Interim HR-manager – lokaal bestuur
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Voor een lokaal bestuur zoeken we een ervaren interim HR-manager die de HR-dienst tijdelijk aanstuurt en de continuïteit van de werking verzekert. Aantoonbare ervaring bij lokale overheden is een absolute vereiste.
Door het nakende vertrek van de algemeen directeur en de langdurige afwezigheid van het diensthoofd HR is er nood aan tijdelijke versterking. Ook een HR-deskundige is momenteel afwezig.
De HR-dienst bestaat normaal uit negen medewerkers en maakte recent de omschakeling naar een werking met HR-businesspartners. Naast de dagelijkse aansturing ligt de nadruk op teamcoaching en een betere samenwerking met de andere afdelingen.
Jouw verantwoordelijkheden
Je stuurt de HR-dienst aan en ondersteunt en coacht de medewerkers, met bijzondere aandacht voor het team harde HR.
Je brengt structuur, bewaakt het overzicht en bepaalt duidelijke prioriteiten.
Je verzekert de continuïteit van de dagelijkse HR-dienstverlening.
Je bouwt bruggen tussen HR, het managementteam, de financiële dienst en de waarnemend algemeen directeur.
Je neemt binnen het toegekende mandaat beslissingen in belangrijke HR-dossiers.
Je onderhoudt contacten met de vakbonden en volgt het vakbondsoverleg op.
Je begeleidt lopende projecten, waaronder tijdsregistratie en de samenwerking met een externe welzijnspartner.
Je ondersteunt de verdere uitbouw van de HR-businesspartnerwerking.
Je hebt aantoonbare ervaring bij lokale overheden.
Je beschikt over relevante HR-ervaring en ervaring in een leidinggevende rol.
Je kent de werking, besluitvorming en het sociaal overleg binnen een lokaal bestuur.
Je bent een coachende manager die rust en richting brengt.
Je communiceert helder en verbindt mensen en diensten.
Je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en neemt beslissingen.
Je bent op korte termijn beschikbaar en snel operationeel.
Start: zo snel mogelijk, bij voorkeur met ruimte voor overdracht door de huidige algemeen directeur.
Inzet: vermoedelijk twee dagen per week, verder af te stemmen.
Statuut: interim-/freelanceopdracht.