collaborateur juridique

Collaborateur juridique (m/f/x) Vous souhaitez mettre vos compétences juridiques au service du logement public et accompagner les SLSP et les usagers dans leurs questions locatives ? Rejoignez la SWL en tant que Collaborateur juridique Société wallonne du Logement Département du Support aux SLSP et aux Locataires Direction de la Gestion locative Rue de l’Écluse, 21 6000 Charleroi Au sein de la direction de la Gestion locative, vous contribuez à la bonne application de la réglementation relative au logement public. Vous apportez un appui juridique aux Sociétés de logement de service public (SLSP), informez les usagers et participez à l’élaboration de supports et de textes en matière locative. Vos Tâches Principales
• vous conseillez et accompagnez les SLSP dans leur gestion locative et contrôlez l’application de la réglementation ;
• vous informez les locataires, les candidats locataires et les autres institutions et traitez de manière autonome les demandes reçues par téléphone, mail ou courrier ;
• vous analysez et traitez des dossiers à caractère juridique et contribuez à la rédaction d’avis argumentés, notamment à destination des Commissaires et d’autres institutions ;
• vous contribuez à la veille législative et réglementaire et à l’analyse des conséquences des évolutions pour les SLSP et les usagers ;
• vous participez à la rédaction de circulaires, de notes et de référentiels pour faciliter la compréhension et l’application de la réglementation ;
• vous contribuez à l’élaboration de propositions, d’avis et de textes réglementaires à destination du Gouvernement ;
• vous participez à la préparation et à l’animation de webinaires pour informer les SLSP et les autres institutions des évolutions réglementaires ;
• vous collaborez avec les autres services de la SWL et leur apportez votre appui dans les matières relevant de la gestion locative. La direction de la Gestion locative accompagne les Sociétés de logement de service public (SLSP), les locataires et les candidats locataires dans les matières liées à la location des logements publics. Elle veille à la bonne application de la réglementation et contribue à l’amélioration des politiques et des pratiques du secteur. Ses Principales Missions Sont Les Suivantes
• conseiller et informer les SLSP et les usagers, traiter les demandes et les plaintes, et proposer des supports d’information et des formations ;
• assurer une veille juridique et contribuer à l’élaboration de propositions, d’avis et de textes législatifs et réglementaires ;
• assurer le secrétariat de la Chambre de recours et exercer les missions de tutelle d’autorisation en matière locative ;
• collecter et analyser les données locatives pour produire des statistiques et des études utiles au suivi et à l’évolution du logement public ;
• accompagner les dispositifs et programmes spécifiques, notamment les aides locatives, la prise en gestion de logements privés et la location avec option d’achat ;
• contribuer au développement des outils numériques de gestion locative et mener des projets transversaux avec les autres services et les institutions partenaires.
• un collaborateur juridique à la SWL ?
• vous constituez et gérez des dossiers sur base de l’analyse de données juridiques, de l’examen de pièces et d’informations récoltées auprès de différents intervenants ;
• vous consultez des banques de données juridiques et utilisez des outils de recherche ;
• vous participez à l’élaboration ou à l’adaptation de textes à portée juridique (lois, décrets, arrêtés, circulaires, directives, conventions…) ;
• vous rédigez des documents (avis juridiques, notes thématiques, comptes rendus, synthèses, conclusions…) ;
• vous identifiez les documents et les informations juridiques à diffuser ;
• vous collaborez avec d’autres services administratifs internes ou externes ;
• vous assurez une veille législative et jurisprudentielle dans les matières liées aux missions du service ;
• vous participez, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, des commissions techniques, des réunions, des colloques, des conférences ... Diplôme requis : bachelier en droit Expérience Exigée Toute expérience professionnelle en lien avec le poste à pourvoir sera considérée comme un atout. La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur la base de votre CV. Nous vous conseillons d’y accorder une attention particulière et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année). Compétences Techniques
• vous êtes capable d’analyser des informations juridiques, de faire des liens entre différentes sources et d’en dégager une synthèse ainsi que des avis argumentés et pertinents ;
• vous savez rechercher, interpréter et appliquer les dispositions légales et réglementaires, et suivre leur évolution dans les matières relevant de votre fonction ;
• vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et rédigez des avis, notes et supports d’information clairs, précis et structurés, en respectant les règles propres aux textes juridiques ;
• vous êtes capable de rendre des notions juridiques accessibles à différents publics, tant par écrit qu’à l’oral, notamment lors de présentations ou de webinaires ;
• vous travaillez avec rigueur et méthode et accordez de l’importance à la qualité et à la fiabilité des informations que vous traitez et transmettez ;
• vous faites preuve d’autonomie et organisez efficacement votre travail en tenant compte des priorités et des délais. Compétences Comportementales
• vous adoptez une approche orientée service, en apportant des réponses adaptées, objectives et compréhensibles à vos interlocuteurs ;
• vous défendez vos analyses et l’application des règles avec assertivité, tout en préservant des relations professionnelles constructives et en respectant la position de l’institution ;
