Data als strategische troef voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening. HOGENT zet volop in op een datagedreven werking en zoekt een pionier die de datastrategie van de hogeschool vormgeeft én het Centre for Applied Data Science (CADS) uitbouwt tot een toonaangevend onderzoekscentrum met maatschappelijke impact. In een unieke dubbele rol combineer je strategisch leiderschap op organisatieniveau met de inhoudelijke diepgang en onderzoeksdynamiek van het CADS.

Jouw job

Je combineert twee complementaire rollen die elkaar inhoudelijk versterken. Als chief data officer (CDO) draag je de organisatiebrede verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de datastrategie van HOGENT. Als CDO neem je ook de rol op van coördinator van het Centre for Applied Data Science en geef je strategische richting aan het onderzoekscentrum. Je positioneert CADS als een expertisecentrum voor toegepast dataonderzoek met maatschappelijke impact en als partner inzake data(verwerking) en AI voor de andere elf onderzoekscentra.

Chief data officer

Als CDO ben je de strategische aanjager van de datagedreven werking van HOGENT. Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor het organisatiebrede databeleid en de realisatie van de datastrategie. Vanuit je expertise en visie stuur je de transitie naar een datagedreven organisatie aan. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Strategisch databeleid en governance

• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert een organisatiebrede datastrategie die volledig aansluit bij de visie, missie en strategische doelstellingen van HOGENT.
• Je tekent een kader uit voor data governance: datakwaliteit, databeheer, databeveiliging, privacybescherming (AVG/GDPR) en ethisch datagebruik.
• Je stelt data governance-principes en -processen op en zorgt voor de verankering ervan in de hele organisatie.
• Je bewaakt de samenhang en consistentie van data-initiatieven over de verschillende departementen, diensten en onderzoekscentra heen.

• Je adviseert de algemeen directeur over strategische keuzes inzake data, digitalisering en artificiële intelligentie.

Dataplatform en -architectuur

• Je geeft leiding aan de uitbouw en het beheer van het dataplatform van HOGENT: van datawarehousing en datamarts tot business intelligence, analytics en AI-toepassingen.
• Je werkt nauw samen met de directie IT en externe partners voor de technische implementatie van de datastrategie.
• Je stuurt de keuze van datamanagementsystemen, -tools en -methodes aan op basis van de behoeften van de organisatie.

Organisatiebrede samenwerking en capaciteitsopbouw

• Je bent de strategische partner voor de departementen, de school of arts, de centrale administratie en de onderzoekscentra op het vlak van data en analytics.
• Je detecteert opportuniteiten voor datagedreven werking, initieert en ondersteunt innovatieprojecten en coördineert de implementatie ervan.
• Je stimuleert en versterkt de data literacy en datagedreven cultuur binnen HOGENT via opleiding, kennisdeling en het uitdragen van good practices.
• Je vertegenwoordigt HOGENT in externe werkgroepen en overlegplatformen op het vlak van data en digitalisering in het hoger onderwijs.

Strategisch leiderschap

• Je draagt bij aan het strategisch beleid van HOGENT.
• Je bewaakt de strategische doelstellingen op het vlak van data en stemt deze af op andere beleidsdomeinen zoals onderwijs, onderzoek en dienstverlening.

• Je geeft leiding aan het Data Office en stuurt een performant team aan dat de organisatie ondersteunt bij de realisatie van haar data-ambities. Als gedreven people manager ken je de principes van gedeeld leiderschap en pas je ze consequent toe. Je hanteert de principes van het HOGENT waarderend personeelsbeleid en zorgt voor een veilige werkomgeving.

Coördinatie van het Centre for Applied Data Science (40% van de opdracht)

Binnen in de functie van chief data officer neem je de coördinatie van het CADS op. Je neemt je de eindverantwoordelijkheid voor de strategische en operationele werking van het onderzoekscentrum. Je bent de verbindingsschakel tussen het CADS, de departementen, de opleidingen en de andere onderzoekscentra.

