senior consultant reward management

### overzicht
- gent, oost-vlaanderen
- Randstad Group Belgium
- vast gepubliceerd op 29 oktober 2026 referentienummer AFASRSNL-3937 contacteer ons. neem contact met ons op voor al je vragen. anna kelemen +32 2 472 66 98 recruitmentcenter@randstad.be volgende stappen
- neem contact op met de recruiter
- vergelijkbare jobs bekijken
- maak een job alert aan
- maak een account aan
- vacatures zoeken randstad professional je bent een krak in finance, life sciences, hr, sales & marketing, engineering, healthcare of office & administration support. en je wil uitblinken in een van deze domeinen? da's helemaal oké. jij kiest hoe je je loopbaan invult. jobdetails
- Je beheert van A tot Z projecten rond de (her)definiëring van verschillende HR-domeinen voor organisaties in diverse sectoren. Je begrijpt de uitdagingen en behoeften van je klanten (HR-directeuren, HR-managers, enz.) en zoekt naar de meest passende oplossing. ...
- Je werkt samen met gedreven consultants en bent verantwoordelijk voor de deliverables die jullie gezamenlijk presenteren aan het Senior Management.
- Je bent de vertrouwde gesprekspartner voor besluitvormers (HR-directeuren, directiecomités, remuneratiecomités, enz.) in zowel de publieke als de private sector: je leidt de kick-off meetings bij de klant, stuurt het traject aan tot en met het ontwerp van processen en systemen, en bewaakt de voortgang van de projecten. Je brengt je expertise op het gebied van changemanagement en transformatie in en begeleidt klanten bij verandering, opleiding en communicatie.
- De aard van je projecten is zeer gevarieerd: bepalen van de HR
- en/of beloningsstrategie, herzien van functiehuizen en classificatiesystemen, opstellen en vormgeven van een loonbeleid, salarisbenchmarks, ontwerp van en advies over prestatiemanagementsystemen en competentiekaders, enz. Je stuurt de strategische begeleiding en advisering aan van klanten die te maken krijgen met de aanzienlijke impact van de Europese Richtlijn inzake loontransparantie.
- Je faciliteert workshops om samen met je klanten tot gedragen oplossingen te komen.
- Je draagt en ondersteunt actief de uitrol van onze nieuwe online benchmarkingtool en stimuleert de adoptie ervan bij klanten en in de markt.
- Je draagt tevens bij aan de commerciële ontwikkeling van de activiteiten van Randstad professional Executive Solutions. Je bouwt je netwerk binnen de markt verder uit via diverse commerciële initiatieven (cross-selling met collega's, netwerken, enz.) en marketingacties (organisatie van events, enz.).
- Binnen je projecten neem je de functionele aansturing van consultants op je, deel je jouw kennis en draag je bij aan hun professionele groei.
- Je neemt actief deel aan overlegmomenten met het team om van gedachten te wisselen over marktontwikkelingen, innovaties, best practices, lopende projecten en zakelijke opportuniteiten, wat bijdraagt aan je eigen continue ontwikkeling als HR-professional. ### ervaring 3-5 jaar toon meer
- Je beheert van A tot Z projecten rond de (her)definiëring van verschillende HR-domeinen voor organisaties in diverse sectoren. Je begrijpt de uitdagingen en behoeften van je klanten (HR-directeuren, HR-managers, enz.) en zoekt naar de meest passende oplossing.
- Je werkt samen met gedreven consultants en bent verantwoordelijk voor de deliverables die jullie gezamenlijk presenteren aan het Senior Management.
- Je bent de vertrouwde gesprekspartner voor besluitvormers (HR-directeuren, directiecomités, remuneratiecomités, enz.) in zowel de publieke als de private sector: je leidt de kick-off meetings bij de klant, stuurt het traject aan tot en met het ontwerp van processen en systemen, en bewaakt de voortgang van de projecten. Je brengt je expertise op het gebied van changemanagement en transformatie in en begeleidt klanten bij verandering, opleiding en communicatie.
