Manager HR

Vacature Manager HR & Organisatieontwikkeling IGO zoekt een organisatiebouwer die mensen én processen naar een hoger niveau tilt. IGO is een intergemeentelijke vereniging van 30 lokale besturen in Oost-Brabant. Wij ondersteunen gemeenten op het vlak van welzijn en werk, sociale economie, buitenschoolse kinderopvang, juridische ondersteuning en wonen en energie. Een derde van onze collega's werkt in ons maatwerkbedrijf: mensen die bij ons de kans krijgen om te werken, te groeien en hun plek te vinden. IGO staat op een kantelpunt. We bouwen aan een nieuwe toekomst, met één ambitie: IGO als referentie voor sociale meerwaarde in de regio. Daarvoor zoeken we een manager die samen met de algemeen directeur en het voltallige managementteam het fundament legt waarop die ambitie rust. Waarom deze functie nu Veel ligt nog open: rollen scherper maken, opvolging structureren, processen van papier naar digitaal brengen. Je vertrekt niet van een afgewerkt plan, maar van een open bouwterrein, met een directeur die ruimte geeft en een eigen team van een tiental gedreven collega’s. Wat je komt doen Je bouwt mee aan een organisatie waar elke medewerker kan groeien en elke dag het beste van zichzelf wil geven. Je stemt mensen, processen en systemen van begin tot eind op elkaar af, zodat kennis en talent volop tot hun recht komen. Technologie staat daarbij altijd in functie van de mens. Jouw rol Als Manager HR & Organisatieontwikkeling ben je lid van het managementteam en rapporteer je rechtstreeks aan de algemeen directeur. Je geeft leiding aan de interne diensten — HR, financiën, ICT en secretariaat — en maakt van hen één team met één opdracht: de twee operationele afdelingen laten schitteren. Dat zijn de sociale economie (ons maatwerkbedrijf) en beleidsondersteuning (kinderopvang, wonen, energie, juridische en beleidsmatige ondersteuning van lokale besturen). Je bent de architect van hoe IGO werkt. Je resultaten meet je niet enkel af aan je eigen dienst, wel aan hoe sterk de hele organisatie draait. Waarvoor je het verschil maakt 1. Cultuur: vrijheid met verantwoordelijkheid
- Je begeleidt mee de cultuuromslag naar meer autonomie, gekoppeld aan duidelijke resultaatsgebieden per rol.
- Je zorgt dat elke medewerker weet wat van hem of haar verwacht wordt: heldere functie
- en rolbeschrijvingen, concrete afspraken en een vaste ritmiek van opvolging en feedback.
- Je vervangt de klassieke jaarlijkse evaluatie door een levendige gesprekscyclus: kort, regelmatig en gericht op groei. 2. Processen: van in kaart brengen naar end-to-end werken
- Je brengt samen met de teams de kernprocessen en datastromen van IGO in kaart, van aanvraag tot afrekening.
- Je herontwerpt ze als end-to-end workflows met een duidelijke proceseigenaar, over de grenzen van diensten heen.
- Je legt de basis voor digitalisering en automatisering, en bouwt stap voor stap naar een geïntegreerde informatica-omgeving met AI-toepassingen waar die echt waarde toevoegen.
- Je zorgt dat data betrouwbaar zijn, zodat beslissingen in het managementteam en de Raad van Bestuur op feiten rusten. 3. Mensen: een modern en warm personeelsbeleid
- Je tekent een personeelsbeleid uit dat werkt voor arbeiders en bedienden, voor doelgroepmedewerkers en hoger opgeleiden.
- Je bouwt een volwaardig welzijnsbeleid uit, afgestemd op medewerkers met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt: begeleiding, ontwikkelingsplannen, preventie, verzuimbeleid en psychosociaal welzijn.
- Je ontwikkelt sterke leidinggevenden via leiderschapstrajecten, coaching en opleiding, zodat zij hun teams met vertrouwen en duidelijkheid aansturen.
