Responsable Ressources Humaines

**Le laboratoire**

Le Laboratoire Hospitalier Universitaire de Bruxelles est le laboratoire de biologie clinique commun aux cinq hôpitaux partenaires de la région bruxelloise:

- Cliniques Universitaires de Bruxelles - Hôpital Erasme
- CHU Brugmann
- CHU Saint-Pierre
- Institut Jules Bordet
- Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola

Le Laboratoire Hospitalier Universitaire de Bruxelles est un des plus grands laboratoires hospitaliers de Belgique. Il dispose d’un équipement de pointe et recouvre quatre sites d’exploitation pour un total de plus de 19 millions d’analyses par an et un chiffre d’affaires annuel de l’ordre de 60 millions d’euros.

Ses équipes pluridisciplinaires comportent plus de 450 membres et œuvrent au quotidien à la prise en charge optimale des patients à travers ses divers axes d’activité:

- Aide au diagnostic des cliniciens
- Activités de recherche clinique et translationnelle
- Partenariats d’innovation nationaux et internationaux
- Activité de Biobanque
- Activités d’enseignement au sein de l'Université Libre de Bruxelles et de diverses hautes écoles.

La stratégie organisationnelle du LHUB est basée sur une structure consolidée avec une centralisation de la majorité de ses activités sur un plateau technique central situé Porte de Hal (centre de Bruxelles), ainsi que le déploiement de laboratoires de site situés au sein des établissements hospitaliers assurant les activités d'urgence ainsi qu'une réponse appropriée aux spécificités de chacun des hôpitaux partenaires.

Le laboratoire est accrédité ISO 15189.

**Description générale de la fonction**:
En tant que Responsable Ressources Humaines du LHUB-ULB, vous pilotez l’ensemble des aspects ‘ressources humaines’ liés à la gestion quotidienne des 450 travailleurs du laboratoire (cadre médical, paramédical et administratif) en étroite collaboration avec les services RH des hôpitaux partenaires du laboratoire. Vous assurez un rôle de support & conseil à la direction du laboratoire et êtes l’interlocuteur des organisations syndicales.

Vous êtes également un acteur central dans la transformation et l’évolution du LHUB et êtes le partenaire des membres de l’équipe de direction pour mener/faciliter le changement. Vous bénéficiez dans ce cadre de l’appui des équipes ‘back-office’ en charge des activités RH sous-traitées en partie à nos hôpitaux partenaires (recrutement et formation, gestion administrative, payroll & prestations, développement des compétences).

**Vos principaux rôles et responsabilités**:

- Coordonner les besoins en recrutement, évolution des équipes, plan de promotion, besoins en formation, développement des compétences,identifiés par le comité de direction.
- Implication active dans la dynamique de dialogue social & coordination de la préparation et du suivi des comités de concertation auxquels vous participez en soutien de la direction générale.
- En étroite collaboration avec les RRH des hôpitaux partenaires, vous assurez la gestion des dossiers du personnel pouvant donner lieu à des procédures disciplinaires ou des licenciements.
- Vous facilitez le changement au sein de l’organisation (tant auprès des équipes que de l’encadrement), dans un contexte de rapprochement organisationnel, et de contribuer de la sorte à l’amélioration de l’efficience de l’organisation consolidée ;
- Vous êtes force de proposition en termes de design organisationnel de manière à assurer la cohérence de celui-ci avec les objectifs stratégiques du laboratoire ;
- Vous identifiez les besoins de développement et de formation des cadres et des équipes pour servir la stratégie de consolidation du laboratoire et préparer son développement futur Vous êtes un élément moteur dans l’harmonisation des pratiques et notamment des modèles de rémunération ;
- Vous ‘portez’ la composante RH de notre système qualité, dans le cadre notamment de l’harmonisation de ce dernier au sein de nos quatre centres d’activités ;
- Membre invité permanent du Comité de direction du laboratoire, vous intervenez en soutien de nos Chefs de Services de manière à les accompagner dans une gestion efficiente et optimale de leurs équipes (compétences, volumétrie), ainsi qu’un engagement et une motivation de celles-ci vis-à-vis de la stratégie du laboratoire ;

**Profil recherché pour la fonction**

**Vos compétences**:

- Votre sens du contact et votre connaissance des activités des hôpitaux vous permettent (1) de vous positionner en interlocuteur crédible auprès des différents managers « métier » et des partenaires sociaux, et (2) d’être l’interface avec les équipes RH dans la délivrance des services et dans la gestion de l’évolution des pratiques au niveau stratégique (en collaboration avec la direction RH).
- Vous savez travailler sous pression dans une structure à vocation opérationnelle ;