités opérationnelles ? Vous êtes à la recherche d'un poste où vous pouvez vraiment faire la différence ? Alors vous êtes le HR Business Partner que nous recherchons.

Vous allez rejoindre 5 collègues formidables (Payroll Officers, Recruiter/Learning & Development Specialist, Admin RH et Directeur RH).

Ensemble, nous recherchons un bon esprit d'équipe dans lequel nous utilisons un style de communication ouvert et direct, agrémenté d'une touche d'humour.

**Qu’allez-vous faire chez PPL ?**

Vous êtes responsable du « cycle de vie de l'employé » de nos employés Quality Control, Quality Assurance, Program Management, Process & Analytical Development, Finance, IT et Operational Excellence.

En collaboration avec le directeur des ressources humaines et votre collègue Recrutement/Learning & Development Specialist, vous définissez la stratégie et contribuez au changement de culture.

Grâce à une organisation inclusive et diversifiée, vous veillez à ce que nous disposions des compétences adéquates.
- Assurer la planification de la succession et la gestion des performances.
- Mener des entretiens de recrutement avec les responsables.
- Coacher les responsables
- Être le premier point de contact des travailleurs
- Ensemble avec le Learning & Development Specialist veiller à ce que les parcours de formation des employés soient élaborés et suivis.
- Analyser les résultats de notre enquête sur l'engagement des employés et mettre en place des plans d'action.
- Participer à des projets liés aux RH ou les coordonner (élections sociales, changement culturel, image de marque de l'employeur, preboarding/onboarding,...).

**Pourquoi choisir Polypeptide**:
Chez Polypeptide, nous nous engageons en faveur du talent, de la croissance et de la durabilité. Nous créons un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun a les mêmes chances et peut donner le meilleur de lui-même.

Ensemble, nous travaillons sur des solutions innovantes qui non seulement contribuent au succès de l'entreprise, mais ont également un impact sur la société.

C'est pourquoi nous vous proposons:

- Un contrat d'employé à durée indéterminée
- Vous recevez bien sûr un salaire, mais nous le complétons par des extras intéressants : assurances, chèques-repas, primes, éco-chèques,
- Voiture de société, ordinateur portable et téléphone de société
- 18 jours de récupération temps de travail en plus des 20 jours de congés légaux.
- Un horaire de travail flexible combiné avec le télétravail (non structurel) afin que vous puissiez trouver un bon équilibre entre votre travail et votre temps libre
- Un environnement de travail avec plein de défis
- Un climat familial qui accorde de l'importance à la satisfaction du client et patient

**Le HR Business Partner que nous cherchons**:

- A au moins 10 ans d'expérience professionnelle dont 5 ans en tant que HRBP/HR Manager.
- Possède un diplôme de bachelier ou de master dans une orientation pertinente.
- Est trilingue FR/ENG/NL.
- Possède des connaissances approfondies en matière de RH : législation sociale, Compensation & Benefits, planification des effectifs et budgets, contacts avec des partenaires sociaux.
- Possède des connaissances non techniques en matière de ressources humaines : recrutement, gestion des talents et coaching.
- Peut lire et interpréter un P&L.
- S'affirme, s'exprime et ose se présenter dans les réunions de direction et avec les membres de direction.

Nous demandons aux bureaux de ne pas nous envoyer de CV. Nous recrutons nous-mêmes. Les CV envoyés seront considérés comme des dons.