Expert Formation Et Développement

**Code de sélection**:

- XFC23340**Langue**:

- Français**Diplôme**:

- Bachelier**Type de contrat**:

- Contractuel**Niveau de fonction**:

- B**Type de recrutement**:

- Recrutement externe**Durée**:

- Durée indéterminée**Lieu de travail**:

- 1000 Bruxelles**Temps plein/temps partiel**:

- À temps plein**Contenu de la fonction**:
**But**

Vous assurez la gestion des cycles d’évaluation au sein de l’organisation et vous soutenez la politique de carrière des collaborateurs de l’Agence entre autre via les formations.

**Contenu**

Vous soutenez l’organisation du processus des cycles d’évaluation en étroite collaboration avec les services et directions. Vous assurez la gestion quotidienne et du suivi des données administratives.

Vous organisez des moments de concertation, de formation, d’information concernant les cycles d’évaluation et leurs modalités ; l’utilisation de l’outil IT crescendo aux managers et aux collaborateurs afin de chacun connaisse ses responsabilités, puisse les réaliser et ait une image de la situation.

Vous rédigez les profils de fonction et de compétences sur base d’une analyse avec le client de la fonction à remplir et des informations disponibles.

Vous organisez des formations sur base des besoins du plan de formation et les suivez.

Vous soutenez ou gérez des projets RH dans le domaine du développement des collaborateurs. Vous participez ainsi à une politique RH orientée compétences et motivation des collaborateurs.

Vous soutenez ou accompagnez des projets de formation au sein de l’Agence.

Vous assurez la communication de première ligne dans ces domaines avec les parties prenants, les managers, les directions, les collaborateurs,

Vous soutenez les collègues du service.

**Employeur**:
**Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.**

**Contexte**

Vous faites partie du service RH (au sein de la direction des Services généraux) et plus précisément du service développement et sélection. Ce service est composé de 8 collaborateurs. Vous avez régulièrement des contacts avec les autres services du service RH, avec les services du siège et des centres d’accueil.

**Compétences**:
**Diplôme et expériences**

Vous êtes titulaire d'un graduat /bachelier.

Vous avez une expérience professionnelle dans un service RH.

**Aptitudes techniques**

**Exigences**

Vous avez des connaissances en matière de formation et de politique de développement.

Vous savez travailler sur les outils Office.

**Atouts**

Vous connaissez les cycles d’évaluation, la gestion de compétences et la réglementation au sein de l’administration fédérale.

Vous avez une connaissance de l’autre langue nationale.

**Aptitudes générales**
- Savoir travailler en équipe_: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.
- Orientation client:_ accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leur offrant un service personnalisé tout en entretenant de bons contacts.
- Faire preuve de fiabilité_: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.
- S'autodévelopper_ : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.
- Atteindre les objectifs_: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, oser se porter garant pour la qualité postulée.
- Analyser les informations_ de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.
- Résoudre des problèmes: _savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
- SOUTENIR et _accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

**Offre**:
**Salaire**

**Avantages**

Catégorie A : Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

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