HR Business Partner
Il y a 4 heures
Stabroek, Flanders, Belgique
Conessence
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
In deze rol word je een
sleutelpersoon binnen een internationale engineeringomgeving
waar projecten technisch uitdagend, uniek en wereldwijd verspreid zijn. Je combineert
strategische HR-inbreng
met
operationele daadkracht
, en je krijgt energie van een functie waarin
rekrutering
,
projectwerk
,
HR-advies
en
menselijke nabijheid
samenkomen. Recruitment van technische profielen
(ingenieurs, projectmanagers, internationale functies). Van search tot contract en onboarding. Ook internationaal. HR-advies
aan medewerkers en managers: evaluaties, interne mobiliteit, work permits, langdurig zieken, vertrouwelijke gesprekken. L&D
: opleidingen coördineren, noden detecteren, salestrainingen opvolgen. Aligneren met internationale vestigingen
en bijdragen aan een sterker, consistenter HR-beleid. Mee bouwen aan een HR-team
dat groeit in maturiteit, structuur en professionaliteit. Bachelor
of
master
in een relevant domein. Minstens 7 jaar ervaring
binnen HR, idealiter in een brede generalistische rol. Sterke ervaring in
rekrutering
, bij voorkeur technische profielen. Ervaring met
HR-projecten
en het implementeren van processen. Vlotte kennis van
Nederlands
en
Engels
. Ervaring in een internationale
engineering- of projectomgeving. Ervaring met
work permits
of internationale mobiliteit. Sterke affiniteit met change-trajecten of
HR-optimalisaties. Bedrijfswagen
met
laadkaart
. ~ Thuiswerk: 1 dag per week
. ~ Een rol met
internationale exposure
,
projectwerk
,
menselijke impact
en
ruimte om het HR-team verder te professionaliseren
.
sleutelpersoon binnen een internationale engineeringomgeving
waar projecten technisch uitdagend, uniek en wereldwijd verspreid zijn. Je combineert
strategische HR-inbreng
met
operationele daadkracht
, en je krijgt energie van een functie waarin
rekrutering
,
projectwerk
,
HR-advies
en
menselijke nabijheid
samenkomen. Recruitment van technische profielen
(ingenieurs, projectmanagers, internationale functies). Van search tot contract en onboarding. Ook internationaal. HR-advies
aan medewerkers en managers: evaluaties, interne mobiliteit, work permits, langdurig zieken, vertrouwelijke gesprekken. L&D
: opleidingen coördineren, noden detecteren, salestrainingen opvolgen. Aligneren met internationale vestigingen
en bijdragen aan een sterker, consistenter HR-beleid. Mee bouwen aan een HR-team
dat groeit in maturiteit, structuur en professionaliteit. Bachelor
of
master
in een relevant domein. Minstens 7 jaar ervaring
binnen HR, idealiter in een brede generalistische rol. Sterke ervaring in
rekrutering
, bij voorkeur technische profielen. Ervaring met
HR-projecten
en het implementeren van processen. Vlotte kennis van
Nederlands
en
Engels
. Ervaring in een internationale
engineering- of projectomgeving. Ervaring met
work permits
of internationale mobiliteit. Sterke affiniteit met change-trajecten of
HR-optimalisaties. Bedrijfswagen
met
laadkaart
. ~ Thuiswerk: 1 dag per week
. ~ Een rol met
internationale exposure
,
projectwerk
,
menselijke impact
en
ruimte om het HR-team verder te professionaliseren
.