Conseiller Membre

Niveau d'études- Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)
- Degré- Conseiller - A1- Lieu d'embauche- 7832 CG - INNOVATION
- Avenue de la Couronne, 1050 Ixelles- Date limite d'inscription- 17.03.23- Numéro de référence- S 4031 T 23 01**Description d'emploi**:
La mise en œuvre de projets innovants pose de nombreux défis, précisément parce qu'il s'agit d'une nouveauté et, souvent, d'un domaine inexploré. Il importe dès lors, au sein de l'organisation, de rassembler les expériences nécessaires et de développer une expertise afin de soutenir les nouveaux projets. La fonction consiste à accompagner ces nouveaux projets.
- En étroite collaboration avec le commissaire général, ses conseillers à la politique et le chef de service, contribuer au développement d'une approche structurée de l'innovation afin d'appuyer le processus décisionnel régissant les choix stratégiques.
- Cela englobe concrètement:
- Le développement d'une méthodologie adéquate en vue d'une innovation systématique, continue et disciplinée ;
- L'accompagnement dans le cadre du plan par étapes afin que les bonnes idées et les besoins soient signalés, et soient évalués à l'aune de certains critères et de la stratégie de l'organisation ;
- L'accompagnement du processus lors du développement d'un nouveau projet d'innovation ;
- La participation active à un réseau en matière d'innovation, tant au sein qu'à l'extérieur de l'organisation ;
- La coordination de projets innovants au sein de l'organisation, en collaboration avec les collègues concernés.
- En tant qu'
- **expert stratégique**, sur base d'une expertise de haut niveau dans un/des domaine(s) particulier(s), développer le cadre conceptuel dans lequel les processus de travail sont exécutés et y concrétiser les décisions afin de permettre au management de prendre des décisions stratégiques adéquates et d'aider à l'implémentation de la politique de gestion.**_Exemples de tâches :_**
- Aider à garantir la cohérence de la vision stratégique en matière d'innovation ;
- Rendre la vision et les processus de travail cohérents ;
- Élaborer des processus ou procédures stratégiques afin d'assurer le succès de la mise en œuvre des nouveaux projets d'innovation ;
- Se concerter de manière approfondie en vue de soumettre d'éventuelles options d'évaluation au chef de service, aux experts et aux partenaires.

**DESCRIPTION DE LA FONCTION**
- En tant qu'
- **expert technique**, sur la base de son expertise dans ses domaines d'activité, faire des analyses et formuler des avis au management, aux services demandeurs et aux partenaires afin de permettre aux dirigeants de faire les bons choix en matière de politique et/ou d'assister les collaborateurs dans leurs tâches.**_Exemples de tâches : _**
- Analyser et synthétiser la littérature pertinente (scientifique ou non) et suivre les tendances dans son domaine d'activité ;
- Suivre les tendances et les évolutions sociétales, stratégiques et dans le domaine de la gestion ;
- Stimuler, suivre et appuyer les projets d'innovation initiés au sein de la Police Fédérale ;
- Identifier les incohérences et les points de convergence dans les différents dossiers introduits ;
- Effectuer un benchmark avec des organisations similaires et identifier et échanger des bonnes pratiques.

En tant que
- **représentant**, assurer les contacts et les relations avec les interlocuteurs internes et externes d'une manière professionnelle afin d'augmenter la visibilité de l'organisation et d'assurer un échange d'informations transparent, univoque et efficace.**_Exemples de tâches :_**
- Communiquer et défendre le point de vue de la hiérarchie au sein de groupes de travail ;
- Développer un réseau fiable de personnes de contact dans le domaine d'activité ;
- Assurer une bonne collaboration avec les autres directions et services de la Police Fédérale, ainsi qu'avec les partenaires externes ;
- Prendre part à des formations et des séminaires utiles dans le domaine d'activité.

En tant que
- **gestionnaire de processus**, assurer la mise en œuvre correcte des différents processus afin de garantir une politique efficiente à l'entité et de garantir un service optimal aux clients et aux partenaires.**_Exemples de tâches : _**
- Stimuler l'innovation en général et apporter des idées innovantes et concrètes en particulier ;
- Identifier et rechercher activement les besoins concrets sur le terrain, tant sur le plan opérationnel que sur le plan du service d'appui ;
- Prêter son aide à la personne signalant un besoin ou une idée afin de pouvoir mieux le ou la définir, et concourir à la création d'idées ;
- Formuler des propositions d'amélioration dans le cadre d'une politique d'innovation intégrée ;
- Organiser des séminaires ou journées d'étude axé(e)s sur l'innovation et apporter son appui lors de ceux-ci.