global talent acquisition partner
Il y a 9 heures
Ghent, Flanders, Belgique
Jobat
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Ben jij een ambitieuze Talent Acquisition professional die klaar is om zijn of haar impact te vergroten? In deze rol krijg je de unieke kans om
rekrutering op internationaal niveau
op te nemen en samen te werken met collega’s en hiring managers verspreid over Europa, Amerika en Azië. Je bent veel meer dan iemand die vacatures invult. Je wordt een
strategische sparringpartner voor de business , denkt mee over toekomstige talentnoden en bouwt actief mee aan de verdere professionalisering van Talent Acquisition. Vanuit Gent krijg je een brede internationale verantwoordelijkheid en kom je terecht in een omgeving waar
ondernemerschap, autonomie en initiatief
sterk worden gewaardeerd. Jobomschrijving
Als
Global Talent Acquisition Partner
neem je de volledige recruitmentcyclus in handen voor uiteenlopende functies binnen verschillende internationale regio’s. Je: Begeleidt de
volledige rekruteringscyclus
van intake tot en met onboarding voor functies in Europa, Amerika en Azië. Treedt op als
strategische sparringpartner en trusted advisor
voor hiring managers en senior management. Werkt nauw samen met de business om functies, teams en toekomstige competentiebehoeften grondig te begrijpen. Ontwikkelt en implementeert gerichte
rekruteringsstrategieën
en vertaalt deze naar concrete kandidatenprofielen. Gaat proactief op zoek naar kwalitatieve kandidaten, ook voor
nicheprofielen en moeilijk invulbare vacatures . Bouwt duurzame
talentpools en kandidatenpijplijnen
uit voor kritieke en recurrente functies. Waakt over een
sterke candidate experience , van het eerste contact tot en met de onboarding. Volgt recruitmentdata en KPI’s op en gebruikt deze inzichten om processen verder te optimaliseren en beslissingen datagedreven te onderbouwen. Neemt actief deel aan bredere
People & HR-projecten , zoals het ontwikkelen van de Employee Value Proposition, het verbeteren van onboarding en het versterken van de recruitment skills van hiring managers. Werkt mee aan de verdere ontwikkeling van
assessmentmethodieken en recruitmentprocessen . Beheert indien nodig de samenwerking met
RPO-partners en externe searchbureaus .
rekrutering op internationaal niveau
op te nemen en samen te werken met collega’s en hiring managers verspreid over Europa, Amerika en Azië. Je bent veel meer dan iemand die vacatures invult. Je wordt een
strategische sparringpartner voor de business , denkt mee over toekomstige talentnoden en bouwt actief mee aan de verdere professionalisering van Talent Acquisition. Vanuit Gent krijg je een brede internationale verantwoordelijkheid en kom je terecht in een omgeving waar
ondernemerschap, autonomie en initiatief
sterk worden gewaardeerd. Jobomschrijving
Als
Global Talent Acquisition Partner
neem je de volledige recruitmentcyclus in handen voor uiteenlopende functies binnen verschillende internationale regio’s. Je: Begeleidt de
volledige rekruteringscyclus
van intake tot en met onboarding voor functies in Europa, Amerika en Azië. Treedt op als
strategische sparringpartner en trusted advisor
voor hiring managers en senior management. Werkt nauw samen met de business om functies, teams en toekomstige competentiebehoeften grondig te begrijpen. Ontwikkelt en implementeert gerichte
rekruteringsstrategieën
en vertaalt deze naar concrete kandidatenprofielen. Gaat proactief op zoek naar kwalitatieve kandidaten, ook voor
nicheprofielen en moeilijk invulbare vacatures . Bouwt duurzame
talentpools en kandidatenpijplijnen
uit voor kritieke en recurrente functies. Waakt over een
sterke candidate experience , van het eerste contact tot en met de onboarding. Volgt recruitmentdata en KPI’s op en gebruikt deze inzichten om processen verder te optimaliseren en beslissingen datagedreven te onderbouwen. Neemt actief deel aan bredere
People & HR-projecten , zoals het ontwikkelen van de Employee Value Proposition, het verbeteren van onboarding en het versterken van de recruitment skills van hiring managers. Werkt mee aan de verdere ontwikkeling van
assessmentmethodieken en recruitmentprocessen . Beheert indien nodig de samenwerking met
RPO-partners en externe searchbureaus .