Expert études stratégiques A2

Postuler jusqu'au 01/09/2026 openVacancies 1poste ## Code de sélection AFG26164 ## Langue Français ## Diplôme Master ## Type de contrat Statutaire ## Niveau de fonction A2 ## Type de recrutement Recrutement externe ## Durée Durée indéterminée ## Lieu de travail 1000 Bruxelles ## Temps plein/temps partiel À temps plein ## Résumé ## Contenu de la fonction Vous possédez un excellent esprit d'analyse et souhaitez contribuer activement aux orientations stratégiques de l'Office national des Vacances annuelles ? L'ONVA est à la recherche de son futur Expert en services d'études. Rejoignez-nous ### Vous contribuez à l’avenir du régime des vacances annuelles L’Office national des Vacances annuelles (ONVA) recherche un Expert études stratégiques A2. Dans cette fonction, vous occupez un rôle-clé dans la préparation stratégique et le développement de la connaissance au sein de l’organisation. Vous soutenez l’administrateur général, le management et les organes de décision en produisant des analyses, des études et des recommandations permettant d’anticiper les évolutions du secteur et d’orienter les choix stratégiques de l’ONVA. La cellule d’études contribuera à renforcer la prise de décision fondée sur les données, l’évaluation des politiques et la prospective sectorielle. Vous travaillez à l’intersection des politiques publiques, des données, de l’analyse stratégique et de la transformation numérique. À ce titre, vous collaborez étroitement avec les services opérationnels, les experts métiers, les partenaires sociaux et les institutions de sécurité sociale. Vos responsabilités
- Vous analysez les évolutions, tendances et enjeux du régime des vacances annuelles et de son environnement institutionnel, économique et social.
- Vous réalisez des études prospectives, des analyses d’impact et des scénarios visant à soutenir les orientations stratégiques de l’ONVA.
- Vous formulez des recommandations stratégiques et des propositions de politique fondées sur des analyses objectives et documentées.
- Vous développez et entretenez un réseau de contacts avec les partenaires sociaux, les institutions publiques, les centres d’expertise et les organisations internationales.
- Vous réalisez des exercices de benchmarking national et international afin d’identifier les bonnes pratiques applicables au secteur.
- Vous coordonnez la collecte, l’analyse et la valorisation des données utiles à la prise de décision et au développement de la business intelligence.
- Vous participez au développement de tableaux de bord et d’indicateurs stratégiques destinés au suivi de la convention d’administration et des performances du secteur.
- Vous rédigez des notes stratégiques, rapports et documents de synthèse à destination de la direction, des organes de gestion et des parties prenantes externes.
- Vous conseillez les différents services de l’ONVA sur les questions stratégiques, analytiques et liées à l’utilisation des données. Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts. Plus d’info sur la fonction ? Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact". ## Employeur Il y a 1 place vacante au sein de la cellule d'études de l’Administration générale de l’Office national des Vacances annuelles (ONVA) (48 Rue Montagne aux herbes potagères
- 1000 Bruxelles). La cellule d'études est une nouvelle cellule qui fait partie du service juridique de l'Administration générale. La mission de la cellule d'études est d’apporter une vision stratégique et une approche fondée sur les données afin de soutenir la direction dans l’élaboration des politiques et l’adaptation du régime des vacances annuelles aux défis futurs. La celluleréalise des analyses, coordonne des études, développe des indicateurs et des tableaux de bord, assure une veille stratégique et contribue à renforcer la culture de décision fondée sur des données fiables. Elle joue également un rôle de conseil auprès des services internes et développe des collaborations avec les partenaires sociaux, les autres institutions de sécurité sociale et les acteurs académiques ou institutionnels. Le cellule d'études joue un rôle crucial dans l'élaboration de recommandations et de politiques stratégiques qui constituent la base d'un développement politique efficace et d'une adaptation des mesures existantes. Sa mission principale est de donner de la profondeur à la politique. Grâce à des analyses approfondies, à une consultation constructive avec les partenaires sociaux et au benchmarking international, la cellule d'études identifie la dynamique du secteur des vacances annuelles. Ainsi, l'ONVA élabore des mesures fondées et tournées vers l’avenir qui répondent aux besoins et aux opportunités. En outre, le service d'études offre conseil et soutien aux différents services au sein de l'ONVA. Ce conseil est basé sur leurs vastes connaissances et recherches. La cellule d'études est également responsable de la rédaction de rapports dans lesquels elle résume les conclusions de ses recherches et analyses. Ces documents peuvent être partagés avec les parties prenantes, favorisant la transparence et la diffusion d'informations. La cellule d'études garantit également la mise à disposition de données, aussi bien en interne qu'en externe. Cela comprend la collecte, l’organisation, le stockage et la mise à disposition de données à des fins d’aide à la décision et de business intelligence. En rendant ces données accessibles, l'ONVA peut prendre des décisions plus éclairées. De plus, la cellule développe des tableaux de bord pour contrôler et améliorer en permanence les prestations et les résultats de l'ONVA et du secteur des vacances annuelles. L’ONVA comme employeur L’Office national des Vacances annuelles (ONVA) est une institution publique de sécurité sociale qui gère le régime des vacances annuelles des ouvriers et des artistes non indépendants. Chaque année, l’ONVA contribue au paiement des pécules de vacances de plus d’un million de travailleurs et veille au bon fonctionnement d’un secteur essentiel de la sécurité sociale belge. L’organisation travaille en étroite collaboration avec les fonds de vacances, les employeurs, les partenaires sociaux et les autres institutions de sécurité sociale afin de garantir les droits des travailleurs. Travailler à l’ONVA, c’est rejoindre une organisation à taille humaine d’environ 240 collaborateurs, engagée dans une transformation ambitieuse autour de la digitalisation, de la gestion des données, de l’innovation et de l’amélioration continue du service public. Les valeurs qui nous guident au quotidien sont le respect, la fiabilité et l’audace. ## Conditions de participation

