Personnel D'encadrement Psycho-médico-social à La

En tant que personnel d'encadrement psycho-médico-social, vous poursuivez les objectifs suivants:

- Décrire les fonctions principales du personnel d’encadrement PMS telles que définies dans l’«Arrêté du Gouvernement de la Communauté française fixant le régime d’autorisation et de subvention des crèches, services d’accueil d’enfant et des (co)accueillant(e)s d’enfants indépendant(e)s » du 2 mai 2019 tel que modifié.
- Soutenir la réflexion du Pouvoir Organisateur (PO) qui est amené à élaborer ou revoir ses définitions de fonction. Il est à ajuster en fonction du type de PO (pouvoir public, ASBL, Société coopérative agréée comme entreprise sociale) et en fonction de la capacité de la crèche et/ou du SAE et de son règlement de travail.
- Alimenter le dialogue entre le PO, la direction, le personnel d’encadrement PMS, le personnel d’accueil et les agents de l’ONE sur cette fonction

Comme défini dans le Décret et l’Arrêté, les missions du personnel d’encadrement PMS sont:

- Conjointement avec la direction, il met en oeuvre au quotidien le projet d’accueil dans une logique d’amélioration permanente
de la qualité. Il s’assure que les pratiques éducatives, les comportements soient en conformité avec le projet d’accueil, le code
de qualité et la convention internationale des droits de l’enfant.
- Le personnel d’encadrement PMS a pour fonctions principales:

- De développer et de mettre en oeuvre une approche des relations avec les parents et les enfants favorisant l’accessibilité à tous et le soutien à la parentalité
- De soutenir et de participer à la mise en oeuvre du projet d’accueil, son évaluation et son évolution ;
- De contribuer à la promotion de la santé et à la santé communautaire
- De participer à la gestion administrative, organisationnelle ainsi qu’au management du personnel

**Profil**:

- Avoir 21 ans
- Etre titulaire d’un diplôme prévu à l’art 23-1er de l’Arrêté du 2 mai 2019 tel que modifié (bachelier en psychologie, bachelier en soins infirmiers, master en sciences psychologiques et de l'éducation, diplôme de psychomotricité)
- Ou être titulaire d’un des diplômes prévus par l’article 39 du règlement de l’ONE du 25 janvier 2017 relatif à l’autorisation
d’accueil et de l’arrêté formation du 17 mai 2004. Cette disposition est valable durant la période de concertation prévue
par le GCF en vertu de l’arrêté « concertation » du 20 décembre 2019
- La gestion des ressources humaines et des principes de management en lien avec les réalités du secteur
- Le développement de l’enfant durant sa petite enfance et ses besoins en dehors du milieu familial
- Les règles de déontologie et d’éthique professionnelles
- La bureautique usuelle
- La législation sociale en lien avec le secteur

**Spécificité du poste**:
CDR longue durée

**Avantages**:
Nous vous offrons:

- Un package salarial attractif : reprise de votre ancienneté valorisée dans la fonction,
- Une fonction variée et passionnante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
- 28 jours de congé annuels
- Une ambiance conviviale, multidisciplinaire et riche de sens
- Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences
- Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne
- Un site arboré facilement accessible (transports en commun ou parking gratuit) avec des commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances)
- Avantages octroyés par de nombreux commerces et fournisseurs, sport à prix réduit
- Nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs

**Niveau d'études requis**:
Bachelier