Assistant social

Remplacement Temps plein Bruxelles

À propos
de l'offre Play Play Pause Seek00:00Current time00:00 Toggle Mute Volume Toggle Captions Toggle Fullscreen Fonction En tant qu’assistant social au sein de l’HUDERF, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire et contribuez à une prise en charge globale centrée sur l’enfant et sa famille. Vous êtes un relais essentiel entre l’hôpital et les familles, ainsi qu’entre celles-ci et les structures extérieures. Vos missions principales : Réaliser un diagnostic social dès l’admission ou la consultation Recueillir les informations utiles auprès de l’enfant, de la famille et des différents intervenants internes ou externes Évaluer la situation psychosociale globale (anamnèse sociale) Définir un plan d’action en fonction des besoins identifiés et coordonner les interventions nécessaires Assurer le suivi des situations, tant sur le plan administratif que dans le lien avec les services sociaux extérieurs (mutuelles, CPAS, écoles, services d’aide à la jeunesse, etc.) Participer aux réunions interdisciplinaires, aux supervisions et aux projets institutionnels Contribuer à l’accueil et à l’accompagnement des stagiaires ou à des projets de recherche liés au domaine social Profil Vous êtes titulaire d’un bachelier d’assistant social reconnu en Belgique Une expérience dans le secteur hospitalier ou pédiatrique est un atout Une expérience en pédopsychiatrie est un atout Vous faites preuve d’empathie, d’écoute active et de respect de la confidentialité. Vous êtes organisé, autonome, rigoureux et capable de gérer les priorités Vous avez un bon esprit d’équipe et savez collaborer avec divers professionnels de la santé Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Suite Office) Vous êtes disposé à suivre les formations internes proposées Offre Un contrat de remplacement de 38h /semaine – IFIC 14 Pour les candidats externes : un contrat de remplacement Pour les candidats déjà salariés H.
U.
B : maintien du contrat de travail de base (CDI) avec possibilité de mission la durée du remplacement Date d’entrée : 1er janvier 2027 Des avantages extra légaux : Des chèques repas de 7,30€ Une prime de fin d’année Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous et pour toute personne inscrite sur votre composition de ménage) Avantages mobilité : Une intervention dans les frais de transport en commun Une indemnité dans les frais km vélo Transports en commun à proximité 29 jours de congé Avantages complémentaires : Avantages restauration Catalogue d’avantages du personnel (loisirs, mode, ...) Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau Une politique bien-être et santé au travail – Parcours méditatif sur site Modalités d’introduction des candidatures Veuillez vous rendre sur le site internet ou intranet de l’hôpital et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation). Langues Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10). Date de clôture 15 Novembre 2026 Type de contrat Remplacement Nombre d'heures par semaine Temps plein Lieu du travail Av. Jean Joseph Crocq 15, 1020 Bruxelles, Belgique

À propos
de nous L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.
U.
B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.
U.
B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.
U.
B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble. Play Play Pause Seek00:00Current time00:00 Toggle Mute Volume Toggle Captions Toggle Fullscreen