Reward Specialist

h3Reward Specialist /h3pAls Reward Specialist speel je een sleutelrol in het ondersteunen, implementeren en optimaliseren van de reward
- en recognitionprocessen binnen Securex Group. Je ondersteunt de Reward Verantwoordelijke bij de uitvoering en verdere uitbouw van het rewardbeleid en zorgt ervoor dat rewardprocessen efficiënt, correct en kwaliteitsvol verlopen. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor HR-collega's en HR Business Partners en combineert operationele ondersteuning met data-analyse en projectwerk. Dankzij jouw expertise draag je bij aan onderbouwde rewardbeslissingen en een positieve employee experience die aansluit bij de strategie van Securex Group. /ppbProcesmanagement, planning en coördinatie van rewardprocessen (40%) /b /pulliJe ondersteunt de dagelijkse uitvoering, opvolging en monitoring van rewardprocessen. /liliJe zorgt voor een correcte toepassing van processen, procedures en richtlijnen binnen reward. /liliJe fungeert als aanspreekpunt voor HR-collega's en HR Business Partners bij rewardgerelateerde vragen. /liliJe ondersteunt de voorbereiding, communicatie en uitvoering van terugkerende rewardcycli. /liliJe bewaakt de kwaliteit en tijdige uitvoering van operationele rewardactiviteiten. /liliJe werkt nauw samen met de Reward Verantwoordelijke, de Reward Specialist(en) en andere HR-collega's om een efficiënte dienstverlening te garanderen. /liliJe verzamelt, valideert en analyseert reward
- en personeelsgegevens. /liliJe ontwikkelt en onderhoudt standaard
- en ad-hocrapporteringen voor HR, management en externe stakeholders. /liliJe waakt over de kwaliteit, consistentie en betrouwbaarheid van rewarddata. /liliJe vertaalt analyses naar relevante inzichten die bijdragen aan datagedreven beslissingen rond reward
- en personeelsbeleid. /liliJe ondersteunt de verdere professionalisering van rapportering en data-analyse binnen het rewarddomein. /liliJe ondersteunt de Reward Verantwoordelijke bij de voorbereiding, uitwerking en implementatie van rewardprojecten. /liliJe werkt mee aan analyses, documentatie, testen, communicatie
- en implementatieactiviteiten. /liliJe draagt bij aan de ontwikkeling en optimalisatie van processen, tools en initiatieven binnen reward. /liliJe werkt samen met diverse interne stakeholders zoals HR, IT, Finance en Legal, evenals externe partners. /liliAfhankelijk van jouw ervaring neem je geleidelijk meer verantwoordelijkheid op binnen specifieke projectonderdelen. /liliJe hebt sterke interesse in Compensation Benefits en rewardbeleid. /liliJe beschikt over een analytische mindset en werkt nauwkeurig en gestructureerd. /liliJe bent sterk in het verwerken, interpreteren en rapporteren van data. /liliJe voelt je comfortabel in een omgeving waar processen, cijfers en stakeholders samenkomen. /liliJe communiceert vlot en klantgericht met verschillende interne stakeholders. /liliJe bent proactief, leergierig en denkt mee over verbeteringen en optimalisaties. /liliErvaring binnen Compensation Benefits, HR Analytics of een rewardomgeving is een sterke troef. /liliJe hebt een goede kennis van Excel en affiniteit met HR-systemen en rapporteringstools. /li /ulh3Over deze vacature /h3pVoltijds /ppOnbepaalde duur /ppHybride werken /ph3Waarom kiezen voor Securex? /h3pBij Securex draagt elke werknemer bij tot het succes van onze klanten. bDaarom is het onze missie om onze medewerkers te laten schitteren in hun job /b Dat begint bij een sterk onboardingstraject. Verder zitten bij Securex onze medewerkers zelf aan het stuur van hun persoonlijke loopbaan via uitgebreide opleidingskansen, interne mobiliteit en allerhande leerprojecten. /ppSecurex biedt een baantrekkelijk loonpakket met tal van extralegale voordelen /b zoals maaltijdcheques, hospitalisatie-, groeps
- en arbeidsongeschiktheidsverzekering en interessante kortingen. Medewerkers die niet over een bedrijfswagen beschikken, krijgen bovendien de optie om een wagen te leasen aan voordelig tarief. Minimaal 27 vakantiedagen in een 38,5 urenweek, aangevuld met 4 extralegale verlofdagen (of glijtijd) en 4 verlofdagen naargelang anciënniteit zijn een extra troef. /ppMet onze b‘Securex Way of Working’ /b positioneren we ons als bflexibele werkgever met een dynamische werkomgeving. /b Als je functie het toelaat, kan je werk op kantoor combineren met thuiswerk. /ppBij Securex delen we een bpassie voor onze klanten /b, bouwen we samen aan bpositieve relaties /b, nemen we bownership /b en werken we vanuit een bdigitale mindset /b. We trekken volop de kaart van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Kiezen voor Securex betekent kiezen voor een duurzame werkgever. /p