Talent Acquisition Specialist
Il y a 4 jours
Staden, Flanders, Belgique
Conessence
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
Krijg je energie van het aantrekken van talent én het begeleiden van nieuwe collega's naar een succesvolle start? In deze veelzijdige rol ben jij de verbindende schakel tussen kandidaten, leidinggevenden en HR. Functieomschrijving Als Recruiter & Talent Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van instroom tot succesvolle integratie van nieuwe medewerkers.
All potential applicants are encouraged to scroll through and read the complete job description before applying.
Nieuwe medewerkers gedurende hun eerste 9 tot 12 maanden opvolgen en ondersteunen.
Regelmatige opvolggesprekken voeren met medewerkers, leidinggevenden en HR om een duurzame samenwerking te bevorderen.
Samenwerken met marketing rond employer branding , creatieve rekruteringscampagnes en initiatieven die de organisatie aantrekkelijk positioneren op de arbeidsmarkt.
Je hebt minstens 3 jaar ervaring binnen recruitment, bij voorkeur in een operationele of productieomgeving.
Je communiceert vlot in Nederlands en hebt een goede kennis van Engels en Frans .
Een bestaand netwerk binnen de productie- of industriële sector.
Reële groeikansen binnen een financieel gezonde en ambitieuze onderneming. xlxgzvr
Ben jij klaar om talent aan te trekken én ervoor te zorgen dat nieuwe collega's zich vanaf dag één thuis voelen?
All potential applicants are encouraged to scroll through and read the complete job description before applying.
Nieuwe medewerkers gedurende hun eerste 9 tot 12 maanden opvolgen en ondersteunen.
Regelmatige opvolggesprekken voeren met medewerkers, leidinggevenden en HR om een duurzame samenwerking te bevorderen.
Samenwerken met marketing rond employer branding , creatieve rekruteringscampagnes en initiatieven die de organisatie aantrekkelijk positioneren op de arbeidsmarkt.
Je hebt minstens 3 jaar ervaring binnen recruitment, bij voorkeur in een operationele of productieomgeving.
Je communiceert vlot in Nederlands en hebt een goede kennis van Engels en Frans .
Een bestaand netwerk binnen de productie- of industriële sector.
Reële groeikansen binnen een financieel gezonde en ambitieuze onderneming. xlxgzvr
Ben jij klaar om talent aan te trekken én ervoor te zorgen dat nieuwe collega's zich vanaf dag één thuis voelen?