Talent Acquisition Lead

Dropsolid ontwerpt, bouwt, host, vernieuwt en realiseert krachtige websites mét resultaat. Alles gebundeld in een digitaal ecosysteem met aan de basis een CMS (Drupal), marketing automation (Mautic), personalisatie (Apache Unomi) en zelfs AI. Traditionele systemen maken bij ons plaats voor innovatieve **Digital Experience Platforms**. Vertrekkende vanuit een sterke digitale strategie creëeren we de beste online ervaringen voor organisaties en al hun stakeholders.

Onze cultuur is net zo belangrijk als onze code en dat tonen we met onze **6 kernwaardes**: Trust, Connect, Help, Challenge, Grow en Enjoy. Ze zijn de basis en het hart van ons bedrijf. Gedreven door een open cultuur, met focus op langetermijn relaties en met passie voor customer intimacy, zetten wij onze klanten en hun noden steevast voorop.

Om ons verhaal verder te zetten, zijn we op zoek naar een extra Talent Acquisition Lead om ons HR team in Gent te versterken. Haal je veel voldoening uit het vinden van de perfecte match tussen vacature en kandidaat? Ben jij geïnteresseerd in het uitwerken van HR projecten? En wil jij tot slot meewerken aan de groei en ontwikkeling van Dropsolid? Dan ben jij misschien wel de collega die we zoeken

**Taken**
- Je zal voornamelijk instaan voor het aantrekken van nieuw talent. Daarnaast zal je ook meewerken aan onze interne HR-projecten.
- Je bouwt mee aan een succesvolle werving en selectie strategie om talentvolle profielen aan te trekken.
- Je bouwt via interne en externe kanalen verschillende poules van talenten uit, zodat je een vlotte zoektocht naar kandidaten kan garanderen.
- Je bent mee verantwoordelijk voor de interne communicatie rond werving en selectie en optimalisatie van processen hieromtrent.
- Je bent mee het aanspreekpunt voor onze interne HR projecten zoals het organiseren van teambuilding activiteiten, onboarden van nieuwe medewerkers en coördineren van happy hours.
- Je denkt mee over optimalisaties van de huidige workflow en het stroomlijnen van de werking van onze HR-afdeling. Dit doe je samen met het bestaande HR team.

**Functievereisten**

**Jij hebt**
- Een bachelor
- of masterdiploma aangevuld met een eerste werkervaring als recruiter of HR officer.
- Een positieve ingesteldheid en een flinke dosis lef.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een goede kennis van het Nederlands en het Engels.
- Je bent een sterke organisator en kan structuur brengen in processen en flows. Je krijgt energie wanneer je mensen kunt ondersteunen bij hun vragen en problemen. Je helpt hen vervolgens professioneel verder.
- Je hebt oog voor detail en bent nauwkeurig.
- Je werkt graag in een team. Je kunt vlot omgaan met medewerkers en weet bovendien discreet om te gaan met gevoelige informatie.
- Je komt terecht in een hecht team waarbij je zeer nauw samenwerkt met de HR Manager, Talent Manager en HR Officer.

**Wat krijg je in de plaats?**
- Je komt terecht in een uitdagend, innovatief bedrijf met een duidelijke visie en open communicatie. Al onze medewerkers worden betrokken bij de groei van Dropsolid en krijgen de mogelijkheid om mee te denken en persoonlijk te groeien.
- Een gevarieerde job met uitdagende projecten bij een jong en gemotiveerd team in Gent.
- Je kunt altijd rekenen op de volle ondersteuning van het HR team met wie je nauw samenwerkt. Het HR team bestaat uit een team van drie medewerkers (Eva die het eerste aanspreekpunt is van medewerkers en projecten coördineert, Jess als talent manager en Eline als HR manager).
- Een gezellige donderdag drink en regelmatige teamactiviteiten.
- Een uitgebreid loonpakket met naast je salaris ook maaltijdcheques, laptop, hospitalisatieverzekering, 12 ADV-dagen, cafetariaplan, veel groeikansen, mogelijkheid tot thuiswerken,..