• vous avez à cœur de travailler en équipe, en partageant vos connaissances et en contribuant activement à la recherche de solutions avec vos collègues ;
• vous faites preuve d’adaptabilité et de polyvalence face à la diversité des demandes et prenez des initiatives pertinentes en tenant compte de leurs conséquences. Pour Être Recevables, Les Actes De Candidature Doivent
• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 13-11-26 au plus tard, par mail à Mme Barbara CORSETTI, à l’adresse suivante : swl@randstad.be ;
• comprendre :
• un CV à jour,
• une lettre de motivation spécifique à la fonction, avec la référence ;
• une copie du diplôme requis (ou de l’attestation d’équivalence) pour la fonction. Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées. Une première présélection pourra être effectuée sur la base des lettres de motivation et des CV. Une première épreuve éliminatoire, sous la forme d’un test écrit, visant à évaluer les compétences en lien avec la fonction, sera organisée le 23 novembre 2026. Les huit meilleurs candidats ayant réussi l’épreuve technique seront invités à compléter un test de personnalité préalablement à l’épreuve orale devant un jury de sélection qui est prévu le 8 décembre 2026 (sous réserve de modification). Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale : Selon Les Dispositions De L’article 4 De L’arrêté Du Gouvernement Wallon Du 18.12.2003 Relatif Aux Conditions D’engagement Et à La Situation Administrative Et Pécuniaire Des Membres Du Personnel Contractuel, Les Personnes à Engager Par Contrat De Travail Doivent Satisfaire Aux Conditions Suivantes
• jouir des droits civils et politiques ;
• satisfaire aux lois sur la milice ;
• justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
• être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
• être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat. Certificat de milice : Le certificat de milice ne sera pas exigé. Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique : Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Exception pour le diplôme en droit (bachelier ou master) : Vous pouvez également participer si vous avez obtenu par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone) une équivalence de niveau générique valide au grade de bachelier ou de master. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique de bachelier ou de master a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou équivalent. Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise. Connaissance De La Langue Française Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Travaillerpour.be. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte en ligne et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription. En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Travaillerpour.
BE via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Travaillerpour.be. Titres De Séjour Et De Travail Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie. Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie , ni d’une fonction hautement qualifiée. Toutefois, Dans Tous Les Cas, Vous Êtes Dispensé D’obtenir Un Permis De Travail Si Vous Êtes Dans L’une Des Situations Suivantes
• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans)
• réfugié reconnu
• demandeur d’asile
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine)
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial. Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée. Vous bénéficierez du barème B3/1 (à partir de 3 403,03 € mensuel brut indexé, sans année d’ancienneté) avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables. Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :
• chèques-repas ;
• prime de fin d’année ;
• pécule de vacances ;
• assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage ;
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ;
• possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo ;
• nombreuses possibilités de formations ;
• minimum 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours) ;
• autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail. Autres Avantages
• horaire flexible pour la majorité des fonctions ;
• intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …) ;
• possibilité de travail à domicile (sous conditions) ;
• possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes. Calculer votre salaire Concernant La Fonction M. Jean-Michel VANNESTE, directeur 071 20 03 29
- jm.vanneste@swl.be Concernant La Procédure De Sélection Mme Maud MARCON, collaboratrice RH 071 20 03 72
- m.marcon@swl.be La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences. Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ? Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par Travaillerpour.be, des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap. Type d'emploi : Contractuel (personnel engagé après une sélection au sein de l'administration concernée) Type de contrat : Contrat à durée indéterminée Date de clôture : 13/11/2026 Nombre de postes : 1 Région : Hainaut Lieu de travail : Charleroi Référence de l'offre : Collaborateur juridique SWL Niveau de diplôme : NIVEAU B (niveau graduat
- baccalauréat) Employeur : Société wallonne du Logement (SWL) Famille de fonction : Droit Postuler Calculer votre salaire Rester informé des nouvelles offres d'emploi Abonnez vous à cette newsletter pour ne manquer aucune offre d'emploi publiée sur ce site. S'abonner Candidature spontanée Recevez des offres d'emploi exclusives en enregistrant votre CV dans notre banque de données de candidatures spontanées. Ajouter mon CV Retour à la page précédente