HR People

Deze job wacht op jou Mensen zijn de sleutel tot het succes van Vandelanotte. Onze organisatie blijft groeien én evolueren. Daarom versterken we ons HR-team met een enthousiaste en strategische HR People & Business Partner voor onze business line Audit. Intern noemen we deze functie HR Manager. Als HR People & Business Partner sta je dicht bij de business en speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van onze business line Audit. Je bent de vertrouwde sparringpartner van de CEO Audit, business managers, regiomanagers, team managers en partners en vertaalt strategische uitdagingen naar concrete HR-oplossingen. Change management vormt daarbij een belangrijk onderdeel van jouw rol. Groei, professionalisering, veranderende processen en nieuwe manieren van samenwerken vragen niet alleen om sterke structuren, maar vooral om mensen die mee zijn in het verhaal. Jij helpt leidinggevenden en teams om veranderingen te begrijpen, te omarmen en duurzaam te verankeren in de organisatie. Daarnaast werk je rond talentontwikkeling, leiderschapscoaching, organisatieontwikkeling en performance management. Met jouw analytische blik en mensenkennis verbind je de uitdagingen binnen Audit met het bredere HR
- en organisatiebeleid van Vandelanotte. Jouw aanwezigheid wordt voornamelijk verwacht in onze hoofdkantoren in Kortrijk, Merelbeke, Antwerpen en Eigenbrakel. Je maakt deel uit van een 16-koppig HR-team en rapporteert aan onze HR Director. Wat ga je doen?
• Change management: Je neemt een actieve rol op in verandertrajecten binnen Audit. Je begeleidt leidinggevenden en teams bij organisatorische veranderingen, nieuwe processen en systemen en grotere transities. Je zorgt ervoor dat verandering niet alleen wordt uitgerold, maar ook gedragen en duurzaam verankerd raakt.
• Strategisch HR-advies: Je bent de HR-sparringpartner voor de business line Audit. Je begrijpt wat er leeft binnen de business, denkt mee over toekomstige uitdagingen en vertaalt die naar een HR-aanpak die de verdere groei ondersteunt.
• Organisatieontwikkeling: Je denkt mee na over hoe teams, rollen en structuren kunnen evolueren. Je ondersteunt de business bij vraagstukken rond samenwerking, organisatiestructuur, cultuur en groei en helpt veranderingen concreet vorm te geven.
• Leiderschapsontwikkeling: Je coacht leidinggevenden in hun rol en helpt hen sterker te worden in het begeleiden van mensen en verandering. Je ondersteunt hen onder meer rond feedback, leiderschap, teamdynamiek en performance.
• Talentmanagement & retentie: Je helpt talent binnen Audit aantrekken, ontwikkelen en behouden. Je stuurt talentreviews mee aan en neemt actief deel aan selectiegesprekken, met een specifieke focus op senior profielen.
• Data-gedreven HR: Je analyseert HR-KPI’s en relevante trends binnen de business en vertaalt deze inzichten naar concrete aanbevelingen en acties voor het management.
• HR-projecten: Je neemt ownership over HR-projecten en verbeterinitiatieven die bijdragen aan een professionele en toekomstgerichte HR-werking. Je bewaakt daarbij timing, kwaliteit en resultaat. Even afchecken
• Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in een mensgerichte, economische of juridische richting.
• Je hebt ervaring in een brede HR-rol waarin je als partner dicht bij de business en het management stond.
• Je hebt ervaring met change management en weet hoe je leidinggevenden en medewerkers meekrijgt in verandering.
• Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en voelt je comfortabel in een omgeving die volop evolueert.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, talentmanagement en leiderschapsvraagstukken.
• Je bent communicatief sterk en empathisch, maar durft ook kritisch te challengen wanneer dat nodig is.
• Je bent proactief, resultaatgericht en kan verschillende stakeholders en belangen met elkaar verbinden.
• Je beschikt over een goede basiskennis van sociale wetgeving.
• Je bent flexibel qua verplaatsingen naar onze verschillende kantoren.
• Je werkt autonoom en vindt snel je weg in een complexe organisatie.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans. Méér dan een mooi loon Je komt op een plek terecht waar we investeren in jou Jouw individuele groei en ontwikkelingswensen staan centraal. We stippelen een persoonlijk groeipad voor je uit en reiken je tal van interne (hello, Vandelanotte Academy) en externe opleidingsmogelijkheden aan. Bij Vandelanotte bieden we jou een uitdagende job die je zelf kan inkleuren en waarin je verder kan doorgroeien. Deze functie brengt niet alleen kansen voor persoonlijke ontwikkeling met zich mee, maar ook aanzienlijke verantwoordelijkheden. Je krijgt de mogelijkheid om actief bij te dragen aan de continue groei van het bedrijf door het juiste talent aan boord te brengen en de medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling. Naast een aantrekkelijk salaris wordt jouw loonpakket aangevuld met tal van andere

voordelen:
bedrijfswagen en tankkaart, onkostenvergoeding, groepsverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, hospitalisatieverzekering, resultaatsgebonden collectieve bonus, individuele bonus, cafetariaplan, opleidingsbudget en een gsm-abonnement. Bovendien bieden we je graag de mogelijkheid om jouw werksituatie optimaal af te stemmen op jouw privésituatie. Denk maar aan thuiswerk, flexibele werkuren en werkplekken en extra vakantiedagen dankzij het cafetariaplan. Dankzij onze 40-urenweek geniet je ook van 12 ADV-dagen, wat op 32 verlofdagen komt. Vandelanotte is het grootste onafhankelijke accountancy-, audit
- en advieskantoor in België, met een sterke focus op brede professionele dienstverlening op vlak van tax, legal en corporate finance. Als familiale onderneming zetten we volop in op professionalisering, digitalisering, innovatie en teamwork. Dat merk je in onze manier van samenwerken, de open communicatie tussen collega’s en de aandacht voor een positieve, mensgerichte werkomgeving. En niet te vergeten... je wordt omringd door een warm team van enthousiaste HR collega's die van elke werkdag een geluksdag maken