Administrateur de Système Et Soutien

**Que faites-vous ?**

En tant qu'ILIAS et SharePoint system manager, vous êtes responsable de la gestion, de la maintenance et de l'optimisation des systèmes ILIAS et SharePoint au sein de la DG Ressources Matérielles de la Défense. Vous veillez à ce que ces plateformes soient utilisées de manière efficace, et accompagnez les utilisateurs pour améliorer leur travail quotidien. Aucune expérience professionnelle n'est requise pour ce poste.

**Cela vous parle vraiment**:

- **Gestion des systèmes ILIAS et Sharepoint.**:

- **Fournir un support aux utilisateurs.**:

- **Optimisation et innovation des systèmes.**:

- **Sécurité et respect des normes de sûreté.**:

- **Organiser des formations pour vos collègues.**

**Vous vous reconnaissez dans ceci**:

- **Vous aimez soutenir vos collègues dans leurs tâches.**:

- **Vous aimez réfléchir à la manière dont les procédures et processus peuvent être améliorés dans le futur.**:

- **Vous êtes orienté solution et client dans votre travail.**:

- **Vous voulez proposer des solutions adéquates afin que vos collègues puissent se concentrer sur leurs tâches principales.**:

- **Vous aimez travailler avec des moyens informatiques et des systèmes de gestion digitale.**:

- **Vous êtes en possession du diplôme suivant : Master en informatique et systèmes de communication ou équivalent.**

Employé via un contrat à temps plein d’un an, vous travaillez dans une unité en tant que réserviste dans la fonction de votre choix. Ce contrat peut être prolongé annuellement en fonction des besoins de la Défense. Vous pouvez également postuler pour devenir militaire de carrière. Attention : pour devenir militaire de carrière, vous devez remplir les conditions d’âge spécifiques. Vous pouvez aussi choisir de rester actif en tant que réserviste via des jours de rappel.

**Formation militaire de base (FMB)**

Vous commencez par une formation militaire de base d'environ un mois dans un camp d'entraînement en Belgique, où vous travaillez votre condition physique et vos compétences militaires de base. Pendant cette période, vous êtes en internat.

**Formation professionnelle spécialisée (FPS)**

Ensuite, vous suivez une formation professionnelle spécialisée de 1 à 3 semaines dans votre domaine. Cela se passe dans votre unité (ou une unité similaire) ou dans une école.

**Période de stage et/ou d'évaluation**

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

En plus d'une rémunération correcte et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense spécial, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques et l'égalité des chances, nous vous offrons:

- Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n’est requise)
- Un contrat à durée déterminée de maximum 3 ans avec possibilité de postuler pour le cadre actif si vous remplissez les conditions d’âge
- Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles pendant votre carrière
- Pécule de vacances
- Prime de fin d'année
- Chèques-repas
- 48 jours de congé par an (40 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département + 5 jours de dispense de service pour les officiers)
- Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
- Horaires de travail flexibles (peut varier selon le poste occupé)
- Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute,)
- Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
- Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
- Carte de réduction sur les transports en commun à usage privé
- Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
- Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
- Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
- Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

Nos tests généraux sont une partie importante de la procédure de sélection. Vous pouvez consulter un aperçu des tests généraux via **ce lien **(point 3).

Ces tests supplémentaires font également partie de la procédure de sélection de ce poste vacant:
**Leadership**

Avec un test sur l'ordinateur, on vérifie vos compétences de leadership. On vous présente différentes situations, chacune avec un certain nombre de réponses possibles. Pour chaque situation, vous indiquez comment vous réagiriez. Sur la base de vos réponses, nous déterminons votre niveau de compétences qui sont importantes pour une fonction comme cadre.

**Connaissance professionnelle**

Vous ferez la preuve de vos connaissances professionnelles pendant une in