Plant HR Manager
Il y a 8 heures
Flanders, Flanders, Belgique
Conessence
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
Wil jij als HR-professional het verschil maken op de werkvloer? In deze rol krijg je de kans om
HR écht te laten leven in een productieomgeving
. Je combineert strategisch inzicht met een no-nonsense aanpak en bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden én medewerkers. Je komt terecht in een organisatie met
veel autonomie, korte lijnen
en de ambitie om verder te professionaliseren binnen een internationale context. Functieomschrijving
Als
Plant HR Manager
neem je de volledige HR-verantwoordelijkheid voor één site op en ben je een cruciale schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en de bredere HR-organisatie. Je verantwoordelijkheden omvatten o.a.: Het
coördineren en uitvoeren van alle HR-processen
: rekrutering, onboarding, evaluatie, ontwikkeling, doorstroom, exit en verzuim. Het
adviseren en coachen van het lokale leadership team
in people management, omgaan met moeilijke gesprekken en teamontwikkeling. Actieve rol in
workforce planning, talent management en succession planning
. Het vertalen van
Belgische en Europese HR-projecten
naar een werkbare, lokale aanpak. Het onderhouden van
constructieve sociale relaties
en bijdragen aan een stabiel sociaal klimaat. Het detecteren van spanningen en meewerken aan
evenwichtige oplossingen. Implementatie van het
Learning & Development-beleid
en het capteren van lokale opleidingsnoden. Optimaliseren en harmoniseren van
HR-processen
en werken met
HR-tools
zoals Workday. Bijdragen aan een
positieve, resultaatgerichte cultuur
met focus op samenwerking, vertrouwen en groei. Actief deelnemen aan
Belgische HR-projecten
en kennisdeling tussen sites. Profiel
Must haves
Bachelor- of masterdiploma
, bij voorkeur in Human Resources
of gelijkwaardig door ervaring. Minstens
5 jaar ervaring in een brede, generalistische HR-rol
. Aantoonbare ervaring in een productie- of plantomgeving
(blue collars). Kennis van
Belgische sociale wetgeving
en ervaring met sociale overlegmomenten. Vlot in
Nederlands, Frans én Engels
. Sterke
communicatieve en coachende vaardigheden
. Hands-on mentaliteit
met voldoende maturiteit om te challengen waar nodig. Nice to haves
Ervaring binnen een
multinationale context
. Vertrouwd met
Workday
of gelijkaardige HR-systemen. Ervaring met
vakbonden
in een productieomgeving. Affiniteit met
organisatieverandering en cultuurtrajecten. Aanbod Van € 5.000 tot € 6.500 per maand
Voltijds contract in een 40u-week. Glijdende werktijden
en mogelijkheid tot
thuiswerk
(na onboarding). Competitief salaris
, afhankelijk van ervaring, aangevuld met
extralegale voordelen:
Bedrijfswagen + tankkaart Maaltijdcheques (€10/dag) Hospitalisatieverzekering en pensioenplan 32 verlofdagen, vrij te kiezen
Een
impactvolle sleutelrol
met veel autonomie en zichtbaarheid. Een mensgerichte cultuur met aandacht voor
groei, samenwerking en duurzaamheid
. Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via
HR écht te laten leven in een productieomgeving
. Je combineert strategisch inzicht met een no-nonsense aanpak en bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden én medewerkers. Je komt terecht in een organisatie met
veel autonomie, korte lijnen
en de ambitie om verder te professionaliseren binnen een internationale context. Functieomschrijving
Als
Plant HR Manager
neem je de volledige HR-verantwoordelijkheid voor één site op en ben je een cruciale schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en de bredere HR-organisatie. Je verantwoordelijkheden omvatten o.a.: Het
coördineren en uitvoeren van alle HR-processen
: rekrutering, onboarding, evaluatie, ontwikkeling, doorstroom, exit en verzuim. Het
adviseren en coachen van het lokale leadership team
in people management, omgaan met moeilijke gesprekken en teamontwikkeling. Actieve rol in
workforce planning, talent management en succession planning
. Het vertalen van
Belgische en Europese HR-projecten
naar een werkbare, lokale aanpak. Het onderhouden van
constructieve sociale relaties
en bijdragen aan een stabiel sociaal klimaat. Het detecteren van spanningen en meewerken aan
evenwichtige oplossingen. Implementatie van het
Learning & Development-beleid
en het capteren van lokale opleidingsnoden. Optimaliseren en harmoniseren van
HR-processen
en werken met
HR-tools
zoals Workday. Bijdragen aan een
positieve, resultaatgerichte cultuur
met focus op samenwerking, vertrouwen en groei. Actief deelnemen aan
Belgische HR-projecten
en kennisdeling tussen sites. Profiel
Must haves
Bachelor- of masterdiploma
, bij voorkeur in Human Resources
of gelijkwaardig door ervaring. Minstens
5 jaar ervaring in een brede, generalistische HR-rol
. Aantoonbare ervaring in een productie- of plantomgeving
(blue collars). Kennis van
Belgische sociale wetgeving
en ervaring met sociale overlegmomenten. Vlot in
Nederlands, Frans én Engels
. Sterke
communicatieve en coachende vaardigheden
. Hands-on mentaliteit
met voldoende maturiteit om te challengen waar nodig. Nice to haves
Ervaring binnen een
multinationale context
. Vertrouwd met
Workday
of gelijkaardige HR-systemen. Ervaring met
vakbonden
in een productieomgeving. Affiniteit met
organisatieverandering en cultuurtrajecten. Aanbod Van € 5.000 tot € 6.500 per maand
Voltijds contract in een 40u-week. Glijdende werktijden
en mogelijkheid tot
thuiswerk
(na onboarding). Competitief salaris
, afhankelijk van ervaring, aangevuld met
extralegale voordelen:
Bedrijfswagen + tankkaart Maaltijdcheques (€10/dag) Hospitalisatieverzekering en pensioenplan 32 verlofdagen, vrij te kiezen
Een
impactvolle sleutelrol
met veel autonomie en zichtbaarheid. Een mensgerichte cultuur met aandacht voor
groei, samenwerking en duurzaamheid
. Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via