Votre profil

- *Vous avez un diplôme de master (ou équivalent)
*
- *Vous avez
* *une expérience professionnelle utile d'au moins
* *2 ans* *dans
* *au moins trois* *des tâches suivantes :
*
- *analyser des données et assurer le suivi d'indicateurs de plans stratégiques
*
- *réaliser des recherches appliquées en politiques publiques ;
*
- *formuler des recommandations en matière de politiques publiques ;
*
- *analyser ou évaluer l'impact de mesures politiques ;
*
- *réaliser des analyses coûts-bénéfices de mesures politiques.
*
- *Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout.
* Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée. ## Procédure En bref :
- Nous examinons votre diplôme
- Nous vérifions votre expérience professionnelle
- Vous passez un test/plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles Attention S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.
- Vous passez un entretien avec une étude de cas à l'ONVA (Bruxelles). Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. ## Our offer ## Offre ### Statut et grade Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21. ### Rémunération Traitement de départ minimum : € 56.985,59 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. ### Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux

avantages:

- *Environnement de travail ouvert, moderne et de haute technologie
*
- *Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
*
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de télétravail (jusqu'à 60% du temps de travail annuel après une période de formation)
- 26 jours de congé + 12 jours de compensation
- fermeture des bureaux entre Noël et Nouvel An
- accessibilité aisée via les transports en commun (l'ONVA est situé à 6 minutes à pied de la gare de Bruxelles-Central ou du métro De Brouckère)
- *Plusieurs possibilités d’auto-développement
*
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière
- *Avantages financiers
*
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail et intervention dans les frais de bureau
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- diverses prestations et cotisations sociales accordées par l'intermédiaire du service social
- mise à disposition d’un ordinateur portable
- pécule de vacances et prime de fin d'année
- possibilité de valoriser les expériences professionnelles pertinentes en tant qu'ancienneté pécuniaire Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA. ## Qui contacter? ### Sur le contenu de la fonction
- Guy Van Laethem Administrateur général adjoint a.i. ONVA +3226279288 Guy.
VanLaethem@ONVA-RJV.fgov.be ### Sur la procédure
- Anna Wasilewska Assistante de sélection Travaillerpour.be +3227408267 anna.wasilewska@bosa.fgov.be ## Description complète ## Contenu de la fonction Vous possédez un excellent esprit d'analyse et souhaitez contribuer activement aux orientations stratégiques de l'Office national des Vacances annuelles ? L'ONVA est à la recherche de son futur Expert en services d'études. Rejoignez-nous ### Vous contribuez à l’avenir du régime des vacances annuelles L’Office national des Vacances annuelles (ONVA) recherche un Expert études stratégiques A2. Dans cette fonction, vous occupez un rôle-clé dans la préparation stratégique et le développement de la connaissance au sein de l’organisation. Vous soutenez l’administrateur général, le management et les organes de décision en produisant des analyses, des études et des recommandations permettant d’anticiper les évolutions du secteur et d’orienter les choix stratégiques de l’ONVA. La cellule d’études contribuera à renforcer la prise de décision fondée sur les données, l’évaluation des politiques et la prospective sectorielle. Vous travaillez à l’intersection des politiques publiques, des données, de l’analyse stratégique et de la transformation numérique. À ce titre, vous collaborez étroitement avec les services opérationnels, les experts métiers, les partenaires sociaux et les institutions de sécurité sociale. Vos responsabilités
- Vous analysez les évolutions, tendances et enjeux du régime des vacances annuelles et de son environnement institutionnel, économique et social.
- Vous réalisez des études prospectives, des analyses d’impact et des scénarios visant à soutenir les orientations stratégiques de l’ONVA.
- Vous formulez des recommandations stratégiques et des propositions de politique fondées sur des analyses objectives et documentées.
- Vous développez et entretenez un réseau de contacts avec les partenaires sociaux, les institutions publiques, les centres d’expertise et les organisations internationales.
- Vous réalisez des exercices de benchmarking national et international afin d’identifier les bonnes pratiques applicables au secteur.
- Vous coordonnez la collecte, l’analyse et la valorisation des données utiles à la prise de décision et au développement de la business intelligence.
- Vous participez au développement de tableaux de bord et d’indicateurs stratégiques destinés au suivi de la convention d’administration et des performances du secteur.
