Freelance HR Business Partner – Région d’Anvers

Il y a 6 heures

Antwerp, Flanders, Belgique Tenos Temps plein

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ph3Freelance HR Business Partner – Région d’Anvers (Réf. 1713) /h3 pPour un acteur belge reconnu, présent à l’international et comptant environ 400 collaborateurs (ouvriers et employés), nous recherchons un bFreelance HR Business Partner /bexpérimenté. Dans ce rôle, tu rapporteras directement au regional HR Manager et tu seras un interlocuteur RH clé pour les collaborateurs, les managers et les différents stakeholders au sein de l’organisation. /p pbTes

responsabilités:
/b /p ul liAgir en tant que bsparring partner RH /b pour les collaborateurs et les managers sur une large variété de questions RH. /li liCoordonner et assurer le suivi de l’ensemble de l’employee lifecycle, de bl’onboarding à l’offboarding /b. /li liDévelopper de bsolides relations avec les différents stakeholders /b et favoriser une collaboration constructive avec les différentes équipes et départements. /li libOrganiser et animer des /b bteam dynamics workshops /b dans le cadre d’initiatives liées au wellbeing et aux People. /li libSoutenir l’équipe Talent Acquisition /b en coordonnant le suivi entre TA et le business en veillant au respect des priorités et des budgets et en accompagnant les line managers lors des premiers entretiens. /li liParticiper activement à différents bprojets RH /b au sein de plusieurs départements, notamment des processus de restructuration, l’évaluation des descriptions de fonction, la classification des fonctions, les entretiens de carrière, les initiatives de développement des collaborateurs, les évaluations de fin d’année, etc. /li libOptimiser et professionnaliser davantage les processus RH /b, avec pour objectif d’améliorer l’efficacité, la cohérence et la qualité de l’employee experience. /li liExpérience confirmée en tant que HR Business Partner avec une expérience dans l’accompagnement tant des ouvriers que des employés. /li liExpérience dans un environnement industriel et/ou d’ingénierie constitue un plus. /li liBonne connaissance de la législation sociale. /li liEmpathique, doté d’excellentes capacités de communication avec un solide sens du business et de bonnes compétences en stakeholder management. /li liCapable de travailler de manière autonome, de définir les priorités et de passer aisément de questions RH opérationnelles à des projets RH plus larges. /li liNéerlandais et l’anglais. La connaissance du français est un plus. /li libType de contrat: /b Freelance. /li libDurée: /b 6 mois. /li libLieu: /b Région d’Anvers, avec possibilité de télétravail. /li /ul /p

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