Consultant Payroll

**Job Description**:
**Consultant Payroll**

**Au sujet de ce poste**

S'occuper de nos employés et s'assurer qu'ils sont rétribués et récompensés de manière correcte sont les principales responsabilités de la fonction. Dans ce poste varié et large, vous serez responsable des salaires mensuels des employés en Belgique et aux Pays-Bas. Vous serez amené/e à gérer les relations avec le prestataire externe de service payroll et à valider le salaire mensuel de toutes les entités. Vous serez responsable de maintenir tous les avantages des employés et travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe Finance de NielsenIQ et les fournisseurs externes en charge des pensions et avantages des employés. Vous serez la personne de référence pour le Payroll et apporterez votre expérience à la communauté RH au sens large au sujet du Payroll et d'autres thèmes liés aux avantages des employés et aux initiatives s'y afférant. Vous assurerez également le respect des réglementations locales. Vous gérerez et participerez à des initiatives pour les employés et vous soutiendrez les activités quotidiennes du département RH. Ce poste touche différents domaines d’activité au sein de l'équipe, notamment les relations, les avantages, la compensation, l'administration, les rapports, le recrutement et la gestion de projet.

Ce poste est idéal pour une personne accomplie avec un sens pratique développé et une forte orientation clients. Nous recherchons une personne avenante, tout en étant professionnelle, qui démontre une grande attention aux détails et une capacité à travailler dans un environnement à haut rendement et haute pression ; une personne passionnée d'offrir un service client exceptionnel, qui a le souci du détail et qui aime relever de nouveaux défis.

**Responsabilités**
- Agir en tant que gestionnaire du payroll, responsable de l'ensemble du procédé de paie du début à la fin, en s'assurant que les employés soient payés avec précision et à temps.
- Appliquer notre programme d'intégration des nouveaux collaborateurs (orientation, entrée dans le système, validation des documents) et être le premier point de contact pour notre effectif local
- Exécuter les procédés et services opérationnels RH, y compris les contrats de travail/addenda et s'assurer de l'intégrité des données
- Être notre référent/e pour les questions des employés portant sur le personnel et les opérations - délégant à d'autres lorsque cela est nécessaire
- Identifier et mener des efforts d'amélioration de procédés, tirant profit des systèmes RH pour automatiser et éliminer le travail manuel dans la mesure du possible
- Offrir un support administratif pour les congés, en collaboration avec les managers
- Mener des interviews de sortie et partager des analyses/recommander un plan d'action réaliste pour améliorer l'expérience des employés
- Recommander des manières d'améliorer l'expérience des employés
- Se maintenir à jour au niveau des changements de la législation locale et fédérale

**À propos de vous**

**Qualifications**
- Maîtrise de la législation liée au Payroll et expérience dans la gestion du payroll de bout en bout en Belgique
- Excellente connaissance du français et de l'anglais - orale et écrite
- 2 ans ou plus d'expérience RH dans une entreprise internationale
- Connaissance des lois du travail, régulations et obligations aux Pays-Bas
- Diplôme de bachelor en Gestion des Ressources Humaines ou Business, ou expérience équivalente en tant que Généraliste RH

LI-HL1

Additional Information
**À propos de NielsenIQ**

NielsenIQ s'engage à embaucher et à conserver un effectif divers. Nous sommes fiers d'être un employeur Equal Opportunity/Affirmative Action (égalité d'accès à l'emploi/action positive) qui prend des décisions indépendamment de l'ethnicité, la couleur, la religion, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, le pays d'origine, la génétique, le handicap, l'âge, l'état civil, le statut de vétéran protégé ou autre statut protégé.

**About NielsenIQ**

NielsenIQ is committed to hiring and retaining a diverse workforce. We are proud to be an Equal Opportunity/Affirmative Action-Employer, making decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability status, age, marital status, protected veteran status or any other protected class.