- De aard van je projecten is zeer gevarieerd: bepalen van de HR
- en/of beloningsstrategie, herzien van functiehuizen en classificatiesystemen, opstellen en vormgeven van een loonbeleid, salarisbenchmarks, ontwerp van en advies over prestatiemanagementsystemen en competentiekaders, enz. Je stuurt de strategische begeleiding en advisering aan van klanten die te maken krijgen met de aanzienlijke impact van de Europese Richtlijn inzake loontransparantie. ...
- Je faciliteert workshops om samen met je klanten tot gedragen oplossingen te komen.
- Je draagt en ondersteunt actief de uitrol van onze nieuwe online benchmarkingtool en stimuleert de adoptie ervan bij klanten en in de markt.
- Je draagt tevens bij aan de commerciële ontwikkeling van de activiteiten van Randstad professional Executive Solutions. Je bouwt je netwerk binnen de markt verder uit via diverse commerciële initiatieven (cross-selling met collega's, netwerken, enz.) en marketingacties (organisatie van events, enz.).
- Binnen je projecten neem je de functionele aansturing van consultants op je, deel je jouw kennis en draag je bij aan hun professionele groei.
- Je neemt actief deel aan overlegmomenten met het team om van gedachten te wisselen over marktontwikkelingen, innovaties, best practices, lopende projecten en zakelijke opportuniteiten, wat bijdraagt aan je eigen continue ontwikkeling als HR-professional. ### ervaring 3-5 jaar toon meer
- ### kwalificatie
- Je beschikt over een masterdiploma en kan minimaal 3-5 jaar professionele HR-ervaring voorleggen, waarvan minstens 3 jaar in complexe hr projecten (Job Design, functieclassificatie, Reward, performancemanagement).
- Kennis van reward en compensation & benefits is een Must.
- Je hebt bij voorkeur ervaring als consultant of voelt je sterk aangesproken door de specifieke dynamiek van dit vak.
- Je beheerst het Nederlands en het Engels uitstekend. Kennis van het Frans is een pluspunt.
- Je bent gericht op klanttevredenheid, luistert aandachtig naar de behoeften van de klant, en bent proactief, didactisch sterk en resultaatgericht.
- Je houdt van projectmanagement.
- Je wilt je HR-expertise verder verbreden en/of verdiepen.
-

Jouw profiel
Je geloofwaardigheid, je vermogen om impact te maken, je klantgerichtheid en je teamgeest zijn je sterkste kwaliteiten.
- Je beschikt bij voorkeur over een gevestigd netwerk binnen het Belgische HR-landschap en je hebt zakelijk inzicht.
- Je bent flexibel wat betreft verplaatsingen naar klanten en je hebt een rijbewijs B.