Strategische uitbouw van het CADS

• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert samen met het team het meerjarig onderzoeks- en ondersteuningsplan van het CADS, met focus op samenwerking met de andere onderzoekscentra en praktijkgericht dataonderzoek (AI, machine learning, data engineering, data-ethiek, …).
• Je positioneert het CADS als expertisecentrum voor applied data science binnen HOGENT en in de bredere kennis- en innovatiegemeenschap.
• Je stimuleert een transdisciplinaire aanpak en bouwt het CADS uit tot een platform voor samenwerking met onderzoekers, lesgevers, studenten, werkveldpartners, overheden en internationale partners.
• Je implementeert de HOGENT-visie op praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek met focus op maatschappelijke impact en duurzaamheid.

Positionering en netwerk

• Je draagt de expertise van het CADS actief uit en bouwt strategische netwerken uit met stakeholders uit het werkveld, de academische wereld en de overheidssector.
• Je verwerft externe financiering voor onderzoek, dienstverlening en kennisdiffusie, met aandacht voor internationale samenwerking.
• Je vertegenwoordigt het CADS en/of HOGENT in interne en externe overlegorganen.
• Je ontdekt zowel interne als externe opportuniteiten voor het CADS en vertaalt deze naar concrete onderzoeks- en samenwerkingsprojecten.

Operationele coördinatie en budgetbeheer

• Je beheert het toegekend budget vanuit het Onderzoeksfonds PWO en de extern verworven middelen. Je bent verantwoordelijk voor de opmaak en opvolging van de jaarlijkse begroting van het CADS.
• Je monitort de projectbudgetten en stuurt tijdig bij om financiële risico's te vermijden. Je stelt projectbegrotingen, offertes en rapportages op voor zowel interne als externe financiering.
• Je bent als lid van de Onderzoeksraad PWO beleidsmatig betrokken bij de verdere uitbouw van een duurzaam onderzoeksbeleid.
• Je zorgt voor een evenwichtige verdeling van de opdrachten van de medewerkers die aan onderzoek doen in het CADS.

HR-verantwoordelijkheid binnen het CADS

• Je bent de formeel leidinggevende van de contractuele wetenschappelijke personeelsleden die toegewezen zijn aan het CADS. Je hebt de volledige HR-bevoegdheid: onboarding, ontwikkeling, feedback, opvolging, remediëring, evaluatie en offboarding.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor wat betreft de onderzoeksopdracht voor alle andere medewerkers die aan onderzoek doen in het CADS en hebt – enkel wat betreft de onderzoeksopdracht - een adviserende HR-rol ten aanzien van de betrokken leidinggevenden van deze groep medewerkers. Je bevordert een positieve teamcultuur gebaseerd op samenwerking, open communicatie en respect.
• Je detecteert vroegtijdig signalen over welzijn en handelt hier proactief naar.

Jouw profiel

Aan welke toelatingsvoorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze gecombineerde betrekking, voldoe je op het moment van je indiensttreding aan de volgende toelatingsvoorwaarden:

• Je bent personeelslid van HOGENT, bent eerder geworven via een externe publicatie met volledige selectieprocedure en hebt minimum 2 jaar dienstanciënniteit bij HOGENT.
• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• Je bent in het bezit van een doctoraatsdiploma.
• Je hebt minimum 2 jaar ervaring met praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek.
• Je hebt minstens 5 jaar relevante en actuele werkervaring in het domein van datamanagement, data-architectuur, business intelligence of een aanverwant domein.
• Je hebt minstens 3 jaar leidinggevende of coördinerende managementervaring.
• Je hebt brede ervaring met data governance, dataplatformen en/of het uitvoeren van een datastrategie.

Waarom ben jij daarnaast nog de kandidaat die we zoeken?

Generieke competenties

• Je identificeert je met de waarden, visie en missie van HOGENT.

