Human Resources Business Partner

Chez ACA Factory, nous chassons bien plus que des profils : nous révélons des talents.

Société de recrutement et de consultance reconnue pour sa fiabilité, son efficacité et son sens du résultat, ACA Factory accompagne les entreprises dans la recherche de leurs futurs collègues avec un service ultra professionnel, discret et humain, tant côté clients que candidats.

Do not pass up this chance, apply quickly if your experience and skills match what is in the following description.

Notre client est un acteur belge majeur de la protection sociale, qui accompagne au quotidien particuliers et entreprises dans l’accès à des services liés à la santé et au bien-être.

L’organisation se distingue par son approche humaine, digitale et orientée service.

Nous recherchons actuellement un(e) HR Business Partner expérimenté(e) pour accompagner plusieurs départements dans leurs enjeux humains, organisationnels et stratégiques.

Vos responsabilités

En tant que HR Business Partner, vous développez une relation de confiance avec la direction et les équipes de management des périmètres dont vous avez la responsabilité. Vous agissez comme véritable partenaire stratégique et assurez le lien entre les besoins du terrain et les différentes expertises RH.

Dans ce cadre, vous :

• Définissez et suivez les priorités RH liées notamment à la gestion des talents, à la performance, au recrutement, au développement des collaborateurs et à la planification des ressources.
• Accompagnez les réflexions autour de l’organisation, des besoins futurs en compétences et de l’évolution des équipes.
• Identifiez les besoins du business et les traduisez en actions concrètes en collaboration avec les différentes équipes d’expertise RH.
• Conseillez et challengez les managers et responsables sur leurs décisions RH, en apportant des recommandations basées sur des données et une bonne compréhension des enjeux opérationnels.
• Accompagnez le management dans l’application des politiques et processus RH ainsi que dans les projets de transformation qui y sont liés.
• Agissez comme coach auprès des managers et de la direction, notamment sur les sujets de leadership, de développement, de mobilité interne et de gestion de carrière.
• Jouez un rôle moteur dans les projets de changement et facilitez leur coordination avec les différentes parties prenantes.
• Veillez à assurer un suivi qualitatif des situations individuelles et collectives, en collaboration avec les autres interlocuteurs RH.
• Analysez les données et indicateurs RH afin d’identifier les tendances, soutenir la prise de décision et proposer des pistes d’amélioration.

Votre profil

• Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience récente en tant que HR Business Partner, idéalement au sein d’une organisation de taille importante ou présentant un environnement complexe.
• Vous possédez une bonne vision généraliste des principaux domaines RH : recrutement, talent management, développement, performance, organisation, mobilité et accompagnement des collaborateurs.
• Vous avez idéalement acquis une expérience significative en management ou en accompagnement rapproché d’équipes de management.
• Vous êtes à l’aise avec le reporting RH ainsi qu’avec l’analyse et l’interprétation de données organisationnelles.
• Vous savez adopter une posture de partenaire : conseiller, challenger, écouter et accompagner avec diplomatie et assertivité.
• Vous disposez d’excellentes capacités de communication, de coaching et de résolution de problèmes.
• Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets et dans des environnements en transformation.
• Proactif(ve) et orienté(e) solutions, vous êtes capable de proposer des améliorations et de faire évoluer les pratiques existantes.
• Vous faites preuve d’agilité et savez gérer efficacement des priorités changeantes.
• Vous maîtrisez parfaitement le français. La connaissance du néerlandais constitue un atout.

Ce que notre client propose

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler.
• Une fonction stratégique avec une forte proximité avec le management et un réel impact sur l’organisation.
• Un environnement professionnel dynamique, en évolution et orienté vers l’humain.
• Un parcours d’intégration ainsi que des possibilités régulières de formation et de développement.
• Une rémunération attractive complétée par un ensemble d’avantages extralé