- ### voordelen 1. SAMEN IMPACT HEBBEN Onze ambitie is om het meest equitable en meest gespecialiseerde talentbedrijf ter wereld te zijn. We werken samen aan jouw toekomst en de toekomst van onze klanten. Een job die het verschil maakt. Je werkt autonoom, je helpt klanten met hun strategische veranderingen en hebt impact. 2. EEN CULTUUR WAAR JE JEZELF KAN ZIJN Als Top Employer, bieden wij een waardengedreven, warme en inclusieve cultuur. Dat zorgt ervoor dat je jezelf kan zijn en kan groeien om zo de beste versie van jezelf te ontplooien. Je ontmoet boeiende collega's met wie je samen het verschil maakt voor onze klanten. Bij Randstad Group streven we naar gelijke kansen voor iedereen en hanteren we een competentiegerichte selectieprocedure. Alle gekwalificeerde kandidaten zijn welkom, ongeacht geaardheid, nationaliteit, geloof, geslacht, beperking, enzovoorts. We gaan voor een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd en discriminatie en intimidatie niet worden getolereerd. Wij willen een afspiegeling te zijn van de maatschappij waarin we actief zijn; dat maakt onze organisatie sterker en veerkrachtiger. 3. GROEI MET ONS MEE Je ontdekt de boeiende wereld van HR, je breidt je kennis uit door ons verrijkend aanbod van trainingen en on the job learning. 80% van onze managers worden van binnenuit gepromoveerd 4. GEZOND & GELUKKIG WERKEN Afhankelijk van in welk team je terechtkomt, heb je de mogelijkheid om hybride te werken: vanuit huis, op kantoor of bij de klant. Flexibele werkuren, een aangename werkplek waar in een sfeer van vertrouwen en collegialiteit wordt gewerkt. 5. MEER DAN SALARIS: WAARDEVOLLE VOORDELEN Een marktconform salarispakket gebaseerd op jouw ervaring (loon voor iemand zonder ervaring is bruto 2765€) met een netto-onkostenvergoeding van 75€/maand en een reeks van mooie extralegale voordelen, waaronder:
- Mogelijkheid tot kiezen van een bedrijfswagen met tankkaart
- GSM met data-abonnement
- Laptop
- Maaltijdcheques (€8/gewerkte dag) en ecocheques
- Extralegaal pensioenplan
- Hospitalisatie-, groeps
- en inkomensverliesverzekering
- 20 wettelijke en 12 ADV-dagen
- Mogelijkheid tot een cafetariaplan en aankopen van aandelen
- Kortingen bij diverse partners, diverse geschenken doorheen het jaar
- én een interessante bonusregeling Wij vinden het belangrijk dat iedereen kan deelnemen aan de selectieprocedure. Heb je hierover nog specifieke vragen of noden, mail ons dan even: recruitmentcenter@randstad.be. Wil je solliciteren? Klik bovenaan op de apply button # werken bij Randstad Group Belgium alle vacatures bij Randstad Group Belgium (38) Onze visie is om een partner voor talent te zijn Als onderdeel van de Randstad Groep, erkend als Top Employer, bieden wij volop kansen voor je carrière. Onze warmhartige, inclusieve en op waarden gerichte cultuur stelt je in staat om jezelf te zijn en samen met ons te groeien. Voor gelijkwaardigheid op het gebied van banen, carrières en salarissen Als strategisch partner voor directies en HR-afdelingen geef je leiding aan complexe projecten op het snijvlak van HR-strategie en beloningsbeleid. Daartoe begeleid je klanten bij het opzetten van eerlijke en innovatieve HR processen (job design, functiewaardering/grading, loopbaanontwikkeling, beloningsbeleid...). route berekenen ## sollicitatieprocedure. we streven naar gelijke kansen voor iedereen en hanteren een competentiegerichte selectieprocedure. alle gekwalificeerde kandidaten zijn welkom, ongeacht leeftijd, seksuele geaardheid, nationaliteit, geloof, geslacht, handicap,... 1 van 5 solliciteren is heel eenvoudig. klik op 'solliciteer nu', maak je profiel aan en motiveer waarom jij de beste kandidaat bent voor deze job. tip: hou je profiel up-to-date 2 van 5 je ontvangt een bevestigingsmail. zo weet je dat wij met je sollicitatie aan de slag gaan. we bekijken of

jouw profiel
beantwoordt aan de eisen van de job. 3 van 5 je komt in aanmerking. dan nemen we contact op. we overlopen samen je cv en de verdere stappen van je sollicitatie (gesprek, testing, referenties, rondleiding, ...) 4 van 5 we bespreken je cv met onze klant. we maken hem duidelijk waarom jij de beste match bent. zodra hij zijn feedback geeft
- wat een paar dagen duren
- brengen we je op de hoogte. 5 van 5 is het bedrijf enthousiast? ...en ben jij dat ook nog altijd? dan kan je het contract tekenen en is het tijd voor een feestje contacteer ons. neem contact met ons op voor al je vragen. anna kelemen +32 2 472 66 98 recruitmentcenter@randstad.be