HR Generalist Senior

En tant que HR Generalist Senior, vous serez amené sous la responsabilité du HR Business Partner à gérer et développer l’ensemble des matières RH liées au personnel salarié, employé et cadre afin d’avoir un personnel compétent, motivé, efficace et heureux au travail et ce grâce à une approche RH de support terrain et d’implication forte dans le développement et l’amélioration de processus RH.

**Votre Challenge
- Gérer l’entièrete du processus de recrutement, de la définition des besoins à la préparation de l’entrée en fonction des nouveaux collaborateurs.
- Définir les besoins de formation des collaborateurs, établir les plans de formation et le budget y étant liés et en assurer le suivi.
- Assurer la gestion opérationnelle et administrative du département des Ressources Humaines:

- Préparer et tenir des réunions de fonctionnement avec le service RH, le service administration/paie et les Directeurs de sièges de production de votre périmètre.
- Se profiler comme le point de contact pour toute les questions RH au sein de votre périmètre.
- Gérer les contrats de travail et les CCT d’entreprise ainsi que les divers documents sociaux.
- Participer à maintenir un climat social constructif au sein de l’Entreprise en préparant les réunions du Conseil d’Entreprise et en y participant, en assistant aux réunions globales de Délégation Syndicale.
- Élaborer et suivre le budget relatif à la masse salariale.
- Assurer en collaboration avec le service administration/paie le suivi des bases de données HR, la veille règlementaire, les mouvements de personnel
- Participer à des projets HR au niveau local, EMEA et groupe.
- Se profiler comme le point de contact HR pour les différents audits tant internes, qu’externes.

**Votre formation**

Diplôme universitaire idéalement en Gestion des Ressources Humaines ou Sciences du travail ou équivalent par expérience.**Vos compétences**
- Vous avez 5 à 10 ans d’expérience dans une fonction généraliste en Ressources Humaines, idéalement dans un environnement industriel.
- Vous disposez de très bonnes connaissances en législation sociale belge (des connaissances en législation sociale française sont un atout).
- Vous avez une bonne connaissance de SAP ou d’un autre ERP ou êtes disposé à apprendre rapidement.
- Vous maitrisez la suite Office (excel, powerpoint, word, outlook...) et avez des affinités avec l'outil informatique.
- Vous êtes orienté(e) services et solutions, avez un bon esprit d'équipe et savez travailler de manière autonome et rigoureuse.
- Vous faites preuve d'ownership, êtes résistant(e) au stress et gardez la tête froide en toutes circonstances.
- Vous vous exprimez couramment en français et avez un bon niveau d’anglais (B2) tant à l’écrit qu'à l’oral. Vous faites preuve d’empathie et respectez une certaine confidentialité.

**Notre offre**
- Un contrat à durée indéterminée sous statut cadre (40h/semaine).
- Des formations à nos outils et à nos méthodes de travail.
- Un salaire attractif assorti d'avantages extra-légaux, dont un véhicule de société.
- Une équilibre vie professionnelle/vie privée incluant la possibilité de faire du télétravail.
- Une opportunité de rejoindre une entreprise familiale stable de dimension internationale, dynamique et ancrée dans le long terme.