Strategic HR Business Partner

Functieomschrijving Leefmilieu Brussel is samengesteld uit een aantal operationele afdelingen m.b.t. de thematieken Energie, Milieuvergunningen, Inspectie, Groene Ruimten, enz. en meer ondersteunende afdelingen omtrent de thema’s HR, financiën en het beheer van het bouwkundig patrimonium (facility management). De onderafdeling HR bestaat uit 3 departementen: Personeelsadministratie, Human Resources Management en HR Partnerschap. Je komt terecht in een team van 4 HR Business Partners en je werkt onder leiding van het departementshoofd HR Partnerschap. Je bent HR Partner voor de afdeling Groene Ruimten. Deze afdeling beheert de parken, bossen en wouden van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het bestaat voornamelijk uit biologen, landschapsarchitecten, tuiniers-sters, snoeiers-sters, en parkwachters-sters en -toezichthouders-sters. Als HR Partner waak je over de realisatie van de missies van Leefmilieu Brussel. Daarbij breng je een partnerschap tot stand en ondersteun je medewerkers-sters en managers bij het bereiken van hun doelstellingen. Als strategisch adviseur van de managers ondersteun je hen bij het nadenken over de organisatie en de manier waarop het werk gedaan wordt. Dankzij je kennis van het HR-kader en je kennis van de realiteit op het terrein lever je een genuanceerde en gecontextualiseerde analyse en help je leidinggevenden bij hun besluitvorming. Je neemt eveneens deel aan HR-projecten van verschillende omvang, als projectleider-ster of als lid van werkgroepen, om de strategie van Leefmilieu Brussel voor haar Human Resources, genaamd "People in Action", ten uitvoer te leggen. Taken - Je ontwikkelt partnerschapsrelaties met de afdeling Groene Ruimten en adviseert het afdelingshoofd en de staff inzake het anticipatieve beheer van loopbanen en competenties, de organisatie van het werk en leadership. - Je adviseert de managers en medewerkers-sters van de afdeling, treedt hierbij op als coach en je baseert je op de best practices en het geldende HR-beleid - Je draagt bij tot het welzijn van de medewerkers-sters door een ethische en eerlijke behandeling van hun behoeften en vragen te verzekeren. - Je bent de ambassadeur van de HR-voorstellen die nodig zijn ter verbetering van de goede werking van de afdelingen. - Je draagt bij aan de implementatie van de HR-strategie die tot doel heeft het welzijn en de performantie te bevorderen, door middel van autonomie en responsabilisering. - Om dit te kunnen realiseren, neem je deel aan de lancering van nieuwe HR-projecten als projectleider-ster of integreer je transversale werkgroepen. Dankzij je expertise, creativiteit, luistervaardigheid en perfect inzicht in de behoeften van je eindgebruikers, draag je in belangrijke mate bij tot de creatie van nieuwe HR-oplossingen. Profiel - Minimaal 3 jaar ervaring in een human resources domein. - Ervaring in projectbeheer als projectleider-ster is een troef. Kennis - Goede kennis van het anticipatieve beheer van loopbanen en competenties, coaching, HR strategie, begeleiding van managementprofielen, employee life cycle (bedienden en arbeiders) - Kennis van de werking van een publieke structuur is een troef. - Je behandelt dossiers en je neemt actief deel aan vergaderingen in de twee landstalen. Je communiceert vlot in het Frans en in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. - Certificering in projectbeheer (Prince2, Prince2®, PMP®, Agile PM®,...) of een soortgelijke ervaring is een pluspunt. Gedragsgerichte competenties - Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, zelfs gedeeltelijke, en voegt die samen om tot genuanceerde analyses te komen. Wanneer je voor een probleem staat, bepaal je mogelijke oplossingen en presenteer je alternatieven. Je neemt beslissingen en onderneemt acties. - Je levert aangepaste adviezen aan je gesprekspartners en verwerft credibiliteit. - Je kunt een team motiveren en ontwikkelen, door feedback te geven over prestaties en groei. - Je gaat constructief om met stress en kritiek. - Je hebt impact en kunt onderhandelen om tot een win-win situatie te komen. - Je bouwt een netwerk van relaties uit en onderhoudt deze contacten. - Je kunt vlot in team werken en draagt bij tot de goede verstandhouding tussen collega’s. - Je handelt servicegericht naar gebruiker-ster-s of begunstigden. - Je toont respect voor anderen, voor de regelgeving en voor het leefmilieu. - Je ontwikkelt voortdurend je professionele kennis en vaardigheden. - Je werkt resultaatgericht en behaalt je doelstellingen. Jobgerelateerde competenties - Uitgevoerde acties controleren en aanbevelingen geven - Een partnernetwerk uitbouwen en mobiliseren (andere overheidsdiensten, verenigingsnetwerk, privébedrijven,...) - Beslissingen van de regering, de verkozenen,... toepassen rekening houdend met de lokale context en belangen De uit te voeren projecten bepalen - Een situatie, een lokale context of een dienstverlening diagnosticeren door het analyseren van economische, demografische, sociale,... gegevens Aa