Adjunct-Hoofdverpleegkundige Mobiele equipe nacht

Wat ga je doen:

• Je bent samen met de hoofdverpleegkundige verantwoordelijk voor de coördinatie en goede werking van de mobiele equipe nacht. 
• Je geeft leiding aan de medewerkers van jouw team. 
• Je werkt nauw samen met andere diensten van het ziekenhuis. 
• Je detecteert noden tijdens de nachtdienst, gaat hierover in overleg en neemt gerichte acties of formuleert verbetervoorstellen. 
• Je werkt hoofdzakelijk 's nachts. 
• Je ondersteunt tijdens de nacht andere diensten in de organisatie van de patiëntenzorg. 
• Je coördineert de activiteiten als zich een bijzondere situatie voordoet die tijdens de nacht de patiëntenzorg kan beïnvloeden. 
• Je treedt op als eerste interventieleider indien 's nachts een noodprocedure van toepassing is (afwachting van de aanwezigheid van de zorgmanager van wacht). 

Jouw profiel:

• Leidinggeven zit in je DNA: je motiveert, inspireert en communiceert helder.
• Je kan zelfstandig werken.
• Je ben goed in plannen en organiseren.
• Je bent een teamspeler in een multidisciplinair team.
• Je streeft naar continue verbetering, zowel in processen als in zorgresultaten.
• Complexe situaties schrikken je niet af: je behoudt overzicht en neemt doordachte beslissingen.
• Je bent loyaal en discreet.
  

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je bent houder van een bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde (voor 2019).
• Je hebt min. 4 jaar relevante ziekenhuiservaring als verpleegkundige of vroedvrouw.
• Het bezit van de Banaba zorgmanagement is een meerwaarde.

Voltijds contract onbepaalde duur. 

Als openbaar ziekenhuis hebben we vele troeven, ontdek ze hieronder:  
    
     • Verloning volgens de IFIC ziekenhuisbarema’s. 
     • Overname van alle relevante anciënniteit en alle openbare anciënniteit. 
     • Maaltijdcheques van € 5,50 per gewerkte dag (7u36). 
     • Gratis hospitalisatieverzekering. 
     • Attractiviteitspremie, eindejaarspremie en vakantiegeld. 
     • Tweede pensioenpijler. 
     • Fietsvergoeding. 
     • Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. 
     • Gunstige verlofregeling: 20 dagen wettelijk verlof + 8 extralegale dagen (à rato prestatie). 
     • Bijkomende vrije dagen (ADV)-dagen vanaf 45, 50 en 55 jaar. 
     • Mogelijkheid tot opnemen Vlaams zorgkrediet.  
     • Aandacht voor welzijn op het werk.  
     • Een dynamische en uitdagende werkomgeving met aandacht voor work-life balans.  
     • Doelgerichte ondersteuning bij de ontwikkeling van jouw competenties.  
     • Groeimogelijkheden in zowel een expertise functie als een hiërarchische functie. 
     • Jaarlijkse teambuildingactiviteiten.  
     • Enkele leuke extra's doorheen het jaar om onze medewerkers te bedanken voor hun inzet.   
     • Personeelsvereniging met tal van kortingen bij diverse handelaars, gunstige verzekeringstarieven, tussenkomst vakantiekampen kinderen, sportpremie, geschenken bij geboorte/huwelijk/pensioen, leuke Sint- & Paasactie, voordelige (groeps-)reizen, goedkopere bioscoop- en pretparktickets, Benefits@work… . 
     • Onze troeven in beeld, check #teamsintjan.  
     • Als medewerker van AZ Sint-Jan geniet je van voorrangsregels bij inschrijving in kinderdagverblijf Blauwe Lelie.

Omtrent de functie-inhoud: de heer Maarten Pauwels, Zorgmanager, t: 050 45 21 36 of via e-mail maarten.pauwels@azsinjan.be. 
Voor alle andere vragen kan je terecht bij de personeelsdienst, Sofie Provoost, HR-partner, t: 050 45 34 67 of via e-mail: talent@azsintjan.be.

Het selectieprogramma bestaat uit:

• een beleidsnota waarin je jouw visie uitwerkt;
• psychotechnische testen;
• een selectiegesprek.

Voor de beleidsnota en de psychometrische testen ontvang je op 20/10/2026 de nodige informatie en instructies. We verwachten beide onderdelen uiterlijk op 28/10/2026 afgewerkt terug. Het selectiegesprek vindt plaats op 13/11/2026 in de voormiddag. 
De vermelde data zijn onder voorbehoud en kunnen, indien nodig, nog wijzigen.

Solliciteren kan tot en met 16/10/2026.