- Vous rédigez des notes stratégiques, rapports et documents de synthèse à destination de la direction, des organes de gestion et des parties prenantes externes.
- Vous conseillez les différents services de l’ONVA sur les questions stratégiques, analytiques et liées à l’utilisation des données. Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts. Plus d’info sur la fonction ? Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact". ## Employeur Il y a 1 place vacante au sein de la cellule d'études de l’Administration générale de l’Office national des Vacances annuelles (ONVA) (48 Rue Montagne aux herbes potagères
- 1000 Bruxelles). La cellule d'études est une nouvelle cellule qui fait partie du service juridique de l'Administration générale. La mission de la cellule d'études est d’apporter une vision stratégique et une approche fondée sur les données afin de soutenir la direction dans l’élaboration des politiques et l’adaptation du régime des vacances annuelles aux défis futurs. La celluleréalise des analyses, coordonne des études, développe des indicateurs et des tableaux de bord, assure une veille stratégique et contribue à renforcer la culture de décision fondée sur des données fiables. Elle joue également un rôle de conseil auprès des services internes et développe des collaborations avec les partenaires sociaux, les autres institutions de sécurité sociale et les acteurs académiques ou institutionnels. Le cellule d'études joue un rôle crucial dans l'élaboration de recommandations et de politiques stratégiques qui constituent la base d'un développement politique efficace et d'une adaptation des mesures existantes. Sa mission principale est de donner de la profondeur à la politique. Grâce à des analyses approfondies, à une consultation constructive avec les partenaires sociaux et au benchmarking international, la cellule d'études identifie la dynamique du secteur des vacances annuelles. Ainsi, l'ONVA élabore des mesures fondées et tournées vers l’avenir qui répondent aux besoins et aux opportunités. En outre, le service d'études offre conseil et soutien aux différents services au sein de l'ONVA. Ce conseil est basé sur leurs vastes connaissances et recherches. La cellule d'études est également responsable de la rédaction de rapports dans lesquels elle résume les conclusions de ses recherches et analyses. Ces documents peuvent être partagés avec les parties prenantes, favorisant la transparence et la diffusion d'informations. La cellule d'études garantit également la mise à disposition de données, aussi bien en interne qu'en externe. Cela comprend la collecte, l’organisation, le stockage et la mise à disposition de données à des fins d’aide à la décision et de business intelligence. En rendant ces données accessibles, l'ONVA peut prendre des décisions plus éclairées. De plus, la cellule développe des tableaux de bord pour contrôler et améliorer en permanence les prestations et les résultats de l'ONVA et du secteur des vacances annuelles. L’ONVA comme employeur L’Office national des Vacances annuelles (ONVA) est une institution publique de sécurité sociale qui gère le régime des vacances annuelles des ouvriers et des artistes non indépendants. Chaque année, l’ONVA contribue au paiement des pécules de vacances de plus d’un million de travailleurs et veille au bon fonctionnement d’un secteur essentiel de la sécurité sociale belge. L’organisation travaille en étroite collaboration avec les fonds de vacances, les employeurs, les partenaires sociaux et les autres institutions de sécurité sociale afin de garantir les droits des travailleurs. Travailler à l’ONVA, c’est rejoindre une organisation à taille humaine d’environ 240 collaborateurs, engagée dans une transformation ambitieuse autour de la digitalisation, de la gestion des données, de l’innovation et de l’amélioration continue du service public. Les valeurs qui nous guident au quotidien sont le respect, la fiabilité et l’audace. ## Compétences ### Compétences comportementales
- Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
- *Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
*
- Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
- *Convaincre et négocier
*
- Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
- *Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue
*
- Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
- *Participer au changement
* Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Experts thématiques et relève du niveau A2. Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise. ### Compétences techniques
- Analyser des données et élaborer des recommandations : Analyser de manière autonome des données complexes afin d’en dégager des tendances fiables, d’étayer des conclusions, de formuler des recommandations opérationnelles.
- *Être autonome sur des cas complexes
* ### Attention Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection. ### Atouts
- Travaillant dans un environnement bilingue, avoir une connaissance du néerlandais est un atout non négligeable.
- Vous avez une connaissance d’un outil statistique
- Vous avez de l’expérience en recherche dans des domaines tel que la sécurité sociale ## Conditions de participation

