HR Manager
Il y a 14 heures
Flanders, Flanders, Belgique
Conessence
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
Een groeiende organisatie in volle transformatie zoekt een
HR Manager
die het verschil maakt. Je komt terecht in een omgeving waar
menselijkheid
,
open communicatie
en
een vlakke structuur
centraal staan. Geen micromanagement, geen hiërarchische lagen—wel impact, autonomie en zichtbaarheid. Als HR Manager word jij de spilfiguur die structuur bewaakt, teams versterkt en de organisatie mee klaarstoomt voor de volgende groeifase. Functieomschrijving
Organisatiestructuur bewaken
— Je houdt de vinger aan de pols van
bezetting, rollen en processen
. Je stuurt bij waar nodig en houdt het management scherp. Compliance over meerdere sites
— Je zorgt dat alle
HR-processen
correct en uniform verlopen, ook bij nieuwe entiteiten die worden geïntegreerd. Sparringpartner voor payroll & rekrutering
— Je voert niet zelf uit, maar
bewaakt kwaliteit, ondersteunt je team en grijpt in
wanneer iets vastloopt. People management
— Je bent het
eerste aanspreekpunt
voor lokale leidinggevenden en begeleidt hen in personeelsbeslissingen. HR-projecten trekken
— Van
tijdsregistratie
tot
arbeidsreglementen
,
groepsverzekering
en
harmonisatieprojecten
: jij houdt de regie. Rapportering
— Je
vertaalt wat er leeft op de werkvloer
naar heldere inzichten voor het management. Rekrutering opvolgen
— Je d
etecteert noden
,
spart
met de
Talent Acquisition Specialist
en volgt kritieke instroomdossiers op. Begeleiden van overnames
— Je helpt
mentaliteit en cultuur gelijktrekken
en ondersteunt bij integratie van nieuwe KMO-teams. Aansturen van HRBP’s
— Je overziet hun operationele werk en bent hun sparringpartner. Vakbondservaring
— Je bereidt de organisatie mee voor op sociale verkiezingen Profiel
Must haves
Bachelor - of masterdiploma
in een relevante richting. Minstens 5
jaar ervaring
als HR Manager, met aantoonbare verantwoordelijkheid. Ervaring met
arbeiderspopulaties
en operationele HR-contexten. Sterk in
soft HR
én
cijfermatige analyse
. Ervaring met
meerdere entiteiten/sites
tegelijk. Vlotte communicatie in
Nederlands
en
Engels
. Je werkt autonoom, plant je aanwezigheid op sites zelf in en houdt overzicht. Nice to haves
Ervaring met
overname-integraties
. Kennis van
Frans
. Ervaring met
vakbonden
of sociale verkiezingen. Affiniteit met
transport, productie of warehousing
. Aanbod Van € 5.500 tot € 6.500 per maand
Brutoloon tot
afhankelijk van ervaring. Bedrijfswagen
met tankkaart. Maaltijdcheques van €9
per gewerkte dag. Ecocheques van €250
per jaar. 40-urenweek met 12 ADV-dagen
. Flexibele starturen tussen 7u en 9u
. Voltijdse functie
met ruimte voor eigen planning en zichtbaarheid op verschillende sites. Een
open, vlakke cultuur
waar je naast elkaar werkt, niet boven elkaar. De kans om
HR-projecten te trekken
die de volledige organisatie versterken. Interesse? Solliciteer of contacteer mij via
HR Manager
die het verschil maakt. Je komt terecht in een omgeving waar
menselijkheid
,
open communicatie
en
een vlakke structuur
centraal staan. Geen micromanagement, geen hiërarchische lagen—wel impact, autonomie en zichtbaarheid. Als HR Manager word jij de spilfiguur die structuur bewaakt, teams versterkt en de organisatie mee klaarstoomt voor de volgende groeifase. Functieomschrijving
Organisatiestructuur bewaken
— Je houdt de vinger aan de pols van
bezetting, rollen en processen
. Je stuurt bij waar nodig en houdt het management scherp. Compliance over meerdere sites
— Je zorgt dat alle
HR-processen
correct en uniform verlopen, ook bij nieuwe entiteiten die worden geïntegreerd. Sparringpartner voor payroll & rekrutering
— Je voert niet zelf uit, maar
bewaakt kwaliteit, ondersteunt je team en grijpt in
wanneer iets vastloopt. People management
— Je bent het
eerste aanspreekpunt
voor lokale leidinggevenden en begeleidt hen in personeelsbeslissingen. HR-projecten trekken
— Van
tijdsregistratie
tot
arbeidsreglementen
,
groepsverzekering
en
harmonisatieprojecten
: jij houdt de regie. Rapportering
— Je
vertaalt wat er leeft op de werkvloer
naar heldere inzichten voor het management. Rekrutering opvolgen
— Je d
etecteert noden
,
spart
met de
Talent Acquisition Specialist
en volgt kritieke instroomdossiers op. Begeleiden van overnames
— Je helpt
mentaliteit en cultuur gelijktrekken
en ondersteunt bij integratie van nieuwe KMO-teams. Aansturen van HRBP’s
— Je overziet hun operationele werk en bent hun sparringpartner. Vakbondservaring
— Je bereidt de organisatie mee voor op sociale verkiezingen Profiel
Must haves
Bachelor - of masterdiploma
in een relevante richting. Minstens 5
jaar ervaring
als HR Manager, met aantoonbare verantwoordelijkheid. Ervaring met
arbeiderspopulaties
en operationele HR-contexten. Sterk in
soft HR
én
cijfermatige analyse
. Ervaring met
meerdere entiteiten/sites
tegelijk. Vlotte communicatie in
Nederlands
en
Engels
. Je werkt autonoom, plant je aanwezigheid op sites zelf in en houdt overzicht. Nice to haves
Ervaring met
overname-integraties
. Kennis van
Frans
. Ervaring met
vakbonden
of sociale verkiezingen. Affiniteit met
transport, productie of warehousing
. Aanbod Van € 5.500 tot € 6.500 per maand
Brutoloon tot
afhankelijk van ervaring. Bedrijfswagen
met tankkaart. Maaltijdcheques van €9
per gewerkte dag. Ecocheques van €250
per jaar. 40-urenweek met 12 ADV-dagen
. Flexibele starturen tussen 7u en 9u
. Voltijdse functie
met ruimte voor eigen planning en zichtbaarheid op verschillende sites. Een
open, vlakke cultuur
waar je naast elkaar werkt, niet boven elkaar. De kans om
HR-projecten te trekken
die de volledige organisatie versterken. Interesse? Solliciteer of contacteer mij via