2025-244 Vroedvrouw Coördinatie

**Onderneming**:
Het Universitair Ziekenhuis Brugmann (CHU Brugmann), een openbaar ziekenhuis dat deel uitmaakt van het IRIS-netwerk, beschikt over een breed scala aan ziekenhuisfaciliteiten (drie complementaire locaties: Horta, Paul Brien en Reine Astrid) en heeft een specifieke architectuur die voortdurend in ontwikkeling is.

Met zijn sterke sociale persoonlijkheid streeft het CHU Brugmann ernaar om patiënten toegang te bieden tot de beste zorg, zonder discriminatie.

Artsen, verpleegkundigen, paramedici, administratief personeel of arbeiders, het ziekenhuis biedt een grote verscheidenheid aan carrières, soms onverwacht... Het CHU Brugmann is regelmatig op zoek naar nieuw talent en gemotiveerde medewerkers die de waarden van de instelling hoog in het vaandel dragen.

We zijn daarom op zoek naar een gepassioneerde adjunct-hoofdverpleegkundige, klaar om de vele uitdagingen van de ziekenhuisomgeving aan te gaan en te evolueren in een betrokken en dynamisch team.

**Functie**:
**Activiteiten en taken verbonden aan de functie**
- Samenwerking met de vroedvrouwen en gynaecologen van de prenatale consultatie en verantwoordelijk voor de opvolging van kwetsbare patiënten op basis van criteria, samen met het multidisciplinaire team.
- Het uitvoeren van vroege prenatale gesprekken met deze kwetsbare patiënten.
- Dagelijkse communicatie en samenwerking (en wekelijkse vergaderingen) met het perinatale team: gynaecologen, pediaters, vroedvrouwen van de postnatale afdeling, psychologen, maatschappelijk werkers, Pep’ONE, en partners van Kind & Gezin.
Functie als schakel tussen de pre
- en postnatale zorg.
- Inzicht verwerven in de dossiers van pas bevallen patiënten om de postnatale opvolging te organiseren.
- Gesprek voeren met elke patiënte die de kraamafdeling verlaat om informatie te geven over de thuisopvolging door de vroedvrouwen, postnatale afspraken en mogelijke hulpdiensten indien nodig.
- Zorgen voor de opvolging van de zorg voor moeder en baby thuis door de vroedvrouwen waarmee wij een samenwerkingscontract hebben.
Een vroedvrouw contacteren die de thuisopvolging zal verzorgen voor patiënten die buiten het netwerk van onze gebruikelijke thuisvroedvrouwen wonen.
- Nauwe samenwerking met externe hulpdiensten (SAJ, SPJ, SOS Kinderen, Slachtofferhulp,).
- Toezien op de naleving van de samenwerkingsakkoorden, jaarlijkse evaluatiegesprekken organiseren om de samenwerking te beoordelen en de kwaliteit van de zorg voor de moeder-baby-dyade te evalueren (met hulp van de vroedvrouwen van de lactatieconsultatie) door de vroedvrouwen die de thuisopvolging van onze patiënten uitvoeren.

**Profiel**:
**Vereisten voor de functie**
- In het bezit zijn van het diploma van vroedvrouw.
- Minstens 5 jaar ervaring hebben als ziekenhuisvroedvrouw.
- Geslaagd zijn voor het examen voor het voorschrijfrecht of zich ertoe verbinden dit te behalen.
- Voldoen aan de wettelijke tweetaligheidseisen (geslaagd voor het Selor-examen).
- Kennis van andere talen is een pluspunt.
- Slagen voor het selectiegesprek.
- Voldoen aan de vereiste competenties voor de functie.

**Gezocht profiel voor de functie**
- Over een sterk organisatorisch vermogen beschikken.
- Nauwkeurig zijn en procedures respecteren.
- In staat zijn om een vertrouwensrelatie op te bouwen met patiënten.
- Expertise hebben op het gebied van kwetsbaarheid.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden aantonen, zowel mondeling als schriftelijk.
- Een sterk verantwoordelijkheidsgevoel hebben.
- Een goede teamspeler zijn en goed kunnen samenwerken.

**Hiërarchie**: Hoofdvroedvrouw

**Uurrooster**: 19 uur per week

**Startdatum**: onmiddellijk

**Aanbod**:
**Aanbod**
- **Interne functie**: Hoofdvroedvrouw
- **IFIC - categorie** : 15 - IFIC geactiveerd

Jaarbedragen voltijds:
Min: 41.757,05 geïndexeerd

Max. 65.964,08 geïndexeerd

Het maximum wordt bereikt na 35 jaar financiële anciënniteit.

Afwikkelingspercentage: 2,0807
- Het salarispakket omvat tal van extralegale voordelen, zoals onder andere:

- Maaltijdcheques ter waarde van €7,30;
- Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het IRIS-netwerk (voor u, uw partner, uw ouders of kinderen ten laste);
- Een tussenkomst (80% voor de NMBS en 100% voor de MIVB) in de kosten van het openbaar vervoer en/of fietsvergoedingen;
- Een jaarlijkse aantrekkelijkheidspremie en een eindejaarspremie;
- Een maandelijkse tweetaligheidstoelage van €150 bruto (onder voorbehoud van het behalen van het Selor-certificaat Art. 10);
- 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extra wettelijke vakantiedagen (+ de verschillende omstandigheidsverlofdagen);
- Een pensioenverzekering (3% volledig ten laste van de werkgever); o Een crèche voor de kinderen van het personeel;
- Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS);
- Een gepersonaliseerd integratietraject om u te begeleiden bij uw indiensttreding;
- Een opleidingsprogramma dat u in staat stelt om gedurende uw hele carrière te evolueren.

**Hoe aanmelden**

Deze oproep moet ter ke