Votre profil

- *Vous avez un diplôme de master (ou équivalent)
*
- *Vous avez
* *une expérience professionnelle utile d'au moins
* *2 ans* *dans
* *au moins trois* *des tâches suivantes :
*
- *analyser des données et assurer le suivi d'indicateurs de plans stratégiques
*
- *réaliser des recherches appliquées en politiques publiques ;
*
- *formuler des recommandations en matière de politiques publiques ;
*
- *analyser ou évaluer l'impact de mesures politiques ;
*
- *réaliser des analyses coûts-bénéfices de mesures politiques.
*
- *Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout.
* Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée. ### Diplôme requis à la date limite d’inscription :
- Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
- Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
- Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master. Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités. Si vous avezobtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée. Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. Téléchargez votre diplôme dans la partie C.
V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature. ### Expérience requise à la date limite d’inscription :
- *une expérience professionnelle utile d'au moins
* *2 ans* *dans
* *au moins trois* *des tâches suivantes :
*
- *analyser des données et assurer le suivi d'indicateurs de plans stratégiques
*
- *réaliser des recherches appliquées en politiques publiques ;
*
- *formuler des recommandations en matière de politiques publiques ;
*
- *analyser ou évaluer l'impact de mesures politiques ;
*
- *réaliser des analyses coûts-bénéfices de mesures politiques.
* Complétez votre C.
V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription. Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature. ## Offre ### Statut et grade Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21. ### Rémunération Traitement de départ minimum : € 56.985,59 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. ### Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux

avantages:

