Hoofdverpleegkundige Mobiele equipe nacht

Wat ga je doen:

•  Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en goede werking van de mobiele equipe nacht.
• Je geeft leiding aan de adjunct-hoofdverpleegkundigen en de medewerkers van jouw team.
• Je werkt nauw samen met andere diensten van het ziekenhuis.
• Je detecteert noden tijdens de nachtdienst, gaat hierover in overleg en neemt gerichte acties of formuleert verbetervoorstellen.
• Je werkt hoofdzakelijk 's nachts.
• Je ondersteunt tijdens de nacht andere diensten in de organisatie van de patiëntenzorg.
• Je coördineert de activiteiten als zich een bijzondere situatie voordoet die tijdens de nacht de patiëntenzorg kan beïnvloeden.
• Je treedt op als eerste interventieleider indien 's nachts een noodprocedure van toepassing is (afwachting van de aanwezigheid van de zorgmanager van wacht).

Jouw profiel:

• Leidinggeven zit in je DNA: je motiveert, inspireert en communiceert helder.
• Je kan zelfstandig werken.
• Je ben goed in plannen en organiseren.
• Je bent een teamspeler in een multidisciplinair team.
• Je streeft naar continue verbetering, zowel in processen als in zorgresultaten.
• Complexe situaties schrikken je niet af: je behoudt overzicht en neemt doordachte beslissingen.
• Je bent loyaal en discreet.
  

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je hebt een bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde (voor 2019).
• Aangevuld met een kaderopleiding, of aangevuld met één van volgende masters: 
  o    Master management en beleid van gezondheidszorg.
  o    Master verpleegkunde en vroedkunde.
  o    Master management zorg en beleid in de gerontologie
  o    Of een gelijkwaardig diploma.
• Minimum 4 jaar relevante en aantoonbare ervaring als verpleegkundige in een ziekenhuisomgeving.
  

Voltijds contract onbepaalde duur. 

Als openbaar ziekenhuis hebben we vele troeven, ontdek ze hieronder:  
    
     • Verloning volgens de IFIC ziekenhuisbarema’s. 
     • Overname van alle relevante anciënniteit en alle openbare anciënniteit. 
     • Maaltijdcheques van € 5,50 per gewerkte dag (7u36). 
     • Gratis hospitalisatieverzekering. 
     • Attractiviteitspremie, eindejaarspremie en vakantiegeld. 
     • Tweede pensioenpijler. 
     • Fietsvergoeding. 
     • Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. 
     • Gunstige verlofregeling: 20 dagen wettelijk verlof + 8 extralegale dagen (à rato prestatie). 
     • Bijkomende vrije dagen (ADV)-dagen vanaf 45, 50 en 55 jaar. 
     • Mogelijkheid tot opnemen Vlaams zorgkrediet.  
     • Aandacht voor welzijn op het werk.  
     • Een dynamische en uitdagende werkomgeving met aandacht voor work-life balans.  
     • Doelgerichte ondersteuning bij de ontwikkeling van jouw competenties.  
     • Groeimogelijkheden in zowel een expertise functie als een hiërarchische functie. 
     • Jaarlijkse teambuildingactiviteiten.  
     • Enkele leuke extra's doorheen het jaar om onze medewerkers te bedanken voor hun inzet.   
     • Personeelsvereniging met tal van kortingen bij diverse handelaars, gunstige verzekeringstarieven, tussenkomst vakantiekampen kinderen, sportpremie, geschenken bij geboorte/huwelijk/pensioen, leuke Sint- & Paasactie, voordelige (groeps-)reizen, goedkopere bioscoop- en pretparktickets, Benefits@work… . 
     • Onze troeven in beeld, check #teamsintjan.  
     • Als medewerker van AZ Sint-Jan geniet je van voorrangsregels bij inschrijving in kinderdagverblijf Blauwe Lelie.

Omtrent de functie-inhoud: de heer Maarten Pauwels, Zorgmanager, t: 050 45 21 36 of via e-mail . 
Voor alle andere vragen kan je terecht bij de personeelsdienst, Griet Markey, HR-partner, t: 050 45 34 72 of via e-mail: griet.markey@azsintjan.be.

Het selectieprogramma bestaat uit: een algemene en specifieke mondelinge proef (data volgt).

Solliciteren kan tot en met 15/09/2026.