- Je maakt van je eigen team een echte partner van de operationele afdelingen: dichtbij, proactief en oplossingsgericht. 4. Planning: de juiste mensen op het juiste moment
- Je ontwikkelt een capaciteitsplanning die projecten, subsidies, contracten en competenties met elkaar verbindt.
- Je zorgt dat aflopende en nieuwe projecten tijdig vertaald worden naar personeelsinzet, aanwerving of heroriëntering.
- Je bewaakt, samen met de financieel verantwoordelijke in je team, dat begroting, subsidieverantwoording en personeelsplanning op elkaar aansluiten.[GM1] Wie jij bent Wat we zeker verwachten
- Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring in een relevante functie.
- Je hebt minstens vijf jaar ervaring als leidinggevende.
- Je hebt aantoonbaar een veranderings
- of procestraject geleid en kan concreet vertellen wat het opleverde. Wat je extra sterk maakt
- Ervaring met sociale economie, maatwerkbedrijven of het begeleiden van kwetsbare medewerkers.
- Kennis van HR-processen en personeelsplanning in een omgeving met projecten en subsidies.
- Ervaring met procesmodellering, digitalisering of de invoering van HR
- of ERP-systemen.
- Voeling met lokale besturen, intergemeentelijke samenwerking of de publieke sector.
- Basisinzicht in begroting en financiële rapportering, zodat je het gesprek met je financieel verantwoordelijke en het bestuur kan voeren. Wie je bent als mens
- Je bent een verbinder die structuur brengt zonder te verstikken.
- Je gelooft in vertrouwen, maar durft ook aan te spreken wanneer afspraken niet nagekomen worden.
- Je denkt in systemen en vertaalt ze naar stappen die morgen uitvoerbaar zijn.
- Je hebt een warm hart voor mensen met een kwetsbaar parcours.
- Je wil je voor langere tijd engageren en IGO mee laten groeien. Wat wij jou bieden
- Een voltijdse functie met standplaats in Holsbeek.
- Een sleutelrol in het managementteam, met de ruimte om IGO mee vorm te geven.
- Een contract van onbepaalde duur in een stabiele en maatschappelijk betekenisvolle organisatie.
- Een verloning in barema A3a: bruto aanvangsloon van €4.744,30 bij 0 jaar anciënniteit en €5.682,34 bij 10 jaar anciënniteit. Tot 10 jaar relevante privé-anciënniteit wordt meegenomen; anciënniteit in de publieke sector volledig.
- Een forfaitaire kostenvergoeding, tweede pensioenpijler, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en fietslease, en de voordelen van de PlusPas.
- Glijdende werktijden, mogelijkheid tot plaatsonafhankelijk werken en een basispakket van 25 verlofdagen.
- Een persoonlijk opleidings
- en coachingsbudget, zodat jij meegroeit met de organisatie. Solliciteren Stuur je cv en motivatiebrief uiterlijk op dinsdag 1 december 2026 naar algemeendirecteur@igo.be. Vertel ons in je motivatiebrief over één veranderingstraject dat je trots maakt: wat je bouwde, wat het opleverde en wat je leerde. Vragen over de functie? Neem contact op met Peter Ghelen, algemeen directeur. Selectieprocedure 1. Cv-selectie: woensdag 2 december 2. Kennismakingsgesprek: voorzien op vrijdag 4, maandag 7 en dinsdag 8 december 3. Praktijkopdracht: ontvangst op woensdag 9 december, indienen uiterlijk dinsdag 15 december 4. Presentatie en juryinterview: voorzien op donderdag 17 en vrijdag 18 december IGO kiest voor diversiteit. We selecteren op competenties en verwelkomen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, overtuiging of beperking. Die verscheidenheid maakt ons sterker. Loon: €4.744,30
- €5.682,34 per maand

Voordelen:
- Bedrijfscomputer
- Een gsm voor professioneel gebruik
- Fietsvergoeding
- Hospitalisatieverzekering
- Pensioensparen
- Thuiswerkopties Werklocatie: Hybride telewerken in 3220 Holsbeek