HR-businesspartner

Il y a 3 jours

Ypres Flemish Region, VLG, Belgique Enjoy Jobs Temps plein
Krijg jij energie van mensen begeleiden, leidinggevenden versterken en mee bouwen aan een positieve bedrijfscultuur? Combineer je graag een sterke kennis van soft HR met een hands-on aanwezigheid op de werkvloer? En wil je mee je schouders zetten onder onboarding, coaching en de verdere ontwikkeling van medewerkers? Als HR Business Partner krijg je een sleutelrol binnen twee dynamische productiesites. Je bent een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt en beweegt je vlot tussen de werkvloer, leidinggevenden, het management en je HR-collega’s. Vanuit die centrale positie coach en ondersteun je leidinggevenden, bouw je mee aan een sterk en mensgericht HR-beleid en krijg je de kans om écht impact te maken op de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. Jouw rol als HR Business Partner:
- Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en bouwt sterke relaties op met medewerkers, leidinggevenden en management
- Je adviseert en coacht leidinggevenden rond diverse HR-thema’s en de ontwikkeling van hun teams
- Je bouwt mee aan een sterke onboarding en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen
- Je ondersteunt bij sollicitatie-, verzuim-, feedback
- en ontwikkelingsgesprekken
- Je werkt mee aan HR-projecten rond welzijn, betrokkenheid, ontwikkeling en samenwerking, comp & ben Wat breng jij mee?
- Je beschikt over een bachelor
- of masterdiploma binnen HR, bedrijfspsychologie of HRM
- Je hebt enkele jaren relevante HR-ervaring, bij voorkeur binnen een productieomgeving
- Je bent communicatief sterk en weet mensen te enthousiasmeren en mee te krijgen
- Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving
- Je bent proactief, discreet en resultaatgericht en staat graag dicht bij de werkvloer
- Je drukt je vlot uit in het Nederlands en goed in het Frans Wat mag jij verwachten? Een veelzijdige HR-rol met impact, waarin je bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van medewerkers Een warme en collegiale werkomgeving waar samenwerking en betrokkenheid centraal staan Veel ruimte voor eigen initiatief en om HR-projecten en opleidingen actief mee vorm te geven Volop kansen om jezelf verder te ontwikkelen en bij te scholen Een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met interessante extralegale voordelen Een stabiele en toekomstgerichte organisatie die investeert in haar mensen.