HR Lead

Wordt het **kloppende hart van campus Gent** Als deel van het HR Lead team, en vanuit je hart voor mensen, zorg je mee voor betrokken en gemotiveerde medewerkers en een geoliede organisatie op campus.

In jouw rol als **HR Lead **zorg je voor de **strategische vertaalslag van de business doelstellingen naar een aangepast HR Beleid**. Je fungeert als aanspreekpunt voor collega’s, leade**rship, HR en de business**. **Je ondersteunt het management **in de ontwikkeling en implementatie van een **coherent HR-beleid **en de operationele en organisatorische doelstelling van de campus.

Als HR Lead ben je voor Campus Gent:
**Een strategische partner**:Je staat in voor de vertaalslag van het HR-beleid op de campus. Jij bent de HR-sparringpartner voor het managementteam van de campus, waarbij je de bedrijfsstrategie en campusstrategie begrijpt en ondersteunt, met specifieke aandacht voor technologische ontwikkelingen. Je leidt en begeleidt de ontwikkeling en implementatie van op maat gemaakte HR-strategieën (rekrutering & selectie, compensation & benefits, cultuur & leiderschap, performance management, opleiding, loopbaanbegeleiding...).

Je werkt nauw samen met de campus director. Je coördineert en helpt het management met de operationele aanpak binnen de campus, gaande van praktische zaken (zoals inrichting, menu, aankopen) tot en met strategie (business plan, structuur, partnerships met onderwijs).

**Een echte change agent**:Je begeleidt veranderingstrajecten die onze organisatiestructuur verder voorbereiden voor de toekomst. Hierbij ben je aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Je zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende teams en op de campus in het algemeen.

Onze organisatie is in volle groei en ontwikkeling. Voor jou betekent dit ook tal van structurele uitdagingen die resulteren in lopende en toekomstige projecten. Als project lead zal je diverse projecten initiëren en leiden met als doel de organisatie, structuur en menselijk kapitaal te optimaal aan te wenden en het HR-beleid continu te verbeteren.

**Een held in Talentmanagement**:Je kan creatief en technologisch talent identificeren, aantrekken en ontwikkelen, in lijn met de campusdoelstellingen en conform het beleid van de HR Expert voor Talent, Development & Training.

Je denkt mee na over het ontwerpen van programma's voor creatieve en technologische ontwikkeling en stimuleren van een innovatieve mindset binnen het team van de Campus.

**Een vertrouwenspersoon & sparringpartner**: Je bent het aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zaken. Je bouwt sterke relaties op en onderhoudt deze met alle medewerkers (management, leidinggevenden, HR-collega’s).

Je speelt een actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers. Je functioneert als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor alle niveaus binnen de organisatie waaronder management. Je ondersteunt, adviseert en bemiddelt binnen de campus.

**Een coachende leider**: Je treedt op als coach voor het management met als doel de organisatie, talenten en knowhow optimaal te benutten en verder te ontwikkelen. Je helpt anderen groeien in hun vereiste kunnen en kennen, die dat vervolgens weer vanuit hun rol kunnen doorzetten.

Je ondersteunt leiders bij het bieden van effectieve feedback en het bevorderen van een prestatiegerichte (high performance) cultuur. Je faciliteert performance managementprocessen die passen bij de snelle en dynamische aard van een agency met technologische focus en bewaakt de landelijke standaard en opvolging van dit proces.

**Een positieve ambassadeur**: Je bent een echte ambassadeur van de bedrijfswaarden t.a.v. alle contacten (intern en extern) met als doel de sterktes van iO uit te dragen en de organisatiecultuur te versterken.

Je draagt actief bij aan het behoud en de versterking van een positieve, samenwerkingsgerichte en ondernemende cultuur met een focus op technologische innovatie. Initiëren van activiteiten en programma's die de synergie tussen creativiteit en technologie bevorderen, met een duidelijke focus op de mensen.

Wat je meebrengt als HR Lead
- Je draagt **discretie **hoog in het vaandel
- Je hebt een **proactieve en resultaatgerichte **houding, en weet anderen te **enthousiasmeren **en te **motiveren**
- Je hebt een **bachelor
- of masterdiploma in HR, Economie, Bedrijfskunde **of een gerelateerd vakgebied.
- Je beschikt over **mínimaal 4 jaar ervaring als HR Business Partner**, of operationele leidinggevende met HR

verantwoordelijkheden, bij **voorkeur in een creatieve agency-omgeving met technologische focus**.
- Je beschikt over een **degelijke kennis van de sociale wetgeving en HR-praktijken**.
- Je kan **complexe problemen **ontrafelen, **eenvoudig presenteren **en de nodige data verzamelen om een rationele en onderbouwde beslissing te nemen. Heldere en transparante verslaggeving zijn voor jou vanzelfsprekend.
- Je beschikt over **sterke communicatieve en interpersoonlij