Jeugdhulpregisseur Afdeling Continuïteit en

Functieomschrijving

Voor haar werking in de organisatie van de jeugdhulp is het agentschap Opgroeien in de regio Antwerpen op zoek naar een collega voor het team jeugdhulpregie.
Als jeugdhulpregisseur maak je deel uit van de toegangspoort naar de zgn. niet-rechtstreeks toegankelijke jeugdhulp. Concreet gaat het om ingrijpende en langdurige vormen van uithuisplaatsing of intensieve contextbegeleiding van kinderen en jongeren met een beperking en/of in een verontrustende leefsituatie. Je gaat na welk jeugdhulpaanbod in de regio voor hen meest passend is. Dat doe je, samen met je collega's regisseurs, voor alle hulpvragen die in de regio Antwerpen toekomen.
Voor het merendeel van de aanvragen gaat die matching tussen jongere en hulpaanbod vlot, voor een belangrijke minderheid gaat het moeilijk of is de vraag dringender dan er aanbod beschikbaar is. Een deel van je werk behelst daarom het organiseren van gesprekken met hulpverleners, organisaties en verwijzers om voor deze kinderen en jongeren passende hulp opgestart te krijgen.
Je staat ook mee in voor een vlotte bereikbaarheid van het team door het opnemen van telefonische permanenties.
De werking van deze teams is provinciaal georganiseerd. In de regio Antwerpen bestaat het team jeugdhulpregie uit een dertiental collega's en heeft het als standplaats Antwerpen.
We zoeken een deskundige in de jeugdhulp die zich vlot kan inwerken in de opdrachten van het team jeugdhulpregie. Daarvoor is het goed dat u vertrouwd bent met de manier waarop de jeugdhulpverlening in Vlaanderen is georganiseerd en is kennis van de sociale kaart jeugdhulp van Antwerpen vanzelfsprekend een troef.
Als persoon is het van belang dat u iemand bent die geen angst heeft om vragen te stellen aan collega's, dat u weet van doordacht aanpakken en dat u vertrouwen weet te stellen in en vertrouwen weet te geven aan het team waar u deel van uitmaakt.
Wat de bredere organisatie betreft, komt u terecht in een fusie-agentschap in volle ontwikkeling. Aangekondigde veranderingen zowel in de interne organisatie als in de organisatie van de jeugdhulpverlening vragen van u de nodige flexibiliteit in denken en doen; ze zorgen eveneens voor onzekerheid op korte
- en middellange-termijn waarvoor u over een goede dosis stressbestendigheid beschikt.

Profiel

Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden:
Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten.
Je voldoet aan de dienstplichtwetten.
Je bent medisch geschikt voor deze functie.
Je slaagt in de selectieprocedure.
Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte
Jobgerelateerde competenties
Informatie over de regelgeving en de sociale hulpmogelijkheden actueel houden
Een partnernetwerk uitbouwen
De persoon informeren over sociale hulpmogelijkheden en administratieve stappen
De persoon doorverwijzen naar bevoegde organisaties, een arts, een integratievereniging, hulpnetwerken,...
De situatie en de behoeften van de persoon analyseren
Individuele dossiers voorleggen aan het team en aan de gespecialiseerde diensten
Persoonsgebonden competenties
Plannen (= ordenen)
Contactvaardig zijn
Creatief denken (Inventiviteit)
Regels en afspraken nakomen
Omgaan met stress
Resultaatgerichtheid
Zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden (flexibiliteit)
Zin voor nauwkeurigheid hebben
Samenwerken als hecht team
Klantgerichtheid

Jobgerelateerde competenties
- De situatie en de behoeften van de persoon analyseren

Aanbod
- Je wordt contractueel tewerkgesteld binnen een contract van lange duur in het team jeugdhulpregie, met mogelijkheid op een contract van onbepaalde duur.
- Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
- Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: mogelijkheid tot plaats
- en tijdsonafhankelijk werken, we bieden je 35 dagen vakantie op jaarbasis.
- Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
- Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag, een vergoeding woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering.
- Je wordt aangeworven in de graad van deskundige (rang B1) met de bijbehorende salarisschaal B111.
- Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. Op werken voor Vlaanderen kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
- Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

Plaats tewerks