Talent Acquisition Engineering H/F

Description du poste

Vos responsabilités

En lien direct avec les Business Managers et les Directeurs de Business Unit, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement des consultants.

Recrutement & Talent Acquisition

• Recueillir et challenger les besoins avec les Business Managers
• Identifier et attirer les meilleurs profils techniques (ingénieurs, chefs de projets, experts...)
• Rédiger et diffuser les annonces
• Réaliser le sourcing via les jobboards, LinkedIn et les différents outils de chasse
• Approcher des candidats en direct
• Conduire les entretiens de qualification
• Évaluer les compétences techniques et le savoir-être
• Présenter les profils aux équipes commerciales

Suivi candidats

• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement
• Assurer un suivi régulier jusqu'à leur intégration
• Garantir une excellente expérience candidat
• Développer et fidéliser un vivier de talents

Collaboration interne

• Travailler en étroite collaboration avec les Business Managers
• Comprendre les environnements techniques et métiers recherchés des clients et des équipes commerciales
• Participer aux réunions de staffing et aux priorités de recrutement
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement

Un poste à fort impact, directement lié à la croissance des différentes Business Units.

Profil recherché

Le profil recherché

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent
• Première expérience réussie en recrutement, idéalement en société de conseil, ESN ou ingénierie
• Forte appétence pour le sourcing et l’approche directe
• Tempérament résilient, dynamique et orienté résultats
• Envie de décrocher son téléphone et d’aller chercher les candidats
• Très bon relationnel et personnalité agréable
• Capacité à créer rapidement une relation de confiance
• Goût du challenge
• Proactivité et prise d’initiative
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et exigeant
• Envie d’apprendre et de progresser rapidement
• Volonté de faire évoluer son poste autant que l’entreprise
• Esprit entrepreneurial
• Anglais professionnel apprécié

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Rejoindre une société en très forte croissance
• Avoir un impact directement mesurable sur son développement
• Travailler quotidiennement avec les Business Managers
• Être responsabilisé rapidement
• Recruter des profils techniques à forte valeur ajoutée
• Évoluer dans un environnement entrepreneurial et exigeant
• Pouvoir proposer, tester et construire de nouvelles méthodes
• Grandir professionnellement en même temps que l’entreprise
• Perspectives rapides vers des responsabilités de Talent Acquisition ou de management

Rémunération & Avantages

• Rémunération fixe [28/32K€] + variable lié aux recrutements réalisés
• Tickets Restaurant
• Mutuelle / prévoyance
• Accompagnement à la montée en compétences
• Perspectives d’évolution rapides

La confidentialité de votre candidature est garantie tout au long du processus de recrutement.

Poste basé à Bruxelles

CDI – À pourvoir pour début d'année 2027

Vous connaissez quelqu’un qui pourrait correspondre à ce poste ?

N’hésitez pas à lui transmettre cette offre ou à nous mettre en relation.

Une prime de cooptation pourra être prévue en cas de recrutement.