HR Officer

**Jobomschrijving**:

- Je zorgt voor een correcte uitvoering en opvolging van de tewerkstelling van nieuwe medewerkers, vanaf de indiensttreding tot de uitstroom. Je ondersteunt de rekrutering door deel te nemen aan jobbeurzen, werving & selectie (voor arbeiders en bedienden) en door de hiring manager te begeleiden in het selectietraject. Je zorgt voor een goed onboardings
- en opleidingsplan, zodat nieuwe collega's zich snel thuis voelen.
- Je voert opvolg
- en functioneringsgesprekken met medewerkers en koppelt feedback terug aan de betreffende manager. Daarnaast neem je ook Learning & Development voor je rekening, waarbij je opleidingsaanvragen verzamelt en analyseert en de praktische organisatie en opvolging van opleidingen regelt. Je vraagt hierbij ook alle nodige subsidies aan bij diverse instellingen.
- Je bent de back-up van de Payroll Officer en berekent lonen, volgt vakantiegeld, 13e maand, tijdskredieten, medisch onderzoeken en commissielonen op. Je treedt op als adviseur voor onze medewerkers met betrekking tot hun loon en tewerkstelling. Daarnaast bereid je complexe HR-dossiers en rapportages tot in de puntjes voor en bied je ondersteuning bij diverse HR-projecten.

**Jouw profiel**:

- Je hebt een bachelor in HR en minstens 3 jaar ervaring als HR-medewerker.
- Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, en draagt servicegerichtheid hoog in het vaandel.
- Je bent gepassioneerd door sociale wetgeving en loonadministratie en bent bereid je te verdiepen in deze materie voor verschillende landen.
- Je bent een gemakkelijk aanspreekpunt voor alle medewerkers en luistert met een open houding, waarbij je steeds oplossingsgericht te werk gaat.
- Je bent stressbestendig en weet het hoofd koel te houden in drukke tijden en structuur te scheppen in moeilijke materie.
- Talenkennis: spreekt vlot Nederlands, bij voorkeur ook Frans en Engels.

**Aanbod**:

- Je komt terecht in een jong en zeer gedreven team.
- Een sterk groeiende en stabiele onderneming met heel wat ambitie.
- Een voltijdse overeenkomst (40u) waarbij flexibele werkuren en hybride werken volledig ingeburgerd zijn.
- Een brutoloon dat overeenstemt met je kennis en ervaring dat aangevuld wordt met extralegale voordelen zoals: maaltijdcheques €8/dag, hospitalisatieverzekering DKV, ecocheques €250/jaar, 12 ADV-dagen (40-uren werkweek), Alle werktoestellen worden voorzien (Iphone, MacBook,)
- En als kers op de taart een ecologische firmawagen bij een positieve evaluatie na 6 maanden in dienst

PS: Een belangrijk deel van de winst die WaW maakt door jou te werk te stellen gaat naar het sociaal project Make it Work. Zo draag je op jouw manier bij aan meer kansen voor moeilijk plaatsbare jongeren.