• Je beschikt over een sterk conceptueel en analytisch denkvermogen en bent tegelijk oplossingsgericht en pragmatisch.
• Je leiderschapsstijl is enthousiast en participatief. Je motiveert medewerkers, stimuleert samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling. Je stuurt en coacht vanuit vertrouwen, autonomie en duidelijke verwachtingen.
• Je bouwt duurzame relaties op, begrijpt uiteenlopende belangen en slaagt erin verschillende actoren rond gemeenschappelijke doelstellingen te verbinden.
• Je neemt initiatief, ziet opportuniteiten voor vernieuwing en zet die om in doordachte en resultaatgerichte veranderinitiatieven. Je creëert draagvlak voor verandering, weet mensen hierin mee te nemen en zorgt voor een duurzame verankering van nieuwe werkwijzen en processen
• Je communiceert helder en overtuigend en vertaalt complexe technische of wetenschappelijke materie naar begrijpelijke boodschappen voor diverse doelgroepen.

• Je bent flexibel in denken en handelen en schrikt niet terug voor onverwachte situaties.

• Je bent doelgericht, neemt verantwoordelijkheid, maakt keuzes, realiseert doelstellingen en stuurt bij waar nodig.

Strategisch inzicht en datagedreven leiderschap

• Je hebt diepgaande kennis van data governance, dataplatformen, business intelligence, analytics en/of AI/ML-toepassingen.
• Je bent vertrouwd met relevante regelgeving (AVG/GDPR, AI Act, …) en ethische aspecten van datagebruik.
• Je hebt ervaring met beleidsvoorbereiding en beleidsuitvoering in een complexe organisatie.

Wetenschappelijke expertise en onderzoeksleiderschap

• Je hebt inzicht in alle schakels van het onderzoeksproces en een brede kijk op evoluties in het (internationaal) onderzoeksbeleid.
• Je bent vertrouwd met de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen van de VN en kan deze vertalen naar een onderzoeksagenda.
• Je hebt noties van kwaliteitszorg en instrumenten om de wetenschappelijke kwaliteit van onderzoek te bewaken.
• Je beschikt over ruime (onderzoeks)ervaring binnen het brede domein van data science, AI of een nauw verwant veld.
• Je hebt ervaring met projectmanagement, inclusief financiële opvolging en externe financieringswerving.

Ons aanbod

Bij HOGENT maken we écht impact met onderwijs, onderzoek, kunst en dienstverlening. We geloven in de kracht van mensen en inspireren hen om bij te dragen aan een betere wereld. Hier ontmoeten creativiteit, ondernemerschap en kennis elkaar.

Wij bieden een voltijdse (100%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start zo snel mogelijk, voor onbepaalde duur en met zicht op een vaste benoeming.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop, gsm en gsm-abonnement. Je verloning situeert zich in de klasse M, tussen de salarisschaal A33 (minimum) en de salarisschaal A41 (maximum). Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Ervaring op hetzelfde niveau kan meegeteld worden voor de toekenning van je salarisschaal. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Binnen HOGENT is een mogelijkheid om, in overleg met je leidinggevende, twee dagen per week te telewerken. Als je voltijds werkt, bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.

Daarnaast hebben we een aantrekkelijk sportaanbod, en ontvang je een personeelskaart met extra voordelen. Als medewerker van HOGENT kan je ook voordelig aansluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs en kan je via onze raamovereenkomst intekenen op een voordelig gsm-abonnement.

Interesse?

1. Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 19-09-2026 via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en volledige sollicitaties zijn geldig.
2. Na afloop van de publicatie maken we een preselectie op basis van ontvankelijkheid, toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
3. Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. Ter voorbereiding van het selectiegesprek ontvang je een case. Tijdens het gesprek zal gevraagd worden jouw uitwerking te presenteren. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 21-09-2026.
4. Als je geselecteerd bent, bekijken we samen wat de impact is op je huidige tewerkstelling bij HOGENT en welke documenten je eventueel nog moet indienen.
5. We verwelkomen je voor je eerste werkdag

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over de rol van chief data officer kan je terecht bij Koen Goethals, algemeen directeur. Dit kan via e-mail (koen.goethals@hogent.be).

Voor inhoudelijke vragen over de coördinatie van het CADS kan je terecht bij Els Stuyven, directeur onderzoek. Dit kan via e-mail (els.stuyven@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon, …) kan je terecht bij Sarah Staes, HR-partner. Dit kan via e-mail (sarah.staes@hogent.be).