- *Environnement de travail ouvert, moderne et de haute technologie
*
- *Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
*
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de télétravail (jusqu'à 60% du temps de travail annuel après une période de formation)
- 26 jours de congé + 12 jours de compensation
- fermeture des bureaux entre Noël et Nouvel An
- accessibilité aisée via les transports en commun (l'ONVA est situé à 6 minutes à pied de la gare de Bruxelles-Central ou du métro De Brouckère)
- *Plusieurs possibilités d’auto-développement
*
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière
- *Avantages financiers
*
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail et intervention dans les frais de bureau
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- diverses prestations et cotisations sociales accordées par l'intermédiaire du service social
- mise à disposition d’un ordinateur portable
- pécule de vacances et prime de fin d'année
- possibilité de valoriser les expériences professionnelles pertinentes en tant qu'ancienneté pécuniaire Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA. ## Conditions d'affectation Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
- être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
- jouir des droits civils et politiques
- être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
- ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
- ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire. Vous n'êtes pas encore fonctionnaire ? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de la mobilité fédérale (marché interne) ? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation :
- Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
- Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise. ## Procédure En bref :
- Nous examinons votre diplôme
- Nous vérifions votre expérience professionnelle
- Vous passez un test/plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles Attention S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.
- Vous passez un entretien avec une étude de cas à l'ONVA (Bruxelles). Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). Important :
- Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
- Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
- Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
- Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
- En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
- Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
- Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection. Égalité des chances et aménagements raisonnables : L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité. Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations. Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent : Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances. ### Étape 1 : Vérification du diplôme Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. ### Étape 2 : Vérification de l’expérience requise Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.
V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte. A quoi devez-vous être attentif ? Complétez votre C.
V. en français. Les C.
V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.
V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.
V. Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ? Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne. Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘. ### Étape 3 : Screening spécifique
- épreuve informatisée (+/
- 1h45) Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente. Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide de trois tests de jugement situationnel :
- Penser de manière critique
- Faire preuve d'agilité
- Être orienté solutions Cette épreuve se déroulera vers la fin septembre 2026 et le début octobre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 30 points sur 60 (au total pour l'ensemble des 3 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening. ### Étape 4 : Screening spécifique
- entretien + cas pratique (+/-1h20 + 1h30 de préparation préalable) L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. Votre C.
V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien. Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera vers la fin septembre 2026 et le début octobre 2026 (sous réserve) Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera vers la mi-octobre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. ## Résultat final ### Si vous êtes lauréat ? Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'Étape 4 : Screening spécifique
- entretien + cas pratique. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie Motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire. Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée. ### Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie. ### Épreuve complémentaire Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés. ### Priorité pour les personnes en situation de handicap Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité à l'engagement. Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées. ### Aménagements du poste de travail Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail. Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 01/09/2026 inclus. Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.
V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail. Comment télécharger votre diplôme ? Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.
V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure (voir la rubrique ‘Prendre contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection. ## Informations supplémentaires ### Tests et résultats Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne. Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. Un compte-rendu de vos résultats ? Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne. Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure. Tests et évaluation ? Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer. Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation. Pas satisfait de la procédure de sélection ? Envoyez une plainte via ce lien. ## Prendre contact ### Sur le contenu de la fonction
- Guy Van Laethem Administrateur général adjoint a.i. ONVA +3226279288 Guy.
VanLaethem@ONVA-RJV.fgov.be ### Sur la procédure
- Anna Wasilewska Assistante de sélection Travaillerpour.be +3227408267 anna.wasilewska@bosa.fgov.be ### Adresse et coordonnées générales
- SPF BOSA – Travaillerpour.be WTC III
- Bld. Simon Bolivar 30
- boîte 1 1000 Bruxelles ## Comment ?
- Consultez la description complète de l'offre d'emploi
- Vérifiez les conditions de participation
- Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
- Posez votre candidature jusqu'au 01/09/2026 inclus
- Vous ne pouvez pas par e-mail ## Egalité des chances L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel. Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail. Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.