Recruiter (H/F)/x

Selectie en werving zijn helemaal jouw ding, zelfs in je slaap ben je op zoek naar talent. Je ultieme nachtmerrie is terechtkomen in een organisatie die er niet in slaagt de juiste mensen op de juiste plaats te krijgen. Je houdt van sociale interactie en collegialiteit en werkt zo nauwgezet dat het soms lijkt alsof jij twee ogen meer hebt dan alle anderen. In je zoektocht naar een boeiende loopbaan voel je je dan ook vaak heel eenzaam, het lijkt wel of jij de enige van jouw soort bent. Maar is dat ook zo?

Gelukkig niet, wij hebben goed nieuws voor jou: je bent niet alleen Sterker nog, het volledige Team Selectie van de FOD Financiën is zoals jij. En het wordt alleen maar beter, want wij hebben een plaatsje vrij, speciaal voor jou.

Wat is jouw job?

Je organiseert selectie
- en bevorderingsprocedures en doet dit volgens de methodologie van Werkenvoor.be. Zo ga je op zoek naar de ideale kandidaat voor uiteenlopende functies binnen onze FOD.

Maar wat houdt dit allemaal in?
- Samen met je klant en de HR-Business Partners (BUPA) analyseer en onderzoek je grondig het competentieprofiel. Je bepaalt samen de belangrijkste competenties voor de job en legt de selectieprocedure vast. Je geeft advies op basis van jouw expertise om zo de juiste talenten aan te trekken.
- Je maakt een planning op voor elke fase van de selectieprocedure.
- Indien je hierin geïnteresseerd bent, werk je samen met je klant en het team Employer Branding om een interessant en aantrekkelijk vacaturebericht op te stellen. Jouw vlotte pen en creatief brein komen dan goed van pas.
- Je bereidt de publicatie van de vacature verder voor en publiceert die op de website van Werkenvoor.be.
- Hierna volg je elke stap van je selectieprocedure verder op, dit is bv. het nakijken van de deelnemingsvoorwaarden, opvolgen van de verschillende testen, maar ook de administratieve opvolging die hoort bij elke stap.
- Je bent meermaals per week juryvoorzitter van selectie
- of bevorderingsgesprekken voor eigen procedures of van collega's. Je ondersteunt de andere juryleden tijdens die gesprekken. Je evalueert objectief de competenties van de kandidaat en schrijft een motiveringsverslag.

Wat verwachten we verder van jou?
- Je organiseert je eigen werk en bent stressbestendig. Je weet wat belangrijk en dringend is. Je weet wat je doelstellingen zijn, taken afwerken binnen de afgesproken deadlines is voor jou een eitje. Je werkt nauwgezet en controleert je eigen werk. Daardoor ben je zelden op een foutje te betrappen.
- Je hebt regelmatig contact met je klanten en houdt hen op de hoogte van de vooruitgang van je selectie.
- Je bent het centrale aanspreekpunt voor kandidaten die deelnemen aan jouw selecties en beantwoordt, voornamelijk via mail, hun vragen over deelnemingsvoorwaarden, verloop van de testen, enzovoort. Ook eventuele klachten zal je behandelen.
- Je houdt jouw kennis actueel en deelt die met collega's. Je schoolt je regelmatig bij en bent bereid om opleidingen te volgen.
- Je communiceert open met je collega's en ondersteunt hen waar nodig. In de zoektocht naar tweetalige profielen werk je nauw samen met je Franstalige collega's.
- Indien je nog niet gecertificeerd bent door Werkenvoor.be (Selor) als selectiedeskundige volg je het A-Z traject en zet je je in om hiervoor te slagen.

Bij de uitoefening van deze functie kom je in contact met publiek.

**Profil**:
Ofwel heb je een bachelordiploma of ben je laatstejaarsstudent in een richting psychologie, sociaal werk - optie personeelswerk.

Ofwel heb je een algemeen bachelordiploma of werk je al bij de Federale overheid (benoemingsbesluit niveau B) en heb je al een eerste werkervaring in rekrutering en selectie opgedaan.