People Partner Expert

Werken binnen de People, Workplace & Corporate Communications circle... 
Bij Telenet group doen we dingen bewegen – voor onze klanten, voor mekaar. Doordat we met 3.500 straffe medewerkers de handen in elkaar slaan, krijgen we dat ook voor mekaar. Binnen onze circle is het enthousiasme groot en de goesting ook. Maak je klaar voor een plek waar de waardering en ontwikkeling van talent en het uitbouwen van sterke relaties écht centraal staan. Waar data en technologie nooit veraf zijn en communicatie richting en verbinding creëert.

Jouw rol als People Partner Expert - Talent Acquisition
Talent Acquisition bij Telenet group gaat niet louter over het invullen van vacatures. Het gaat over de toekomst van onze organisatie vormgeven via de mensen die we aantrekken. Vanuit die ambitie bouwen we doelgericht aan een TA‑functie waarin kwaliteit, voorspelbaarheid en fairness de norm zijn, ondersteund door evidence‑based rekrutering en professioneel oordeel.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:
• Verantwoordelijkheid opnemen voor kwaliteitsvolle aanwervingen door transparantie, consistentie en compliance te borgen doorheen het volledige rekruteringsproces, ook in complexe of veranderende contexten;
• Gerichte rekruteringsstrategieën ontwerpen en leiden voor kritische doelgroepen, vertrekkend vanuit businessprioriteiten en workforce‑noden;
• Hiring managers constructief challengen en beslissingen sturen op basis van data, inzichten en professioneel oordeel;
• Optreden als assessor in selectie‑ en assessmentprocessen, met een scherp oog voor kwaliteit, bias‑bewustzijn en voorspellende waarde; resultaten vertalen naar heldere, onderbouwde adviezen voor hiring managers en business;
• Bijdragen aan de continue verbetering van TA‑praktijken, tooling en capabilities door relevante inzichten te verzamelen, onderbouwde voorstellen te ontwikkelen en draagvlak te creëren voor implementatie en verankering binnen de organisatie;
• De kwaliteit en consistentie van selectie‑beslissingen actief sturen door intervisies en kalibratiesessies met peers te initiëren en te leiden, waarbij je fungeert als klankbord en inhoudelijk referentiepunt in het geven van richting rond objectiviteit, bias‑bewustzijn en beoordelingskaders.

Jouw profiel als People Partner Expert - Talent Acquisition
Je bent een ervaren recruitmentprofessional die:
• Gepassioneerd is door het metier;
• Beschikt over een academische achtergrond in Arbeids- en Organisatiepsychologie of zich via aantoonbare professionele ervaring heeft ontwikkeld tot expert in selectie- en assessmentmethodologie, menselijk gedrag in organisaties en evidence-based talentbeoordeling.
• Zich comfortabel beweegt in complexe, ambigue en high‑stakes hiringcontexten;
• Sterk is in oordeelsvorming, analytisch denken en mature stakeholderinteractie;
• Verder kijkt dan vacatures en talent begrijpt als een strategische hefboom;
• Integriteit, fairness en evidence verkiest boven buikgevoel;
• Helder communiceert (zowel in het Nederlands als het Engels), respectvol uitdaagt en leidt met professionele geloofwaardigheid.

Ons aanbod voor jou
Bij Telenet group krijg je meer dan alleen een aantrekkelijk brutoloon. We geloven sterk in resultaten en ownership: we geven vertrouwen en mandaat, maar verwachten ook engagement en impact. Wat jij realiseert, telt echt.

Naast een dertiende maand en vakantiegeld kan je rekenen op een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen dat je ondersteunt in je dagelijkse leven én je werk.

Wat mag je concreet verwachten?
• Mobiliteitsbudget: stel zelf je mobiliteitsplan samen, met keuze voor een bedrijfswagen of alternatieve vervoersoplossingen
• Maaltijdcheques en ecocheques
• Smartphone, mobiel abonnement, laptop en personeelskorting
• Collectieve bonus en individuele bonus (afgestemd op jouw prestaties)
• Hospitalisatieverzekering (inclusief ambulant plan) en groepsverzekering
• 20 wettelijke verlofdagen en 12 ADV-dagen

We vinden het belangrijk dat je je kan blijven ontwikkelen. Daarom investeren we in jouw groei via ons intern leerplatform, coaching en leren op de werkvloer. Je krijgt ruimte en vertrouwen om je expertise verder uit te diepen en mee richting te geven aan hoe we recruitment als discipline blijven versterken.

Samenwerken doen we het liefst van dichtbij. We geloven dat sterke teams ontstaan door elkaar regelmatig te zien en snel te kunnen schakelen. Daarom verwachten we dat je als nieuwe collega minimum drie dagen per week op kantoor werkt gedurende de eerste zes maanden. De overige dagen kan je van thuis werken.

Wat gebeurt er na je sollicitatie?
Zie jij jezelf in deze rol? Dan kijken we uit naar je sollicitatie. We laten altijd iets van ons horen. Wanneer je wordt meegenomen in de eerste selectie, nemen we contact met je op om ke