HR Officer

pstrongOver AMP /strong /ppAMP (bpost group) is het grootste persverdelingsbedrijf van België.

Any additional information you require for this job can be found in the below text Make sure to read thoroughly, then apply.

Met 500 werknemers bouwen we het grootste en meest winstgevende netwerk pers- en buurtwinkels in België.

Vanuit 5 distributiesites en kantoren in Vlaanderen, Brussel en Wallonië bedienen we 4.500 persverkooppunten en verdelen we dagelijks 425.000 magazines en 260.000 kranten.

Heden versterken we verder onze positie door uit te breiden in de distributie van boeken en van food en drinks.

/ppAMP is niet enkel marktleider in persdistributie maar ook één van de grootste werkgevers in deze fast-moving sector.

We zijn voortdurend op zoek naar zowel jonge leeuwen als ervaren rotten, met bovenal één vereiste: een niet te stuiten passie voor media en retail Je carrière een duwtje geven in een stabiele onderneming waar menselijke waarden hoog aangeschreven staan? /ppstrongAangetrokken tot de dynamische perswereld en niet bang je schouders onder een groot project te zetten? Dan ben jij het talent dat wij zoeken.

Contacteer ons vandaag nog /strong /p Functieomschrijving pAls strongHR Officer /strong sta je onder meer in voor het opvolgen en uitvoeren van het strongwervings- en selectieproces van a tot z /strongvan allerlei bediendeprofielen binnen onze organisatie, zowel voor onze operaties in onze 6 distributie-sites (te Mollem, Lokeren, Wommelgem, Charleroi, Roeselare en Paal-Beringen), alsook voor onze hoofdzetel te Neder-Over-Heembeek.

/ppHiernaast bied je een brede strongexpertise, organisatorische en administratieve ondersteuning voor de verschillende HR domeinen /strong binnen onze HR-dienst (zoals learning development, personeelsadministratie, opvolging uitzendkrachten, HR projecten, etc.).

/ppJe hebt een stronguitgebreid en gevarieerd takenpakket /strong en draagt in belangrijke mate bij tot de realisatie van onze HR-doelstellingen.

Je rapporteert in het HR team aan de HR Business Partner.

/ppLink naar de functiebeschrijving in detail.

/pVerantwoordelijkheden: ulliJe voert het strongwervings- en selectieproces /strong uit van A tot Z, voor zowel bedienden als kaderfuncties: /liliJe ondersteunt het strongLearning en Development /strong gebeuren: /liliJe volgt op strongoverkoepelend niveau mee de uitzendkrachten /strongop, dit zowel op onze hoofdzetel, alsook voor onze verschillende sites met onze verschillende interim partners.

/liliJe verzorgt de strongpersoneelsadministratie /strongvolgens vastgelegde procedures en in overeenstemming met de wettelijke bepalingen, zoals bijvoorbeeld: opmaken en opvolgen van contracten, opmaak personeelsaanvragen, onthaaldocumenten, brieven, opmaak vertalingen, opvolgen van uurroosters, telefoonabonnementen, addendums aan arbeidscontracten, educatief verlof opvolgen, documenten archiveren, procedures opmaken en up to date houden, … /liliJe biedt ondersteuning bij de implementatie en opvolging van uiteenlopende strongHR-projecten /strong.

/liliJe neemt de nodige initiatieven om jouw eigen strongexpertise en know-how permanent up to date /strongte houden inzake HR materie, zoals bijvoorbeeld opleiding volgen of nieuwsbrieven volgen inzake AI mogelijkheden in HR, inzake nieuwe regelgevingen, etc … /li /ul Profiel ulliJe beschikt over een Bachelorsdiploma in Human Resources of gelijkwaardig door ervaring.

/liliJe hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en het Frans.

/liliIntegriteit en confidentialiteit staan voor u op de eerste plaats en zijn een absolute must.

/liliJe hebt sterke communicatie skills, zowel mondeling als schriftelijk.

/liliJe kan zeer nauwkeurig werken en hebt aandacht voor details.

/liliJe hebt zin voor initiatief en ‘ziet werk’, je bent dynamisch en enthousiast, hands-on, proactief, leergierig, en een echte teamplayer.

/liliJe bent sterk klant- en oplossingsgericht, met een sterk begrip van de operationele behoeften en prioriteiten van de business.

/liliJe hebt affiniteit met IT en HR systemen, en MS Office (Word, PowerPoint en Excel).

Ervaring met een ATS systeem, een LMS systeem, met applicaties van interimkantoren, met een applicatie van een sociaal secretariaat, etc zijn sterke troeven.

/liliKennis van de sociale wetgeving is een sterk pluspunt.

/liliJe werkplek bevindt zich te Neder-Over-Heembeek (Vilvoordsesteenweg 233) op onze hoofdzetel.

Anderzijds ben je ook wel typisch minimum één dag per week actief in onze site te Mollem (Asse).

Je bent flexibel ingesteld om je te verplaatsen naar onze andere distributie-sites te Lokeren, Paal-Beringen, Jumet, Wommelgem en Roeselare naargelang de noden, en dit zowel tijdens de kantooruren, alsook af en toe tijdens de /br / /li /ul Aanbod ulliJe komt terecht in een dynamisch HR team dat nauw samenwerkt en betrokken