Partenaire RH Transformation et Développement

Contrat : CDI - Temps plein – 38h/semaine

Département : Direction des Ressources Humaines

Prise de fonction : dès que possible

Catégorie IFIC manquante : catégorie 16

Vos principales missions :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à la réussite des projets stratégiques et de transformation de notre institution.

En étroite collaboration avec les PMO, responsables de projets, managers et équipes, vous accompagnez les changements organisationnels, soutenez le développement des compétences collectives et favorisez l'adoption de nouvelles pratiques de travail.

Par votre expertise en accompagnement du changement, en gestion de projets RH et en développement organisationnel, vous contribuez activement à faire évoluer notre institution tout en veillant à placer l'humain au cœur des transformations.

Accompagnement de la transformation organisationnelle

Accompagner les projets institutionnels en intégrant leurs dimensions humaines, organisationnelles et culturelles.

Analyser les impacts des transformations sur les équipes, les métiers et les modes de collaboration.

Concevoir et coordonner les actions d'accompagnement favorisant l'adhésion et l'appropriation des changements.

Identifier les opportunités et les risques liés aux transformations et proposer des solutions adaptées.

Accompagnement des managers et des équipes

Conseiller les managers dans leur rôle d'accompagnement du changement.

Soutenir le développement de pratiques favorisant l'engagement, la coopération et l'autonomie.

Concevoir et animer des ateliers, groupes de travail et démarches de co-construction.

Favoriser le partage de pratiques et l'apprentissage collectif.

Développement des compétences collectives

Accompagner les responsables dans l'identification des besoins de développement de leurs équipes.

Etablir le plan de formation et superviser sa mise en œuvre administrative et opérationnelle.

Soutenir les initiatives favorisant le partage des connaissances, la transmission des savoirs et la coopération.

Contribuer à l'évolution des pratiques professionnelles en lien avec les projets institutionnels.

Veiller à la cohérence entre les actions de développement et les objectifs stratégiques de l'institution.

Recrutement – rôle partagé

Apporter un soutien ponctuel aux processus de recrutement selon les priorités du département RH.

Contribuer à la qualité des processus de sélection et à l'expérience candidat.

Profil :

Savoirs

Master en Ressources Humaines, gestion, psychologie du travail, sciences du travail, droit ou équivalent.

Une certification en conduite du changement constitue un atout.

Une formation en coaching individuel ou collectif constitue également un atout.

Bonne compréhension des outils digitaux et de leur contribution à l'amélioration de l'expérience collaborateur, de l'efficacité des processus RH et de l'aide à la décision.

Intérêt pour les opportunités offertes par l'intelligence artificielle dans les métiers RH.

Expérience

Une expérience significative dans l'accompagnement du changement et la gestion de projets.

Une solide expérience dans l'accompagnement de managers et d'équipes.

Une expérience dans des projets de développement RH ou d’évolution des pratiques organisationnelles

Une expérience dans le secteur des soins de santé constitue un atout.

Compétences

Gestion de projets et conduite du changement.

Capacité à mobiliser et fédérer des acteurs aux intérêts variés.

Excellentes capacités d'écoute, de communication et d'influence.

Esprit d'analyse et orientation solutions.

Capacité à évoluer dans des environnements complexes et en transformation.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre notre hôpital, c’est entrer dans un lieu où la reconstruction est au cœur de tout. Chaque patient vit une histoire forte, et chaque membre du personnel — soignant, administratif, technique, logistique — contribue à cette transformation. Ici, tout le monde a un impact réel.

Notre force, c’est la place unique que nous donnons au patient et à ses proches : un véritable partenariat, bien au‑delà des standards habituels. C’est ce qui fait la différence Lennox.

Nous travaillons dans un cadre exceptionnel, en pleine nature, un environnement inspirant pour les patients comme pour les équipes.

Nous sommes un hôpital en pleine évolution, innovant, humain, avec une organisation qu