HR Business Partner

Engagement staat hoog op de Orpea verlanglijst, net als verantwoordelijkheid, gedrevenheid, loyauteit enmedemenselijkheid. En dat is maar logisch.

Met meer dan 4200 medewerkers, 60 woonzorgcentra en 21 assistentiewoningen is Orpea al jaren een toonaangevende kwalitatieve woonzorgorganisatie in België. Een groeikrachtige onderneming in een snel veranderende maatschappij waarin steeds meer belang wordt gehecht aan een langdurige, hoogwaardige, persoonsgerichte levenskwaliteit.

Om het HR-beleid in Vlaanderen verder te ontwikkelen in overeenstemming met de waarden en doelstellingen van de organisatie, wil Orpea zich op korte termijn versterken met een HR Business Partner voor de regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant verantwoordelijk ter ondersteuning voor een 13-tal residenties.

Als HR Business Partner oefen je een belangrijke verbindende functie uit. Je legt de link tussen het HR departement van Orpea België en het management in de residenties (operations). Met de visie van Orpea als rode draad, draag je actief bij aan een gezonde werksfeer voor jouw collega's.

Je bent een belangrijke vertrouwenspersoon, zowel voor het management en de medewerkers, als voor de externe partners van de residenties. Je mag er een hartelijk onthaal verwachten Je bent het HR aanspreekpunt bij uitstek voor de directies van de residenties en de regionaal directeur.

In jouw rol als HR Business Partner ben je voornamelijk werkzaam in de residenties (woonzorgcentra) en ook soms vanuit de Orpea hoofdzetel te Ukkel. Je maakt deel uit en werkt samen met het HR team en rapporteert rechtstreeks aan de Chief Human Resources Officer.

Met jouw ervaring krijg je veel autonomie om onder andere onderstaande zaken in jouw regio op te volgen:

- Uitvoeren van personeelsadministratie
- en begeleiding payroll voor de residenties.
- Dagelijkse operationele acties en ondersteuning van de residenties op HR gebied.
- Bijstaan als expert voor vragen met betrekking tot sociale wetgeving.
- Uitrollen van de HR-communicatie en instaan voor een positieve dialoog met alle interne en externe contacten.
- Onderhouden van contacten via diverse syndicale overlegorganen.
- Evoluties en ontwikkelingen op gebied van HR volgen teneinde de eigen expertise actueel te houden.
- Instaan voor de implementatie van en adviesverlening bij de uitvoering van het HR-beleid teneinde een gedragen HR-beleid en de correcte toepassing ervan in de residenties te kunnen verzekeren.
- Begeleiden en coachen van het management van de residenties op gebied van HR-gerelateerde topics.
- Heb je een Bachelor/Master in HR Management en kan je terugkijken op een solide operationele HR-ervaring als HR Manager of HR BP van 6 jaar of meer, bij voorkeur in een grote of vergelijkbare organisatie?
- Heb je een ruime kennis, ervaring en interesse in de sociale wetgeving?
- Ben je vertrouwd met het werken in personeelsbeheersysteem Eblox?
- Is de zorgsector een omgeving die je aanspreekt en wil je jouw expertise graag delen met mensen die zich inzetten voor de levenskwaliteit van hun medemens?
- Mag je jezelf een vlotte en diplomatische communicator noemen? Iemand die nauwgezet omgaat met wet
- en regelgeving, respect heeft voor de gangbare procedures, maar met evenveel overtuiging meewerkt aan vernieuwing en verandering?
- Ben je een stressbestendig persoon met een gezonde dosis autonomie en assertiviteit, dan ligt er bij Orpea een wereld van kansen en inzichten voor je open.

Je komt terecht in een werkomgeving waar alles draait om mensen; samen leven en samen werken. We bieden jou een uitdagende en afwisselende functie aan met kansen om door te groeien binnen het bedrijf. Daarnaast krijg je kansen tot bijscholing zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Je maakt deel uit van een ervaren, geëngageerd en dynamisch team.

Voor deze functie bieden wij een contract van onbepaalde duur aan. We voorzien een marktconforme verloning die rekening houdt met anciënniteit en aangevuld wordt met verschillende extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen.

Nederlands.