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Réf.: -/HPRW/

Forte dun réseau de 13. volontaires et de 2. membres du personnel salarié, la Croix-Rouge de Belgique intervient dans les contextes durgence, dexclusion et disolement pour améliorer les conditions dexistence des personnes les plus vulnérables.

Depuis plus de ans, elle garantit le respect des sept principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

Elle encadre et soutient les actions daide, de secours, de formation aux gestes qui sauvent et de sensibilisation des jeunes à lengagement et à la solidarité.

Le Département Réseau a pour rôle dapporter aux entités opérationnelles un appui technique et stratégique. En cohérence avec les objectifs du Mouvement Croix-Rouge et en pleine complémentarité avec les organes de coordination supra-locaux, ce Département met son expertise à disposition des équipes locales pour un impact encore plus fort auprès de la population. Les domaines couverts sont nombreux et riches en innovations sociales : aide alimentaire, détention, précarité, sans-abrisme, transport, secours, lutte contre lisolement, économie solidaire et circulaire,

Le Réseau est composé de « entités locales », 9. bénévoles, et de plus de membres du personnel salarié et apporte un soutien à lensemble des entités du Réseau de la Croix-Rouge de Belgique Francophone afin de faciliter la réalisation de leurs actions et latteinte des objectifs stratégiques.

Fonction :

Rapportant au HR Manager du Réseau et intégré au sein dune équipe de 9 personnes composés de deux HR Partners salariés, de 5 HR Partners volontaires, dun responsable projet et dun responsable service Formation et Développement du Volontariat (ForDevV), Le « HR Partner Salariés » est aux côtés et à lécoute des managers pour les accompagner en amont et en aval dans la gestion des enjeux humains du département et ce, en lien direct et en pleine cohérence avec les valeurs, la stratégie et les projets de celui-ci.

Au travers dune collaboration régulière avec les managers du Réseau, ses principales responsabilités se déclinent comme suit :

Développer et entretenir une connaissance des activités, stratégies et enjeux RH des départements attribués et par conséquent devenir une personne ressource pour ceux-ci sur les aspects RH & de management ; Porter la gestion RH, déployer localement la politique, le règlement de travail et les process RH en tenant compte des spécificités opérationnelles mais également de lalignement global Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement en pilotant les processus dans leur globalité Appuyer les processus de changement Conseiller les managers dans la gestion de situations individuelles ou collectives Produire du reporting et outiller les managers de manière ad hoc Etre partentaire des collaborateurs concernant les aspects « soft » à savoir intégration, mobilité, formation & développement et faire le lien avec la cellule payroll le cas échéant Prendre part et/ou assumer la réalisation de projets transversaux à lorganisation et/ou spécifiques à la stratégie du Département RH Volontaires & Salariés. Profil : Formation supérieure ou universitaire dans le domaine des Ressources Humaines/Gestion/Management ou toute expérience équivalente ; Vous disposez impérativement dune expérience de minimum 3 ans et donc dune connaissance panoramique du domaine des Ressources Humaines ; Vous avez un excellent relationnel et facilité à créer un réseau et des partenariats ; Vous avez une capacités découte et danalyse développées ; Vous êtes flexible, créatif, et bon négociateur, vous proposez des solutions pragmatiques ; Vous êtes capable de gérer les priorités et de jongler entre vos différentes missions et contacts tout en assurant une qualité de service et de relation optimale ; Vous êtes orienté services et solutions, vous faites également preuve de convivialité ; Vous faites preuve de rigueur et de précision, vous êtes sensible à offrir un service professionnel et de qualité ; Vous intégrez une équipe de manière constructive et collaborative Vous faites preuve dautonomie et dinitiatives appropriées ; Vous témoignez dun réel intérêt pour laction sociale et humanitaire ; Vous partagez les principes et les valeurs de la Croix-Rouge ; Vous avez de fortes affinités avec le secteur privé non marchand ; Vous êtes en possession dun permis de conduire B et dun véhicule personnel ; Avoir une formation en coaching professionnel est un atout ; La connaissance de langlais, du néerlandais et/ou de lallemand est un plus Modalités du contrat : Un contrat à durée déterminée de 3 mois à temps plein au sein du département « Réseau » de la Croix-Rouge de Belgique Francophone ; Un job avec

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