Hub - Responsable RH - Service Rémunération Et

**Société**:
L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L'H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L'H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

**Fonction**:
Nous sommes à la recherche d'un(e) professionnel(le) dynamique et expérimenté(e) pour occuper le poste de Responsable RH du service Rémunération et Opérationnel au sein de l’H.U.B (Hôpital Universitaire de Bruxelles). Ce rôle central implique la supervision de trois divisions opérationnelles RH majeures : la gestion opérationnelle des dossiers des travailleurs (environ 6000 ETP) ; la gestion opérationnelle de la paie et la gestion administrative de la santé (maternité, maladie, accident de travail).

**Responsabilités Principales**:
Occuper un rôle de manager, encadrant et motivant une équipe dédiée aux différentes divisions opérationnelles RH.

Entouré de deux adjoints vous aurez la responsabilité de:
1. La Gestion Administrative/Opérationnelle des Dossiers des Travailleurs:

- Diriger la gestion complète des dossiers administratifs des travailleurs, en assurant la rédaction et la gestion des contrats, avenants, et le suivi des évolutions de carrière ;
- Veiller au respect des réglementations en vigueur et des politiques internes dans tous les aspects administratifs liés aux ressources humaines.

2. La Gestion Opérationnelle de la Rémunération:

- Diriger l'équipe en charge de la gestion opérationnelle des rémunérations, en garantissant l'équité interne et la conformité externe ;
- Collaborer étroitement avec les départements pertinents pour mettre en œuvre des politiques de rémunération compétitives et alignées sur les objectifs organisationnels ;
- Implémenter les contrôles et audit nécessaires afin de garantir l'exactitude des calculs, des retenues et des avantages sociaux conformément à la législation belge ;
- Gérer en binôme avec la Payroll Manager, les relations avec les travailleurs:

- répondre aux questions des employés relatives à la paie et collaborer avec l’ensemble des services/collègues RH pour résoudre les problèmes liés à la paie
- organiser au besoin des sessions d'information sur la paie pour le personnel

3. Gestion de la Cellule Santé:

- Superviser le suivi administratif des maladies et accidents du travail, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes ;
- Garantir la conformité aux normes de santé et sécurité au travail, tout en facilitant l'accès aux services de santé pour les employés.

**Profil**:
**Profil**:

- Expérience avérée dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans un rôle similaire avec une spécialisation en rémunération et gestion administrative.
- Connaissance approfondie ou expérience dans la gestion des relations sociales.
- Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en leadership.

**Offre**:

- Un contrat à durée indéterminée à temps plein
- Une rémunération attractive assortie d’avantages extra-légaux (chèques repas, assurance groupe, jours de congés extra-légaux)
- De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (H.U.B)
- Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière