Emplois actuels liés à 2025-083 HR Development - Brussels - CHU UVC Brugmann
-
HR Partner at Balance HR
il y a 2 semaines
Brussels, Belgique Balance HR Temps plein**SHAPE YOUR FUTURE WITH BALANCE HR AS OUR HR PARTNER**: Are you ready to grow your HR career while making a meaningful impact? Balance HR, a pioneering leader in HR interim management in Belgium, is looking for a dedicated HR Partner to join our growing team. **LET'S GROW TOGETHER**: **WHAT WE DO**: Balance HR specializes in HR interim management services....
-
Freelance HR Business Partner
il y a 2 jours
Brussels, Belgique Balance HR Temps plein**ORGANIZATION**: - Professional services company - Scaling company, people-oriented culture. **YOUR ROLE**: - You are responsible for optimizing the onboarding process, ensuring the seamless integration and successful contribution of new team members. - You identify learning & development needs and implement tailored programs to enhance employees' skills...
-
HR Service
il y a 2 jours
Brussels, Belgique Yara Temps pleinDate posted: May 7, 2025 - Location: Brussels, Brussels-Capital Region, BE - Area of Expertise: Human Resources - Job Type: Permanent - Work mode (place): On site + Home office - Job Requisition ID: 22286 **HR Service & Payroll Specialist**: We at Yara are part of a global network, collaborating to profitably and responsibly solve some of the world's key...
-
HR Partner
il y a 6 heures
Brussels, Belgique WhatJobs Temps pleinType d'emploi : Contrat à durée indéterminée Type de contrat : Temps plein Fonction : Ressources humaines Date de publication : 29/08/2025 Date limite : 15/09/2025 Votre profil : Vous êtes titulaire d'un bachelier ou équivalent par l'expérience. Vous avez au moins 5 ans d'expérience pertinente dans une fonction HR. Vous avez une connaissance pratique...
-
Business Correspondent HR
il y a 4 jours
Brussels, Belgique FOD Financiën Temps pleinJobomschrijving- - Als **Business Correspondent HR**voer je een zeer gevarieerd takenpakket uit. Je bent, onder andere, verantwoordelijk voor volgende taken: - Je identificeert personeelsbehoeften en zorgt ervoor dat deze in het personeelsplan worden opgenomen. Je bent ook verantwoordelijk voor de implementatie en aanpassing van dit personeelsplan: je...
-
HR Officer
il y a 2 semaines
Brussels, Belgique Freshfields Bruckhaus Deringer LLP Temps pleinWe are looking for a passionate and enthusiastic colleague to join our HR team in the Brussels office. The position As HR Officer you will be a contact person for our internal clients (employees and self-employed lawyers) on HR related questions, and will work with the team on a wide range of HR activities: - Global mobility: You will be the contact...
-
Zakelijk & HR Coördinator
il y a 6 heures
Brussels, Belgique Gluon VZW Temps pleinGLUON is een platform voor projecten op het kruispunt van kunst, wetenschappen en maatschappij in Brussel. Onze hoofdmissie is het betrekken van kunstenaars en onderzoekers in de noodzakelijke systeemverandering die onze tijd nodig heeft. In onze residenties werken kunstenaars en onderzoekers samen aan projecten die de grote uitdagingen van onze tijd...
-
HR Manager
il y a 3 semaines
Brussels, Belgique WhatJobs Temps pleinMaak het verschil als HR-Manager bij Digitaal Vlaanderen! Iedere digitale transformatie begint bij mensen - en jij laat ze schitteren. Als HR-Manager vertaal je strategie naar actie en creëer je ruimte voor groei en samenwerking. Je leidt het HR-team en bent de verbindende schakel tussen directie en medewerkers. Met een heldere visie bouw je aan een...
-
HR Manager
il y a 3 semaines
Brussels, Belgique WhatJobs Temps pleinMaak het verschil als HR-Manager bij Digitaal Vlaanderen Iedere digitale transformatie begint bij mensen - en jij laat ze schitteren. Als HR-Manager vertaal je strategie naar actie en creëer je ruimte voor groei en samenwerking. Je leidt het HR-team en bent de verbindende schakel tussen directie en medewerkers. Met een heldere visie bouw je aan een...
-
HR Assistant
il y a 2 jours
Brussels, Belgique Bingoal Temps pleinBingoal is a Belgian company with more than 30 years’ experience in providing online and offline sports betting and casino games. Today, Bingoal is a dynamic and ambitious organization looking for a motivated & enthusiastic **HR Assistant**_**. **_As such, you will be playing a key role for Bingoal and its teams. **Key Responsibilities** As an HR...
2025-083 HR Development
Il y a 17 minutes
**Onderneming**:
Het Universitair Verplegingscentrum Brugmann (UVC Brugmann) is een openbaar ziekenhuis binnen het Irisnet. Het is uitgerust met een breed ziekenhuisaanbod (drie complementaire sites: Horta, Paul Brien en Koningin Astrid) en beschikt over een specifieke architectuur die voortdurend evolueert.
