global talent acquisition partner

Il y a 9 heures

Ghent, Flanders, Belgique Jobat Temps plein
Ben jij een ambitieuze Talent Acquisition professional die klaar is om zijn of haar impact te vergroten? In deze rol krijg je de unieke kans om

rekrutering op internationaal niveau

op te nemen en samen te werken met collega’s en hiring managers verspreid over Europa, Amerika en Azië. Je bent veel meer dan iemand die vacatures invult. Je wordt een

strategische sparringpartner voor de business , denkt mee over toekomstige talentnoden en bouwt actief mee aan de verdere professionalisering van Talent Acquisition. Vanuit Gent krijg je een brede internationale verantwoordelijkheid en kom je terecht in een omgeving waar

ondernemerschap, autonomie en initiatief

sterk worden gewaardeerd. Jobomschrijving

Als

Global Talent Acquisition Partner

neem je de volledige recruitmentcyclus in handen voor uiteenlopende functies binnen verschillende internationale regio’s. Je: Begeleidt de

volledige rekruteringscyclus

van intake tot en met onboarding voor functies in Europa, Amerika en Azië. Treedt op als

strategische sparringpartner en trusted advisor

voor hiring managers en senior management. Werkt nauw samen met de business om functies, teams en toekomstige competentiebehoeften grondig te begrijpen. Ontwikkelt en implementeert gerichte

rekruteringsstrategieën

en vertaalt deze naar concrete kandidatenprofielen. Gaat proactief op zoek naar kwalitatieve kandidaten, ook voor

nicheprofielen en moeilijk invulbare vacatures . Bouwt duurzame

talentpools en kandidatenpijplijnen

uit voor kritieke en recurrente functies. Waakt over een

sterke candidate experience , van het eerste contact tot en met de onboarding. Volgt recruitmentdata en KPI’s op en gebruikt deze inzichten om processen verder te optimaliseren en beslissingen datagedreven te onderbouwen. Neemt actief deel aan bredere

People & HR-projecten , zoals het ontwikkelen van de Employee Value Proposition, het verbeteren van onboarding en het versterken van de recruitment skills van hiring managers. Werkt mee aan de verdere ontwikkeling van

assessmentmethodieken en recruitmentprocessen . Beheert indien nodig de samenwerking met

RPO-partners en externe searchbureaus .