Consultant(e) RH – HR Business Partner

Consultant(e) RH – HRBP & Talent Acquisition (H/F/X) • Bruxelles, Wallonie et/ou Flandre • CDI ou freelance

Selon la mission, vous renforcez les équipes RH de nos clients comme HR Business Partner auprès des managers ou comme spécialiste du recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.

Qui sommes-nous ?

Fondée en 2019, Aria Partner est une boutique d’experts seniors. Nous intervenons auprès d’organisations publiques et privées dans des environnements complexes et régulés, sur des missions où il faut à la fois maîtriser son sujet, entraîner les équipes et obtenir des résultats concrets.

Nos trois domaines d’expertise : Transformation & Leadership, Marchés publics & Gouvernance des achats, Talents spécialistes seniors.

Ce que cela signifie pour vous

Pas de missions de « renfort » anonymes ni de rotation permanente : vous êtes choisi(e) pour votre expertise et vous portez des responsabilités réelles chez nos clients. Salarié(e) ou indépendant(e), vous rejoignez une équipe à taille humaine où votre voix compte, au sein d’un réseau d’experts qui partagent les mêmes exigences.

• Type de collaboration : CDI ou freelance

• Mode de travail : hybride, selon les règles du client

• Niveau : Senior (5 ans et plus comme HRBP) ou 3 ans et plus en recrutement

• Secteurs : gouvernement & services publics, mobilité & infrastructures de transport, énergie & eau, hôpitaux & santé…

• Langues : français et/ou néerlandais ; anglais

• Localisation : Bruxelles, Wallonie et/ou Flandre

Votre rôle

Selon la mission, vous accompagnez les managers comme HR Business Partner ou vous menez des recrutements de bout en bout.

Vous vous adaptez vite à la culture et aux procédures de chaque client, y compris aux procédures de sélection du secteur public.

Vos principales missions

• Accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH : organisation, performance, développement, relations individuelles.
• Piloter les processus RH : évaluations, plans de formation, mobilité, gestion des talents.
• Contribuer aux projets de transformation RH : nouveau SIRH, réorganisation, politique de rémunération.
• Conseiller les managers sur l’application du droit social et des règles internes.
• Mener des recrutements de bout en bout, de l’analyse du besoin à l’intégration du candidat.
• Sourcer et approcher les candidats : LinkedIn, job boards, approche directe.
• Conduire les entretiens et les épreuves de sélection, y compris selon les procédures du secteur public.
• Construire des viviers de candidats pour les besoins récurrents du client.

Votre profil

• Bachelier ou master en ressources humaines, en psychologie, en droit social ou équivalent.
• Au moins 5 ans d’expérience comme HR Business Partner, ou 3 ans en recrutement ou en talent acquisition.
• Bonne connaissance du droit social belge.
• Une expérience du secteur public est un atout.
• Français et/ou néerlandais : langue maternelle ; bonne maîtrise de l’autre langue nationale fortement souhaitée ; anglais : bonne maîtrise.

Outils

• Un SIRH (SAP SuccessFactors, Workday ou équivalent) et un ATS.
• LinkedIn ; LinkedIn Recruiter est un atout.

Vos compétences

• Posture de conseil : vous challengez les managers avec tact

• Écoute, sens du contact et discrétion absolue

• Orientation résultats : vous tenez les délais de recrutement

• Adaptation rapide à chaque environnement client

Pourquoi rejoindre Aria Partner ?

• Une boutique d’experts seniors : nous intervenons là où l’expertise fait la différence, dans des environnements complexes et régulés, pas comme fournisseur de profils sur catalogue

• Un interlocuteur Aria Partner dédié pendant toute la mission, avec des points de suivi réguliers sur votre satisfaction comme sur celle du client

• Une transparence totale : client, durée, lieu et régime de travail connus avant toute présentation de votre candidature

• Le choix de votre statut, CDI ou indépendant, discuté ouvertement dès le premier entretien

• L’appui d’une équipe d’experts seniors : modèles et échanges réguliers entre consultants

Processus de candidature

• Screening et première prise de contact

• Assessment et/ou entretien RH

• Entretien avec le manager

• Offre de contrat CDI ou présentation au client (freelance)