Als sterk maatschappelijk betrokken ziekenhuis ijvert het UVC Brugmann ervoor alle patiënten, zonder onderscheid, op elk moment toegang te bieden tot de beste zorg.
Artsen, verpleegkundigen, paramedici, administratieve medewerkers, arbeiders... er zijn erg uiteenlopende profielen aan het werk in het ziekenhuis; soms ook verrassende functies. Het UVC Brugmann is regelmatig op zoek naar nieuwe talentvolle en gemotiveerde medewerkers die garant staan voor de waarden van het ziekenhuis.
Op dit moment zijn we dan ook op zoek naar een coördinator die klaar is om deel uit te maken van de ziekenhuiswereld en zin heeft om te groeien in een gedreven en dynamisch team.
**Opdracht**
Als ondersteuning voor de directeur en in samenwerking met de Verantwoordelijken voor hr/HRBP helpt de HR Development & Reporting Manager de strategische prioriteiten van de afdeling te realiseren door:
- methodologische en praktische ondersteuning te bieden bij het herzien en herschrijven van hr-processen en gerelateerde procedures;
- de portefeuille met projecten op het gebied van personeelsadministratie (Hard HR, inclusief digitalisering) te beheren, ontwikkelen en uit te voeren en de noodzakelijke reporting op het vlak van hr te ontwikkelen, coördineren en waarborgen in het kader van
- het dagelijkse hr-management en de verschillende afdelingen van het UVC,
- en de wettelijke verplichtingen.
**Functie**:
**Activiteiten en taken verbonden aan de functie**
U rapporteert aan de HR Director en werkt samen met de HR Managers aan het realiseren van de strategische prioriteiten op het vlak van hr door
uitdagingen van de afdeling te identificeren (kansen, problemen enz.) op het gebied van vereenvoudiging van professionele processen en digitale transformatie;
- de ontwikkeling van de hr-processen en het hr-beleid in verband met personeelsadministratie uit te tekenen en te coördineren en te zorgen voor de optimalisatie daarvan;
- een stappenplan voor te stellen voor SIRH-projecten (personeelsinformatiesysteem) en de onderwerpen die hiermee worden gecoördineerd;
- de project
- en procescultuur binnen de hr-afdeling uit te voeren en te ondersteunen;
- de professionele behoeften van de afdeling te identificeren, analyseren en formaliseren en proactief te zoeken naar synergieën.
1. Procesbeheer
- U ondersteunt en ontwikkelt de cultuur voor het beheren en voortdurend verbeteren van hr-processen in het hr-team, met name door die processen te analyseren en te modelleren en door hr-collega's en andere afdelingen op te leiden/op de hoogte te houden.
- U ontwikkelt en implementeert, in nauwe samenwerking met de afdeling Transformatie, standaarden en best practices en definieert rollen en verantwoordelijkheden om de efficiëntie, consistentie en kwaliteit van processen te waarborgen.
- U beoordeelt voortdurend bestaande hr-processen, identificeert mogelijkheden voor verbetering en stelt oplossingen voor om de operationele efficiëntie en klanttevredenheid te verhogen, en werkt samen met andere hr-managers om deze te helpen met de uitvoering ervan.
- U onderzoekt mogelijkheden om hr-processen te automatiseren om de operationele efficiëntie te verhogen, fouten terug te dringen en het gebruik van middelen te optimaliseren.
- U stelt Key Performance Indicators (KPI's) op om de effectiviteit van hr-processen te beoordelen, maakt regelmatig rapporten en doet waar nodig aanbevelingen voor aanpassingen.
2. Beheer en coördinatie van projecten:
- U analyseert de behoeften van interne klanten en eisen op het vlak van hr vóór de lancering van projecten die verband houden met de ontwikkeling van personeelsadministratie (hard HR).
- U coördineert de portefeuille van hr-projecten met betrekking tot deze onderwerpen en, in die context, de interacties met en tussen alle belanghebbenden: collega's of hr-projectmanagers, interne klanten, leveranciers, andere nauw betrokken afdelingen/directies (IT en de afdeling Transformatie).
- U beheert de projecten waarvoor u de directe projectmanager bent van a tot z.
3. SIRH & digitalisering:
- U onderzoekt en ontwikkelt SIRH-tools die zijn aangepast aan de behoeften: u volgt de markt, controleert de gebruikerseisen, stelt specificaties op en onderhandelt in het kader van de uitwerking van overheidsopdrachten, houdt toezicht op de diensten van de betrokken leveranciers.
- U zorgt ervoor dat er efficiënte, geïntegreerde en samenhangende digitale hulpmiddelen beschikbaar zijn en optimaliseert ze voortdurend.
- U houdt toezicht op de technologische opvolging van hr-documentatie (intern en extern) en zorgt voor de juiste toepassing ervan binnen het hr-team.
- U werkt nauw samen met de IT-afdeling en de juridische afdeling om de v
