Talent Reward Manager

**Wat wij van jou verwachten**:
**Jouw taken**:
Jouw team bestaat uit vijf Talent Reward Officers. Zij staan in voor de verwerking van de lonen voor meer dan 1.500 medewerkers verdeeld over meer dan 25 bedrijven.

De Talent Reward Manager is verantwoordelijk voor het aansturen van het team en voor het soepele verloop van alle TR processen. De manager werkt nauw samen met de officers om ervoor te zorgen dat de loonadministratie van alle bedrijven tijdig en nauwkeurig wordt verwerkt.
Jouw taken;
Zorgen voor een gestroomlijnd payroll proces binnen elke organisatie, waarbij medewerkers op tijd en nauwkeurig worden betaald.
De TR Manager is verantwoordelijk voor het leiden, beheren en motiveren van het TR team, het implementeren van payroll strategieën en het waarborgen van naleving van wet
- en regelgeving met betrekking tot payroll. Daarnaast is de TR Manager verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van payroll systemen en processen om de efficiëntie en nauwkeurigheid van de payroll te waarborgen. Geven van advies en ondersteuning aan medewerkers en het management over loon
- en arbeidsvoorwaarden gerelateerde zaken behoort eveneens tot de verantwoordelijkheden.

Tot slot moet de TR Manager een sterke samenwerking hebben met andere afdelingen om ervoor te zorgen dat alle payroll gerelateerde taken correct worden uitgevoerd.

Ontwikkelen en implementeren van het beleid met betrekking tot Talent Reward waaronder de tijdige en accurate verwerking van lonen, personeelsadministratie en naleving van de sociale wetgeving, om het algemene HR-beleid van de organisatie uit te voeren.
Coördineren en organiseren van diverse activiteiten binnen de afdeling, afgestemd op de prioriteiten, vaardigheden en behoeften van de organisatie, om een efficiënte en effectieve service te bieden die voldoet aan de kwaliteitseisen van de organisatie en binnen de gestelde termijnen wordt afgehandeld.
Toezien op de naleving van de beleidslijnen en richtlijnen binnen het eigen team van medewerkers om zo het business plan van de afdeling te realiseren.
Optreden als intern specialist voor alle bedrijven inzake Talent Reward en het voortdurend opvolgen van de meest recente ontwikkelingen en tendensen binnen zijn/haar specifiek vakgebied teneinde de eigen vakkennis te maximaliseren.
Leidinggeven aan het TR team waaronder coachen, ontwikkelen en motiveren van teamleden om zo hun competenties, vaardigheden en kennis optimaal te benutten en te ontwikkelen en als een goed functionerend team te kunnen werken.
Initiëren en coördineren van diverse projecten met betrekking tot Talent Reward in samenwerking met een team van interne mensen of via externe organisaties teneinde een modern en aangepast payrollbeleid te voeren en alle projecten op een efficiënte manier tot een goed einde te brengen.
Creëren van overzichtelijke rapportages met betrekking tot de loonadministratie en aanverwante onderwerpen, om deze te kunnen presenteren aan het management.
Verbeteren van de efficiëntie van de payroll-processen door middel van het optimaliseren van werkmethoden en procedures.

**Vaardigheden**:
Je beschikt over minimum 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
Je hebt een bachelor
- of masterdiploma of gelijkgestelde ervaring.
Het vermogen om op lange termijn te denken en Talent Reward strategieën te ontwikkelen die in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen.
Op de hoogte zijn van de steeds veranderende wet
- en regelgeving op het gebied van loonadministratie.
Gegevens analyseren en trends ontdekken, zodat het management kan voorzien worden van relevante informatie voor het nemen van beslissingen.
Duidelijk en effectief communiceren met zowel het personeel als het management, met inbegrip van het geven van presentaties en rapporten (beide landstalen).
Het TR team leiden en motiveren om de vooropgestelde doelen te bereiken.
Uitstekende klantenservice bieden aan zowel interne als externe klanten.
Problemen snel en effectief oplossen en mogelijke problemen voorkomen.
Prioriteiten stellen, deadlines beheren en het payroll team organiseren en coördineren.
Kennis hebben van payroll software en technologieën om het payroll proces ma. te optimaliseren en efficiënter te maken.

**Wat jij mag verwachten**:
**Sector**:
Onderwijs

**Plaats tewerkstelling**:
Temse

**Algemene info**:
Vast contract bij opstart. Dynamisch bedrijf met veel uitdaging en autonomie Als je niet volledig aan alle gestelde eisen voldoet, maar toch het sterke gevoel hebt dat je de perfecte kandidaat bent voor deze functie, moedigen we je zeker aan om te solliciteren. Deze functie staat open voor elke genderidentiteit.

**Praktisch**:
**Type contract**:
Onmiddellijke vaste indienstname

**Aantal uren**:
Voltijdse uren: 38

**Uurstelsel**:
Dagploeg