HR Business Partner Senior

ORES est engagé dans un trajet de transformation qui vise à mettre en œuvre son plan stratégique axé sur l’efficience, la transition énergétique, l’orientation client, la RSE et l’inclusion sociale.
- La Direction Ressources Humaines est à la fois partenaire et sujet de cette transformation:

- Partenaire car elle doit soutenir l’indispensable évolution culturelle, mais aussi garantir l’acquisition et le développement des compétences futures.
- Sujet car elle doit elle-même évoluer et être reconnue comme un partenaire stratégique au sein de l’organisation.
- A ces fins, ORES est à la recherche d’un Business Partner Senior.
- Généraliste de la fonction RH, le Business Partner Senior est à l’écoute des besoins du business. Il accompagne les managers dont il est le point de référence dans l’anticipation des impacts RH de tout projet et de toute décision. Il est le partenaire privilégié en matière d’accompagnement de carrière. Enfin, il est aussi un partenaire de la stratégie et un facilitateur de changement.
- Le Business Partner Senior intègrera une petite équipe de HR BP et dépendra directement du Chef de service Business Partnership. Dans ses missions, il s’appuiera sur les centres d’expertise (Talent, Relations sociales, Rémunérations, Assistance sociale, ).

**Votre mission**:
En tant que BP senior:
1. Conseil, assistance et coaching
Vous développez un partenariat privilégié avec les managers et avec les collaborateurs:

- Vous servez de relais dans toutes les problématiques RH. Vous êtes à l’écoute des besoins des managers et des collaborateurs.
- Vous participez aux réunions d’équipe des Directions de votre portefeuille. Vous informez régulièrement des actualités RH.
- Vous contribuez à l’épanouissement du personnel, à l’équité et à la défense des intérêts d’ORES

2. Gestion du changement et leadership
Vous jouez le rôle de facilitateur du changement, vous suscitez l’adhésion des collaborateurs aux évolutions de l’entreprise et à la transformation culturelle.
Vous contribuez au développement du leadership de confiance dans l’entreprise, en collaboration avec le service Change-Culture-Leadership.
3. Politiques de ressources humaines

Vous aidez les managers à identifier leurs talents et à soutenir leur développement.

Vous organisez la revue annuelle des performances des travailleurs cadres pour votre portefeuille d’activités.
Vous visez l’optimisation du développement, de la performance, de la motivation et de la satisfaction du personnel. Vous favorisez la mise en place en place d’un parcours collaborateur remarquable.
4. Relations sociales
Vous préparez et participez à diverses réunions paritaires.
Vous anticipez et veillez à une concertation sociale proactive.
Vous participez à la mise en œuvre d’un climat social constructif et serein.
5. Design organisationnel
Vous participez activement à l’analyse d’impacts des changements d’organisation, tant dans un mode ‘business as usual’ que dans un mode projet. Vous conseillez le business sur cette thématique.
Vous veillez au respect et à l’évolution des descriptions de fonctions de votre portefeuille. Vous rédigez les fonctions avec le manager concerné. Vous êtes le garant de la cohérence du système de qualification et de la maîtrise des coûts.
Vous accompagnez la mise en place des modifications d’organisation.
Vous êtes également mis à contribution dans les projets d’entreprise.

**Compétences/Conditions requises**:
Vous avez une très bonne compréhension des processus RH tels que la gestion des talents, la gestion de la performance, la gestion des compétences, le design organisationnel.
- Vous avez une expérience solide dans la gestion de projets RH et dans la gestion de projets de changement.
- Vous avez de l’expérience dans une fonction d’HR Business Partner.
- Vous savez décliner une stratégie en une vision long terme.
- Vous avez un très bon esprit d’analyse, vous êtes structuré(e) et précis(e).
- Vous faites preuve d’un esprit innovant.
- Vous êtes pragmatique et orienté(e) solutions. Vous repérez rapidement les enjeux et opportunités d’une situation pour agir de manière proactive.
- Vous êtes à l’aise dans la collaboration avec les diverses parties prenantes. Vous faites preuve de leadership. Vous avez de l’impact et vous êtes force de proposition.
- Vous êtes flexible et engagé(e).