Talent Acquisition Specialist

Réf.: 2024-1666/Tao/0111
- Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre :_

**Un job en ressources humaines, et plus spécifiquement en recrutement, au service de la solidarité humaine **

La Croix-Rouge de Belgique renforce son département Ressources Humaines Volontaires et Salarié.e.s pour soutenir des équipes doublement mobilisées ces dernières années notamment par les conflits internationaux et par l’accueil des demandeurs de protection internationale et réfugiés.

Un poste dans **le recrutement et le développement de projets** à pourvoir à 5000 Namur, avec des déplacements à prévoir sur Bruxelles et en Wallonie.

Une occasion en or de mettre vos compétences au service des plus fragilisés, de la prévention des crises humanitaires et de l’éducation à la paix.

Les points forts du job:

- **Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée** au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale.
- Un job avec un impact concret et visible, rempli de sens, au sein d’une équipe positive et enthousiaste, qui travaille sérieusement sans se prendre au sérieux.
- Un environnement dynamique qui mise sur la communication, la collaboration et l’autonomie.
- Une rémunération en lien avec votre expérience, assortie d’avantages extra légaux : chèques-repas, assurance groupe, prise en charge de tout ou d’une partie des frais de transports domicile-travail, 3 jours de congé supplémentaires aux congés légaux dès la première année, et 3 de plus l’année suivante, proratisés en fonction de la date d’entrée en fonction et du temps de travail.
- La possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine, avec l’indemnité correspondante.

**Rejoignez la plus grande organisation humanitaire mondiale et venez remporter un challenge passionnant, dynamique et innovant **

S’inscrivant comme un partenaire des départements opérationnels et supports de la Croix-Rouge de Belgique, le département des Ressources Humaines Volontaires et Salarié.e.s assure au quotidien la gestion de près de 2.000 travailleurs salariés et de plus de 11.000 volontaires, aux profils aussi diversifiés que le sont les activités de la Croix-Rouge de Belgique (formateurs, collaborateurs sociaux, ambulanciers, coordinateurs de projets, cadres, profils marketing, IT ). En marge de tous les aspects liés à la législation sociale (paie, contrats, subsides), le Département RH Volontaires et Salarié.e.s a pour vocation d’accompagner l’engagement de tous ses membres (volontaires, salarié.e.s, collaborateur-rices, managers ) à travers notamment le recrutement de talents, le développement des compétences, l’organisation de journées d’accueil, le programme d’intégration, l’accompagnement des responsables de service dans l’évaluation de leurs équipes, etc.

Le département est structuré en 3 unités:

- Une équipe dédiée au volontariat,
- Une personne traitant des aspects de « compensation & benefits »,
- Une équipe pour le « talent management »,
- Une équipe « soft » composée de HR Partners, HR Officers & Talent Acquisition Specialists,
- Une équipe concentrée sur les aspects « hard » RH (payroll).

**Fonction**:
Sous la responsabilité du-de l’Adjoint.e à la Direction des Ressources Humaines - Pôle Soft HR - et en étroite collaboration avec les HR Partners du département, **vous prenez en charge le suivi de certains recrutements dans leur globalité**.

Plus spécifiquement et selon les urgences, **en votre qualité de Talent Acquisition Specialist**, vous assumez les responsabilités suivantes:

- Vous rédigez nos offres d’emploi dans un langage clair et attractif ;
- Vous diffusez nos offres d’emploi sur les canaux appropriés ;
- Vous gérez le recrutement et la sélection de nos nouveaux.elles collaborateur.trice-s de A à Z : analyse CV, phonescreenings, entretiens de sélection, organisation d’éventuelles sessions de testing/assessement ;
- Vous rédigez des propositions d’engagement et réalisez le suivi des dossiers d’engagement ;
- Vous gérez les éventuels contacts et assurer le suivi avec les agences de recrutements externes ;
- En outre, vous nous aidez à professionnaliser nos processus de recrutement en innovant avec des nouveaux outils, nouvelles méthodologies d’entretiens, etc.

**Profil**:

- Vous disposez d’une expérience de minimum 3 ans en recrutement ;
- Vous êtes capable de gérer les priorités en fonction des urgences, dans un environnement complexe et multiculturel ;
- Résistant.e au stress, vous êtes efficace et fiable malgré un rythme de travail soutenu ;
- Rigoureux.e, précis.e, discret.ète, consciencieux.se, votre sens du service est irréprochable ;
- Doué.e pour le contact, vous vous adaptez aisément à votre interlocuteur.trice ;
- Vous faites preuve d’autonomie et d’initiative dans les limites des responsabilités qui vous sont confiées ;
- Vous intégrez facilemen