Un-e Chercheur-se à Mi-temps

Missions

Dans un premier temps, la personne retenue rejoindra le projet Smart Region et intégrera une équipe pluridisciplinaire dédiée à la transformation numérique du secteur public wallon. Elle participera notamment à la mise en œuvre de diverses législations relatives aux données, telles que:

- Le règlement général sur la protection des données (RGPD);
- Le règlement (UE) 2022/868 portant sur la gouvernance européenne des données et modifiant le règlement (UE) 2018/1724 (Data Governance Act) ;
- La directive (UE) 2019/1024 concernant les données ouvertes et la réutilisation des informations du secteur public (directive PSI) ;Le projet devra aboutir à des recommandations concrètes et pratiques vis-à-vis des autorités et administrations publiques.

La personne engagée devra également:

- S’impliquer dans les activités du centre (participation aux réunions du centre, aux projets de recherche collectifs, aux programmes de formation continue, etc.);
- Effectuer des recherches en droit du numérique dans le cadre de contrats de recherche pour des commanditaires extérieurs (Services publics, DG, Commission européenne, etc.).

Profil

La personne engagée:

- Sera titulaire d’une licence ou d’une maîtrise en droit avec grade (une spécialisation en droit du numérique est un atout) ;
- Fera preuve d’un intérêt marqué pour la recherche ;
- Pourra établir, dans le cadre de son parcours, un approfondissement de la matière visée (une expérience constitue un atout) ;
- Pourra travailler de manière autonome tout en s’intégrant dans une équipe de recherche ;
- Maîtrisera parfaitement le français, aura un niveau B2 minimum en anglais et aura une bonne connaissance, à tout le moins passive, du néerlandais ;
- Possédera une capacité de rédaction en français (très bonne) et en anglais (bonne) ;
- Fera preuve d'une capacité d'ouverture à la recherche interdisciplinaire et au dialogue avec les experts d’autres disciplines ;
- Sera capable de travailler dans un environnement avec des contraintes temporelles définies ;
Pourra constituer un atout la volonté (et la capacité) à développer un programme de recherche originale susceptible de mener à la réalisation d’une thèse de doctorat en sciences juridiques en faisant notamment état d’une thématique appropriée.

Renseignements complémentaires

Remarques

**1.Contrat proposé**

CDD, entrée en fonction dès que possible jusqu'au 31/8/25, possiblement renouvelable.

Poste à 50% avec une possibilité de porter le mandat à 75% ETP

**2. L’Université de Namur**

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant-e-s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de:

- 7 Facultés,
- 1 département interfacultaire,
- 11 Instituts de Recherche,
- 10 Plateformes Technologiques,
- Des services supports.

**3. Package salarial et autres avantages**

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier:

- De formations internes et externes afin de devenir encore meilleur-e dans votre profession ;
- D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos) ;
- De congés (extra)légaux (1) et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an ;
- D’une assurance:

- Accident vie privée,
- Hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur-trice),
- D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel (1),
- Des réductions dans différents commerces et loisirs de la région.

**4. Politique de recrutement**

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou-te-s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.

L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur-euse et du Code de recrutement du/de la chercheur-euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).

**5. Modalités pour postuler