Un Gestionnaire Des Systemes D’information RH

**Société**:
La Direction Stratégie et Développement des Ressources humaines souhaite étoffer son équipe en charge des Systèmes d’Information par l’arrivée d’un nouveau collègue.

Dans une dynamique de maîtrise de l'organisation et de son pilotage, celui-ci participera à des projets orientés « TIC RH ».

**Fonction**:

- Stratégie opérationnelle _:
En étroite collaboration avec la Direction générale:

- Renforcer l'efficacité des processus et la qualité des services offerts aux citoyens, dans le cadre des contraintes légales ;
- Dans le cadre du contrôle interne, poursuivre le développement et la maintenance d’outils stratégiques et organisationnels RH (prévention de l’absentéisme, évaluations, descriptions de fonctions, mise à jour des structures organisationnelles ) et de tableaux de bord (bilan social, évolution des effectifs, suivi du PST ) ;
- Accompagner les projets RH de l’Administration et participer à l’analyse des besoins des différents services ou utilisateurs ;
- En collaboration éventuelle avec le service support et maintenance du logiciel, proposer et élaborer des solutions ;
- Assurer la gestion de projets en ce compris le suivi opérationnel des étapes à mener, la gestion des délais, des coûts et de la qualité.
- Support analytique et technique _:
En étroite collaboration avec la direction RH:

- Assurer les opérations courantes de gestion du SIRH, comme l'exploitation des données (reporting) et la bonne gestion de la base de données ;
- Assurer le paramétrage, l’implémentation et la maintenance des outils informatiques RH (principalement ULIS CS) ;
- Assurer l’assistance (help-desk) et la formation des utilisateurs aux outils informatiques RH via des communications, rédactions de procédures internes fonctionnelles et techniques ;
- Coordonner les informations entre les différents outils et solutionner les éventuelles incohérences ;
- Dans le cadre du solutionnement des besoins utilisateurs, évaluer les solutions appliquées et leur suivi.

**Profil**:

- Vous êtes titulaire d’un diplôme de **master** **120 crédits** (niveau universitaire obtenu en Belgique ou à l’étranger si vous avez obtenu une décision d’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles) ;
- Une **expérience pertinente dans le domaine des Ressources humaines et/ou en gestion de projet **ainsi qu’une** connaissance des systèmes d’information RH **représentent un atout essentiel ;
- Vous maîtrisez les logiciels de bureautique de base, en particulier Excel, et vous utilisez couramment les TIC ;
- La **connaissance d'ULIS CS** est un atout non négligeable ;
- Votre **esprit d'analyse** vous permet de formaliser les informations recueillies afin de pouvoir les exploiter ;
- Vous êtes organisé, rigoureux, critique, proactif et tourné vers la solution et l’optimisation de la qualité ;
- Vous avez une grande capacité d’écoute, d’analyse et d’identification des problèmes. Vous communiquez avec pédagogie sur le fonctionnement des outils auprès des utilisateurs ;
- Vous êtes capable de planifier et d'exécuter des tâches variées tout en maintenant une gestion efficace des priorités.
- Vous appréciez tant le travail en équipe qu'en toute autonomie.

**Offre**:

- Un contrat à **temps plein** (**36 heures par semaine**).
- La fonction proposée s’inscrit dans une mission à remplir à **long terme** : vous vous verrez proposer un contrat à durée déterminée d’un an renouvelable à son terme en cas d’évaluation positive et qui pourra conduire ensuite à un contrat à durée indéterminée ;
- Une fonction à **responsabilités variées et intéressantes** dans un environnement de travail stable et offrant un réel **équilibre entre vie professionnelle et vie privée** ;
- Une **rémunération** sur l’échelle barémique **A1SP** avec possibilité de valoriser **l’ancienneté** acquise dans le secteur privé (maximum 10 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).
À titre indicatif, le salaire mensuel brut de l’échelle A1sp est de 4.085,88 € avec 4 années d'ancienneté et de 4.596,62 € avec 10 ans d'ancienneté ;
- La possibilité de **télétravailler**, avec un maximum de 2 jours par semaine, sous réserve de l’accord du responsable hiérarchique et en fonction des besoins du service ;
- Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances ;
- Un **fonds de pension** ;
- Une participation financière importante pour les **trajets domicile/lieu de travail** effectués en transport en commun et un remboursement forfaitaire des déplacements effectués à **bicyclette** ;
- Un régime de vacances annuelles de **26 jours minimum** (pour un temps plein, selon les prestations de l'année antérieure) ainsi que des congés extra-légaux ;